1樓：丶跟著心走丶
辭職時領導說，把人帶一段時間才離職那這個就是領導再和你商量一件事情，如果說你不是特別緊急的話，那你可以答應他幫忙帶一段新人然後讓他趕緊接手趕緊上手如果說就是著急的話，可以，跟領導說，不可以，但是你可以把工作交接給其他人，讓其他人幫忙交新人。
2樓：三生趙寶菊
勞動法規定，辭職要在提出辭職的乙個月以後才能離職。在這段時間內，將自己的工作做好交接，以確保你離職後，公司的運營能繼續進行。所以說，領導讓你把人帶一段時間，你應該答應他（她）乙個月以後離職。
3樓：網友
那就看你怎麼做了，辭職急不急，如果著急，也是需要帶幾天熟悉熟悉，如果不著急，儘量多帶幾天，給領導乙個交代，這樣工資也會全部都開出來，就和領導說，一定儘快把人帶熟練。
4樓：網友
正常離職都有這個過程吧，說交接工作不是幾句話留點資料就能交接清楚的，後來的人是需要帶一段時間才能基本掌握，換位思考，如果你是領導，你也不放心讓乙個新來的人直接上手，善始善終，是應該答應帶一段時間新人的。
5樓：倫鑲桃
每個工作崗位都是重要的，如果你突然辭職領導肯定希望你把自己的工作都交接給下個人，所以希望你待一段時間如果你如果說你找到工作非常著急的話這個你可以跟領導商量，如果說你不著急的話，最好是帶一下新同志這樣對工作來說比較好一些。
6樓：星星之狐
按照勞動合同法規定，員工辭職，過試用期的，提前30天辭職，時間一到，就可以離開公司，離職期間可以帶新員工，到時間到就不需要繼續帶新員工的。公司強制要求的，可以反映到就業局解決。
7樓：網友
那其實就是乙個商量的事情了，如果你沒那麼緊急，完全可以，這樣對大家都好，說不定哪天還要打交道。如果你時間很緊，就只能說抱歉，畢竟還是自己的事情重要。
8樓：網友
如果你提前乙個月辭職的話啊，那你可以到時候你就可以走了，如果是你沒提前就要辭職，說的話你就帶一段新人，然後再走。
9樓：丨生活更美好丨
這個問題其實是乙個很深奧的問題，有可能過一段時間你就不辭職了，反正我想告訴你的話，如果你決心要辭職的話，那麼就不要帶一些新人了，沒有必要了，如果你不打算辭職的話，那麼你就帶把人帶一帶吧，反正現在是你自己思想的乙個問題，你是想繼續在這幹還是不想繼續在這幹，其實是個很糾結的問題，你要想清楚了。
10樓：天才還是傻瓜
這是領導的工作安排，也是正常的，辭職後有一段時間，不會超過乙個月的最後工作時間，就包括帶新人的任務。
11樓：帳號已登出
我覺得這是正常的，提出辭職時應該提前乙個月說明，正好給公司準備招聘新人的時間，如果有合適的人選當然有義務把新人帶一段時間，這也是一種責任感。
12樓：清晨
這個就看你著不著急了？如果你有新的工作，等著遲疑不了，那你就要堅持到底，離職如果沒有這種情況發生，還是要不是那麼激進，那就帶一段時間再看看。
13樓：燚邪
一般轉正後的員工只需要提前30天，告知離職就可以了。回覆已經找到新工作。
14樓：再老也要長大
如果你決心要辭職，就不要顧及太多。按勞動法程度提前乙個月書面申請，在這乙個月內做好相對應工作，乙個月後果斷走人。
15樓：小榮榮妮妮
我覺得根據你的描述，這種情況不能答應，只要你申請離職了，然後按照國家規定的時間就可以離職。
16樓：晉彗雲
辭職時領導說把新人帶一段時間才能辭職，這是很正常的辭職要提前乙個月說啊！
17樓：萌萌的稻草人
這個是必須要的流程，乙個公司不可能讓你說走就走的，還是要有人頂崗上手之後再走，而且這個過程你也會比較輕鬆，畢竟多了乙個人幫忙。
18樓：中闊
辭職有交接工作的義務沒有帶徒弟的義務，當然如果和公司的感情比較好就另當別論。
19樓：網友
只要你提前乙個月辭職，時間夠了，就可以走了，不管新人有沒有熟悉工作。
辭職回去如何跟領導說？
20樓：匿名使用者
離職的原因大致可分成三種。
一、有更好的選擇。
騎驢找馬找到了白馬、有更好的經濟、更適合你的產業、更高的位置，等。
二、受不了現有的。
目前產業、經濟收益、公司整體環境不適合自己，等。
三、時間到了。
要畢業了，實習期過了、要出國、要當兵，等。
辭職的時候，其實你的原因是什麼，經驗老道的上司，不用你講乙個字，他們都可以馬上知道。所以，認為辭職的理由千萬不要說謊，也沒必要說謊！
假設你的辭職理由是跳槽，你主管問你為什麼要走，你可以誠實說自己要去哪一家。因為這確實沒什麼好隱瞞的，大家都在職場裡打拼，也清楚自己有自己的規劃，懂得自然懂，只要堅持自己的想法就好了。再說，如果你欺騙了主管，往後你怎麼面對他？
繼續騙，朋友圈遮蔽？沒必要。
但如果主管問你為什麼跳槽，你可以這樣回答：自我價值法（說人話：我可能更適合…）因為在另乙個地方，那個公司/部門是我比較適合的。
在這裡我學到非常非常多，也還有很多東西等著我學；但在那裡我將能更好地發揮我的潛能，將自我價值更大化。
辭職大忌，這些話說了一定得罪人。
大忌1：說本來公司的缺點，說同事/上司的缺點。
如果你辭職不是因為有更好的選擇，而是你受不了原東家，怒辭職，然後你在辭職時忍不住狂抱怨公司，那你很可能會被其他的公司嫌棄，因為沒有人會喜歡吐槽前公司的員工。
大忌2：我覺得我能力不行。
很多人辭職會想用我能力不行當理由，千萬別，這樣會讓人覺得你真的不行、你很弱，或者讓人覺得你這個人很虛偽，不想在公司做，還說自己能力問題。
應該說：我不適合a，我認為我更適合b，我在b可以發揮得更好，這是一種比較有自信的說法，一方面代表你瞭解自己想要什麼，另一方面會給人一種你很積極的感覺。
21樓：姚寶寶
不建議回去了，因為大家都做好了你離職的準備，不管你和領導關係多好，再回去就丟人了。
22樓：李白情感
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦您好，很高興為您解答，辭職是你的主動行為，關鍵看你自己的說話方式表達最好，當然，我的建議是委婉一些，話不要說盡。根據不同的情況，你可以做不同的回答：（1）如果老闆平時對你還比較好的話，為了不傷害對方，你可以找一些因為個人身心原因而不能繼續工作的藉口，如「我最近身體總感覺不舒服，去醫院檢查醫生說我應該經驗一段時間，但考慮到我離開的這段時間長短不定且公司的事務不能耽誤，只能向您申請辭職了，不能因為我個人的原因而耽誤公司，這也是我考慮再三做出的艱難決定，希望您體諒，以後如果有機會，我定會回到咱們公司的。
或是其他一些你不願意離開而又無法抗拒的非主觀因素等；（2）如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你並不虧欠他什麼，當然，適度的委婉也是好的；其實最關鍵看你辭職的主觀動機是什麼，如果因為公司對你不仁，那你不必對他不義，大可坦然直接的說明原因離開；但如果公司對你已經很好了，各方面待遇都比較優厚，但但你自己還覺得不夠，自己不滿足現狀的話，那就要委婉一些，尤其是給雙方都留一些餘地，畢竟做人要厚道，也說不定你以後還會和這個公司合作或是回到這個公司；如果公司待遇一般，雖然公司對你也還可以，但為了自己更好的發展想離開，那就要委婉一些來辭職。由於你的問題比較簡短，三言兩語不能瞭解你的實際情況，也同樣不能三言兩語給你最為切合的回答，最關鍵的在於每個人的說話風格和行為方式不同，沒有一種說法適合所有人，照搬則也行不通，我只是分情況舉例給你提供一些思路，最主要還得以你自己的方式說出來。最一般且最直接的原因也就是以自身身體原因和家庭原因（如孩子問題、配偶問題、父母問題作為理由），雖然很多都只是一種藉口，但要成為「善意的謊言」，於人於己無害最好，所以，再辭職的時候說得委婉些好，有時候說點活話也未嘗不可（如「以後有機會還會再回到公司效力。，從哲學上說「具體為題具體分析」，淡然因人而異，希望你能順利解決這個問題。
23樓：世友品味
我都沒看明白你問的是什麼問題 什麼辭職回去了 如何跟領導說你都在這個單位辭職了 你不幹了 還有啥 可不說的 該說就說唄 還有啥呀 實話實說唄 我就不想在這兒幹了 能怎麼辦 他必須可以辭職 如果你要想提高你的要求呢就不一樣 。
24樓：8023愛
辭職後想回去，可以跟老闆實事求是的說，說出自己內心的想法。
如果你在公司做的時間廠，想離職，可以跟老闆說出自己內心真實的想法，而沒有必要編乙個理由或者辭職的理由根本就不是自己內心真實的，是虛構的。
25樓：網友
辭職回去如何跟領導說 ，說話還是要委婉一點，把你想辭職真正的原因好好跟領導說說，一般的領導都是通情達理的只要你好好說。
26樓：烏龜
坦誠地與老單位領導說明原因，說說心裡的真實想法並把今後準備在工作上如何要努力的思想彙報一下，取得領導的信任，要認識到你當初的辭職是很草率與魯莽的。
27樓：伯音
.實話實說。語氣委婉，儘量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作2.
如果老闆對你很好，就實話實說，會理解你或幫你。如果老闆不好，那就隨便。
如果是想委婉辭職，那到是要一點技巧。
如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯的去辭職。
28樓：網友
說工作中學習不到東西，領導可以說可以給你學習機會；你說想要更大發展，領導可以說其實公司還是有很多發展機會；你說管理太混亂，領導可以說很快就會有改變……不是特定於你個人的原因，領導總能找到挽留的介面。
29樓：迷失
直接了當的說明你想辭職。
領導問你，你再如實說。
企業沒有離不開的人，別把自己看的太重要，人才在中國最不缺了。
30樓：醉徽下
在原單位辭職了，過後又要回原單位，最好辦法就是託乙個和領導關係比較好的人，通融一下為好，不然的話可能你在單位上班，領導不會像以前一樣看重你了。
31樓：啊
老實說，這件事情呢有一點尷尬，畢竟好馬不吃回頭草，你想回去老闆也不一定就要你。
所以基於此你必須要做好一些準備。比如當初為什麼要離開，離開之後又為什麼突然想回來了，當然最重要的是你回來之後能給老闆帶來哪些價值？這個非常重要！
還有就是，你如何向老闆證明你這次不會輕易離開了？站在老闆的角度而言，乙個忠心的部下比能力是否足夠更重要！
32樓：網友
辭職回去如何？跟領導說汽時，現在辭職也實屬正常的事情，你可以找乙個合理的理由去跟領導說你需要去辭職婉轉一點，雖然人要離開了，但是最好還是美版的。
33樓：火龍果凍
如果不想幹了，就給領導說明真正的原因，領導會理解的。
34樓：特喜歡好奇
什麼事情把事實說清楚就可以了 怎麼樣都行，不要弄虛作假就好 。
35樓：臺陽曦
直接說明或打書面報告都行，別不好意思。
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