1樓：哼哼娛樂八卦
領導談笑間突然問我對薪資的問題，我該如何他呢？如何某人要求薪水，講傻瓜，告訴它？公司實施薪酬保密性的原因是什麼？為什麼要問別人的新人？
保密原因為什麼企業為薪水提供保密政策？有兩個主要方面，乙個是促進員工的縱向對比，另乙個是防止員工的橫向對比。垂直對比所謂的縱向對比意味著員工上個月有薪酬水平。
員工將更努力地獲得更多薪水，已獲得績效回報。當你努力工作時，獲得更多的效能回報，當薪資收入增加時，內在的滿意，成就感，形成良性的流通。橫向造影企業實施機密薪酬政策，員工不會與其他員工的薪酬水平相比，不會對比較產生負面影響。
我想問別人的薪水代表來看待個人興趣。如果你謹慎，你會發現你常常是新人。他們不希望自己的利益受到損害，他們更加關注他們的個人興趣。
的同事和乙個小談到一件事：因為集體支付從開始，有一位同事的同事，實際的差異，盯著金融同事們問，發現它是稅收。我想問別人的薪水。
他們希望他們的薪水高於其他人，所以在內心會有滿足感，虛榮心。
如果它低於另一方，內心會有不平衡，並且會出現心理學。
工作場所老員工不詢問工資的原因當工作場所的新人逐漸適應工作場所社會時，當他們逐漸增長時，它不會問薪資問題，因為他們知道這不是乙個高質量的業務。薪水是個人私隱薪水是工作場所的個人私隱。這是很多時間，甚至丈夫和妻子都不一定知道私隱，以及如何問別人。
也許你沒有注意，但薪水真的披露了很多問題，如消費習慣，生活標準等簡單地說。
2樓：武盡學長
如實，既然領導問到了，那麼就沒什麼好遮遮掩掩的，如果你真的有實力，且對現在的薪資不滿意，大可直言，老闆如果不開心，那也是他的損失，因為你有實力，自然也有底氣。
3樓：to兔兔兔芷
我覺得你應該大膽一點，正確地說出你對薪資待遇的想法，因為這是難得的一次機會，領導主動跟你溝通這個問題。
4樓：御用百科小火
肯定是要把自己心中想好的答案說出來呀，但是一定要根據自己的能力來進行，不要獅子大開口。
5樓：阿公尺巴
那你應該實事求是地去，讓老闆瞭解你現在的現狀，或許還有公升職加薪的機會。
領導問我對自己的目前的薪酬是否滿意，他這是什麼意思？
6樓：幹遠吃間滴力嘛
自已對薪資要求較低，但整體水平較強而不自知，這種是企業最喜歡的千里馬。
多是出現在無工作經驗的新人中。自我認知、評估偏高，一副老天第一我第二的架勢，自我感覺良好，這種人多出現在家庭條件優越，毫無生活壓力的單身人群中，缺少對「生活」的敬畏，需要敬而遠之。我對自己的薪酬是滿意的，因為我得到了付出勞動後的相應回報。
<>其實衡量工作報酬，首先要考慮這個職業是否適合自己做，今後能不能做出名堂。
同時要看報酬是否可以維持自己的日常生活開支，如果符合以上二點，這個報酬應該是比較滿意的，畢竟人家也不瞭解你的能力和潛力。滿意的前提是你心裡的預期收入。只要實際薪酬大於你內心預期你就會感到滿意。
令我自己滿意的薪酬就是在夠我能日常開銷的同時，還能有點餘錢結餘。果面對這種情況，一定會出現兩個結果，第1個結果是，當自己能力不匹配的時候，每天又拿著高工資，自己的內心是極其煎熬的，每天在公司如坐針氈，會很心虛。
因為社會進步了，生活水平也提高了，需求高了，慾望多了，攀比心也強烈了。所以**會有滿意啊？所有些人會患得患失，拿不起放不下，牢騷滿天。但有些人會審時度事，順勢而為。
腳踏實地，不斷充實自己，珍惜每次機會。這個問題沒有意義，薪酬的多少不是自已能控制的，滿足與否關健在於自己的心態，古人云：落水三千，只取一瓢飲。
活好當下，知足者常樂便是最好。雖然不知道那些狂熱拜金，或者挖空心思斂財者是個什麼心態，總覺得財，仍身外之物。生不帶來，死不帶走。
為子孫後代謀福祿，是金錢能謀得？能長久？
7樓：職場導師陳元芳
我覺得領導的意思可能是希望給你增加一點工資或者是想要重用你，所以才會這樣問你。所以你也可以他，你還是比較滿意的。
8樓：star熱點分享
領導如果問自己這樣乙個問題，很有可能是領導在考慮是否要給自己加薪。我們可以根據實際情況和領導，但最重要的是我們需要審視自己當下的工作能力是否能夠勝任加薪，如果我們認為自己的能力與實際薪資不匹配，是可以大膽地和領導反饋的。
9樓：你真的好嗎
說明你的領導想要給你公升職或者漲工資，先提前問一下你是什麼意思，然後他心裡有乙個底。
領導問你待遇該如何回
10樓：
您好親，領導問您待遇如何時，您攜笑可以先看下本行業的平均薪資，然後和自己的做比較，然後實事求是就可以了。覺得少的話，可以向領導提加薪，當然首先前提是工作做的確實很好，和行業平均薪資相比又太低，這個時候就可以向老闆爭取一下加薪。如果本來薪資就很高的話，您不介意那就無所謂的。
如果您的工作業績非常突出也是可以向領導爭取的，畢竟加薪是領導對自己工作的肯定，也是自我價值的體現。 希望以上老螞能幫到您，如果辯含含覺得滿意麻煩給個贊，謝謝您親~
老闆問我對他的看法怎麼？
11樓：九小涼吧
當領導問你評價的時候，這時候我們一定不要立刻，先思考一下領導問話的目的是什麼。
一般來說，當領導問起你對自己或公司，或者是其他人的評價，都不外乎這幾種情況。
想探你的口風：
特別是領導問起你對他的評價的時候，這時千萬別以為領導是在正豎胡跟你謙虛。實際上領導很可能在外面聽到對你不好的風言風語，想借此看看你是不是有牢騷。
如果你借題發揮，很可能以後的職場工作，難免要穿領導的小鞋。
想趁機打壓別人。
有時候面對職場分幫立派的時候，領導需要你站隊，就需要探探你的口風舉攔。
或者有時候領導想借你的口，找到對其他同級領導不利的言語，藉此打擊別人。
這時候，即使你知道領導的心思，也切忌信口開河，或者捏造事實。
因為當領導用你的話打擊別人，特別是別的領導的時候，別人第乙個想要報復的，不是你的領導，而是你這個始作俑者。
即使被打擊的是乙個普通職場人，傳出去也會落忍口實，對你的職場形象造成不好的影響。
想要反思自己。
當然還有一種情況就纖毀是，領導確實因為最近的一些事情，在進行自我反思，想聽聽團隊的意見。
而且被私下談話的也不僅你乙個，團隊所有人領導都問了個遍。
這時候你以為時間來了，對領導最近的錯誤一頓說道，美其名曰幫領導指正錯誤，實際上指桑罵槐，在領導的心裡，也會留下嫌隙。
也會讓領導覺得你馬後炮，為什麼當初不說，非要現在才說呢？
因此，即便是領導確實在反思自己的情況，我們在對話中，也需要仔細思考什麼該說，什麼不該說。
12樓：曉怡
你好，如果如果老闆問你這個問題，我覺得一定要學會巧妙，這樣老闆才會信任你，還不得罪人。通常來說，你可以這樣思考：
1、先想好老闆的意圖。
一般老闆會漫不經心的問你一下另乙個同事的一些事情，無非就是為了兩件事：要麼打算提拔重用這個人，所以就想知道鋒虛豎在同事心裡這個人的人品如何；要麼就是覺得這個員工最近頻頻出錯，領導打算了解情況針對他。雖然我們無法立刻就判斷領導是想提拔還是想批評，但我們可以斷定的是領導對他了解肯定不夠。
所以他也不會因為你的一些主觀評價就影響到他的判斷，就算你譽脊再討厭這個人，也可以表現很中肯的評價。有些人趁著這個機會把別人給吐槽一頓，結果領導找人家談話一反映，回來就能猜到你頭上，所以最不得罪人的方法就是從領導意圖出發表達中肯的評價。
2、正確的。
既然說好話不行說壞話也不行，那我們就得掌握一定的話術去應對老闆的提問。別不明不白的就破壞了自己與同事的關係。不要把答案侷限在好和不好上，咱不銀大做選擇題。
1）「我對他平時瞭解不多，除了工作其他沒接觸」。辦公室裡大家平時只通過工作來交流也很正常不過，所以表現出來你們沒有什麼交情，老闆也就不會想從你這裡再得到什麼答案。既然沒有什麼往來，你的評價也就不會有什麼代表價值了。
2）不說這個人怎麼樣，只說他做的事怎麼樣。
如果你真的和他關係很好，那就說件你覺得他做的比較好的事情，然後讓老闆自己去決斷；如果你和他關係不好，那也別在背地裡踩別人，持中立的態度再說件他的措施，老闆心裡就都會明白了。
13樓：秋
可以上去先捧捧領導，誇他單位裡的一切早都瞭然於胸，然後自謙，說自己資歷淺，看人不一定那麼透徹，再反過來問問領導是想了解哪個方面。這個時候領導應該會有意無意的表露出自己的意見，你就可以順藤摸瓜開始為領導赴湯蹈火，或者裝死以求自保。
成年人一般是帶著答案來問問題，你的領導亦是如此，如果你提前做好這個思想準備，你就應該知道怎麼去領導的問題。
首先，悔棚坦站在領導的角度去想一想，為什麼找你，你不用管是不是找了別人，你就思考為什麼找你和畝，是特別信任你，還是隻想要得到你的評價去做些什麼。可以肯定的是，你並不是領導的心腹，如果你是的話，你就應該早都從領導口中知道他對這個同事的印象和評價了。當然，那個同事也不是，如果是的話根本犯不上找你來評價，除非，想知道你是不是他們的對立面，這就有點可怕了。
其次，你要知道你的評價會不會回饋到當事人那裡，無論是客觀還是不客觀，正面還是負面。因為你的評價可能會成為他公升遷的鋪路石，也可能成為領導將他排除的一把利刃，你有沒有想過後果你是否能承擔。
最後，站在你自己的立場，僅從利益出發，你希望這個評價起到什麼作用，你是想冒個風險成為領導眼中直言不諱的人，還是乙個迎合領導意見為其衝鋒陷陣的人，或是乙個事不關己高高掛起的人。你都要考慮好。
如果一切都不清楚，而且你的身份人微言輕，建議你碧桐說跟這個同事不太熟悉，然後給一些無關痛癢的評價。
與領導談薪資時，領導問我「上班難道是為了錢嗎」，該如何呢？
14樓：在那夜裡
你應該是為了錢，如果這個領導總是愛和員工談論枝乎這種話的時候，說明物搭或是為了領導是非常愛畫罩伍大餅的，所以應該直接了當的回覆對方，不要太過於委婉。
15樓：撲苒悠水身
我覺得你可以這樣賀芹返說，在當今的時代，有幾個人上班不是為了錢，錢是乙個基礎，但首空是也是因為我熱愛這個工作，所以禪飢說我才會為了他投資到一定的精力。
16樓：慧慧答題
我覺得直接正面就好了，確實上班就是為了錢，不然誰會出來上班。
如果領導問我對目前的薪資是否滿意，我要如何回應他？
17樓：
如果領導問我對目前的薪資是否滿意，我要如何回應他？
這個要根據情況來看，如果你跟你的領導關係很好高盯，領導問你時也是心情比較好的狀態，那激襲你可以笑著說，老大給我漲點工資唄。如果是單獨找你談話的情況，比較嚴肅的時候，你可以說：不想加薪的員工不是好員工，但是我明念兄可能還沒達到你的要求，不過我會更加努力的。
或者是我覺得自己已經很努力了，要不領導看在我這麼拼的份上，漲點工資唄。
突然間停電，對電腦有什么影響沒，突然間停電，對電腦有什麼影響沒
突然停電對電腦的所有部件都不好,不過一般都沒什麼事的,重新再開就行 最大影響的就是硬碟,硬碟讀取資料時是高速運轉的,突然停電的話,硬碟的碟片也立即停下來,磁頭是接觸著碟片的,等於就在碟片上劃上一痕那樣咯 重新開機系統也會對硬碟進行掃描檢測,一般都沒什麼事的 突然 停電 發生時，由停電的瞬間產生的電壓...
在路上碰到個和尚，他突然間叫住我，問我是不是連過武，其實我本身就練過7年的，然後下面是過程
貼了以後就向你要錢了，你不給你錢，就會好幾個圍上來問你要錢。我這兒有一個朋友遇到過這個事，靠 你去醫院體檢體檢吧，平常多注意保養的你腎，真的假的不說，怕萬一說的是真的 在路上碰到一個和尚，距離五米處叫住我和我說了許多關於我的東西，送我一串佛珠就走了。求大師點撥 這說明您和佛有緣。但還應該進一步學習佛...
領導突然對我客氣起來，這到底是好事還是壞事啊
什麼事都有好和壞2面 如果喜歡這個男生的話 這就是個大美事 如果不喜歡的話那當然很尷尬很厭煩拉 無事獻殷勤，非奸即盜。你且享受著，但千萬不要放鬆警惕，多個心眼，多點細心！不覺得好。估計是要裁員了 壞事不敢說100 有，總之沒好事！低調點，注意觀察蛛絲馬跡，針對各種可能的情況做好預案。有三個可能性。第...