聘取錄用書在試用可以辭職嗎
1樓：ofweek人才網
1、可以依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准，到時即可走人。但用人單位不承擔經濟補償；
2、還可依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；
3、如果單位不支付工資，可以先**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
試用期辭職一定要書面通知用人單位嗎
2樓：吳富兵
法律分析：如果員工在試用期內，辭職是不需要以書面的形式，直接通知單位即可，如果員工屬於轉正後的員工，那麼一定需要以書面的形式通知單位。可以寫比較簡單的，表明本人意願離職即可。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不頃橋滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限握毀不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於段乎備用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期內辭職需要書面通知嗎
3樓：毛玉勇
法律分析：勞動合同法沒有規定辭退試用期內的員工要不要書面通知，具體看用人單位有沒有相關規定。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞罩絕動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七棗數條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國民法典》 第八條物巖姿 民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。
沒有過試用期離職要書面通知嗎
4樓：
摘要。親親，離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係；另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。
離職職工根據不同情況享受不同的待遇。有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關程度並不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一哦。
親親，您好，很高興為您解答<>
沒有過試用期離職是不需要書面通知的哦，員工在運兆試用期內，辭職是不需要以書面的形式，直接通知單位即可，如果員工屬於轉正後的員工，那麼一定需要以書面的形式通知單位鎮念。可以寫比較簡單的，表明本人意願離旁旅租職即可哦。
親親，核態離職，是指職工改或源離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係；另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關程度並不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺團伏勤率的眾多因素之一哦。
公司不同意。
我沒有寫書面申請。
親親，您這邊有沒有過試用期呢？
我已**的形式通知了單位。
沒有。勞動合同都沒簽。
親親，沒有過您就直接離職哦，試用期工資不給就申請勞動仲裁哦。
親親，他們不讓您走還是不給您工資呢？
說要扣我百分之三十。
親親，剋扣您百分之三十工資是不合理喊臘前的鄭清哦，您這邊可以申請勞動仲裁哦，試用期沒過辭職是有工資的，要提前三天提出，並需要給工資；而且用人單位是不能剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動局源者可以向當地的勞動監察部門進行投s或者申請勞動仲裁哦。
試用期被辭退但是離職申請書不是本人籤的
5樓：
摘要。不是本人簽字的解除勞動合同證明是無效的，解除勞動合同證明需要簽字，公司解除勞動合同的方式主要有兩種，即時性解除勞動合同和預告性解除勞動合同。
即時性解除勞動合同是指公司在員工存在一定過失的情況下，無需提前告知員工即可單方解除勞動合同的行為。在這種情況下，公司無需事先通知員工，也不用支付員工經濟補償金。主要包括以下情形：
1、試用期內被證明不符合錄用條件；
2、嚴重違反公司的規章制度；
3、嚴重失職、營私舞弊，給公司的利益造成重大損失；
4、員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正；
5、因員工原因致使勞動合同無效的；
6、員工被依法追究刑事責任的。
試用期被辭退但是離職申請書不是本人籤的。
不是本人簽字的解除勞動合同證明是無效的，解除勞動合同證明需要簽字，公司解除勞動合同的方式主要有兩種，即時性解除勞動合同和預告性解除勞動合同。即時性解除勞動合同是指公司在員工存在一定過失的情況下，無需提前告知員工即可單方解除勞動合同的行為。在這種情況下，公司無需事先通知員工，也不用支付員工經濟補償金。
主要包括以下情形：1、塵茄試用期內被證明不符合錄用條件；2、嚴重違反公司的規章制度派鉛察；3、嚴重失職、營私舞弊，給公司的利益造成重大損失；4、員工同時與其他用人單位建立勞激此動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正；5、因員工原因致使勞動合同無效的；6、員工被依法追究刑事責任的。
預告解除勞動合同是指員工本身並不存在過失，但是由於存在特定情況，公司可以與員工解除勞動合同。對於這種解除勞動合同方式，公司需要提前30天通知員工或者額外支付員工按上乙個月標準的工資的替代通知金後可以解除勞動合同，但是公司需向員工支付經濟補償金。主要包括以下情形戚毀：
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能高凳備粗鋒從事由公司另行安排的工作的；2、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
在試用期辭職有工資嗎，試用期辭職有工資嗎
試用期沒過辭職有工資。試用期沒結束離職有工資，如果企業不給當事人結清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢 試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應...
在試用期員工生病,用工單位可以以不符合錄用條件解僱嗎
勞動者生病享受醫療期，用人單位不得以試用期為由解除勞動合同，醫療期內用人單位解除勞動關係，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金。法律依據 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六...
請問公務員試用期內辭職可以考事業單位嗎
五年內不能報考。按照招考公告 服務年限不滿2年 含試用期 的公務員和參照公務員法管理機關 單位 工作人員，被辭退未滿5年的公務員和參照公務員法管理機關 單位 工作人員不得報考，單位如果同意你辭職，你就能報考，單位如果不同意你辭職，你自動離職則按照 公務員法 屬於單位辭退你，你五年內不得報考，公務員試...