1樓：乙個愛學習的魚
公司是乙個員工的合法收入，是受法律保護的，如果企業不給工資，可以直接到勞動部門投訴或到法院起訴，維護自己的合法權益。
2樓：橙衫
對於你的。合法收入只要他拖欠你可以向勞動部門提交相關證據，然後要求進行處理或者進行仲裁總之他拖欠你應得的工資肯定是沒有道理的，肯定是會被處理的。
3樓：罌粟花的往事
現在國內的勞動法個地方都比較規範了，你可以書面提出離職申請。記得保留好相關證據，離職申請書上面一定要寫明，要求公司指定工作交接人員。滿乙個月如果公司還沒有批覆，或者沒有指定工作交接人員，你就算已經離職了。
如果不發，你工資，你可以去申請勞動仲裁。
4樓：l劉高榕
可以撥打勞動局投訴**，現在用人單位不能辭退工作人員，也不能強制留下工人，就算上一天班也要發工資。
5樓：網友
既然是不批離職，那有他不批的理由，那你自動離職也就說明你放棄了一切自己的權利，如果還是要處理一些事情，可以和公司溝通同時解決不了的情況下，可以向勞動仲裁來解決問題，至於說抵押的部分，如果沒有其他過錯的情況下，應該返還抵押的物資的。
6樓：般若波羅密
你找人事部門進行批離職，可以進行有效的證據收集，如果他不批，你可以去找老闆進行辭職，老闆也不批，那你就需要找當地的勞動保障部門進行投訴，這樣就能得到**的援助了。
7樓：無心無心心
你要想離職就走正常的程式。千萬不要自己自動離職或者是曠工。如果老闆不批離職的話，可以直接找勞動部門。
8樓：勇往直前
工作人事不批離職，自離了工資一分錢拿不到，上班期間低壓工資可以去勞動局舉報哦。
9樓：網友
嗯，主要看你是不是嗯？離職的時候有違反公司的規定，如果有的話，工資有可能會扣你錢，這個是可以認可的，但是如果無緣無故的不給你發工資的話，那麼你可以拿著你的勞動合同噹噹地的勞動局申請勞動仲裁，如果沒有簽訂合同的話，也可以拿這個嗯，工資的打卡記錄，或者是上班的這個考勤這些來證明你們的這個老僱用關係也可以去當地的勞動局申請勞動仲裁。
不打離職直接走人工資怎麼辦
10樓：曾嘉
法律分析：勞動者想辭職應當提前三十天通知用人單位，勞動者辭職報告交乙個月後，是可以離開公司的，並且可以要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續，工資是應當正常發的，公司不發，可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時亂塌粗出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險譁鎮關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止衫凳的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
沒辭職直接走人工資怎麼辦
11樓：肖紅
一、沒辭職直接走人工資怎麼辦。
1、沒辭職直接走人，一般不需要賠償公司人員流失的損失，可以拿到工資。但是如果因為勞動者沒有交接好工作，給公司帶來經濟損失，那麼便勞動者就需要承擔相應的賠償責任。
2、法律依據；《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第數正二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其薯閉悔他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單態晌位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、辭職時單位不辦離職手續怎麼辦。
1、單位未在提前告知期內，辦理交接手續而導致的損失，勞動者不予承擔；
2、告知期結束後，用人單位不及時為勞動者出具解除或終止勞動合同證明，並在動十五日內，為勞者辦理檔案和社會保險關係轉移手續，給勞動者造成的直接經濟損失，由用人單位承擔；
3、如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，勞動者可直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
沒辭職直接走人工資怎麼辦
12樓：楊少寧
沒辭職直接走人屬於自離，勞動者自離，當月或者是肆餘頃之前沒有領到的工資或者是獎金，就沒有辦毀迅法再領取了。而且很有可能保險相關問題，也沒有辦法轉移到下乙個公司，那麼自己就失去了五險一金裂陸。
沒辭職直接走人工資怎麼辦
13樓：創作者
員工不辭職直接走的話，用人單位也必須支付勞動者工資。如果員工要提前辭職，除非跟公司協商取得一致，否則至少要提前三十日通知公司。如果沒有提前辭職就走人了，為此給公司造成經濟損失的，或者即使未遭受損失，但公司會故意以此為由不付工資。
員工沒有提前辭職就走人的，可能需要承擔以下的法律後果：
1、一般不需要賠償公司人員流失的損失。
2、如果沒有交接好工作給公司帶來經濟損失，那麼便要承擔相應的賠償責任。賠償損失時，公司可以按照勞動合同的約定，直接含攜消從員工本人的工資中扣除。每月扣除的部分不得超過員工當月工資的20%。
若扣除後的工資低於當地月最低工資標準，則公司隱念要按最低工資標準支付。因此，員工沒有提前辭職就走人的，公司即使遭受人員流失損失，但也不能以此為由拒絕支付工資。即使員工不告而別，給公司遭受經濟損失的，也還是需要支付員工的工資，而不能將其工資全部扣除。
中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔談知賠償責任。
辭職不批怎樣強制離職？
員工先寫乙份《辭職通知書》，因為員工是單方提出解除勞動合同，而不是協議解除勞動合同，所以必須通知公司。解除通知一定要送達公司，並保留送達的證據。如果將辭職通知交給公司但未簽收，發生爭議時，公司會反過來說未通知即擅自離職，屬曠工行為。
假如公司不簽收，建議使用郵政快遞方式快遞辭職通知書，並在ems詳情單上註明所寄檔案為「辭職通知書」，即使公司拒籤ems，可憑郵局的退件憑條證明你已經履行通知義務，系公司拒籤。
幹了半個月辭職批准了卻不發工資說是自離,怎麼辦
14樓：網友
雖然你幹了半個月，但你是自己主動辭職的，且不夠乙個月，一般公司按月結算，所以沒有工資的，如果是單位辭掉的，單位要發2個工資。
15樓：匿名使用者
可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁。其它疑問可追問。
16樓：書生之見是我
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
自離也有工資，沒有賠償。
我想辭職,但是他們不批准,讓我自離,請問自離後押的工資還發嗎？
17樓：仲夏夢之夜辰
您好，作為一名資歷不是很深的hr，給你解答。讓你自己離職的話，那麼壓你的工資肯定是不會給你發的，起碼不會是全額髮給你。所以你要慎重！
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