1樓：芳子聊球
俗話說得好，離職能夠看出乙個員工的人品，如果這個人員工破口大罵以前的公司，就說明這個人不可以結交，如果他對以前的公司很感恩，談到以前公司的領導言語中都充滿著尊敬，這種人是可以結交。
在乙個地方上班不可能很長久，所以辭職是很正常的一件事情，我們經常看到辭職的人在找工作，就會對以前的公司進行抨擊，覺得以前的公司哪哪都不好，這就讓很多人反感，其實員工離開公司，沒有必要對以前的公司進行抨擊，如果這樣也會影響自己的形象，離職的時候還是好聚好散，不要說對方任何壞話。
我們在工作中認識乙個新人，不只要**他的顏值，還要看他的言行舉止，如果三觀正的話，肯定願意和她交朋友，我們和陌生人相處的時候肯定先從臉開始，通過後期的相處，就能判斷對方的人品到底怎麼樣，對方的素質到底怎麼樣，所以，人們常說離職見人品，能夠看得出來他的素養到底怎麼樣。
有人問怎麼樣離職的人才能夠給他交朋友呢，其實這個問題很簡單，如果乙個人離職之後，經常在你面前說，他前面的公司怎麼不好，或者說他公司的領導怎麼沒有素質，這樣的人絕對不能和他交朋友，因為他說別人的時候，同樣，也會在背後說你。
離職的人這麼做，值得和他交朋友
如果你看到離職的人誇他前面公司領導，或者是誇前面公司各方面管理制度都非常完善，而且從不說前面公司的壞話，這樣的人很值得結交，因為從他的談話中能夠看得出來他的人品，從他對前公司的態度能夠看到他的基本素質，我們在離職的時候，一定要管好自己的言行，不要抨擊任何乙個人，一定要記住，閒談莫論人非，管好自己的事就行，沒必要去說一些流言蜚語。
2樓：嘉玉玉寶貝
當你離職後，如果她還是會時不時的關心你，給你提供一些新的工作崗位。有一些什麼好的工作都會首先想到你推給你。這樣的朋友是值得交往的。
3樓：雙魚愛仕達
不會詆譭公司而且默默無聞，不會說閒話的人，這樣的人才值得我們交朋友。
4樓：溫柔的女人
就是離開的時候看這個人對你的態度和說話的語氣，都能知道這個人是不是可以交往，也能知道這個人的心理到底是什麼樣子。
5樓：小珺的生活記錄
能提前乙個月提出離職，並且把自己分內工作以及相關材料都歸納整理好，盡職交接給接交人，並且做到交接過程中能耐心事無鉅細全部不落。
6樓：依依很美的
通過正常的手續辦理離職的人是可以成為朋友的，因為可能是因為家裡有事兒或者是一些別的的原因才會讓他選擇離職，而不是隨便找乙個藉口辭職的。
7樓：阿樂秋季雨
應該是那種特別謙遜特別有禮貌的人，而且離職了之後並沒有歇斯底里，而是像之前和同事處關係那樣才是可以結交的。
8樓：天悅
離職以後對老闆說的都是感謝的話，沒有一句抱怨，而且不管在什麼場合，他都很尊重自己的公司，這樣的人是可以結交的。
9樓：青楓侃
比如說在離職的時候不會說其他同事的壞話，而且在離職之前也不會惡意的去吐槽自己之前的領導或者是上司，再或者是不會惡意的去抹黑之前的單位或者是公司。
10樓：情感諮詢師半暖陽光
友好離職的人，因為這種人有感恩之心，也比較有情商，可以值得交往。
11樓：劉長順
其實我們離職以後，真的應該把自己最好的一面留給大家，這樣才能讓彼此成為朋友，這樣的人也是值得大家去交的。
12樓：甜豆說娛樂
把手中的剩餘工作全部完成，而且是高質量完成，交接內容寫得明明白白，算是對最後一班崗負責，這樣的人值得交。
13樓：梨子與你看娛樂
正常離職，且不說公司任何秘密的人，這種是可以結交的。
離職見人品，這句話究竟有沒有道理呢？
14樓：熱詞團小能
離職見人品，這句話是有一定道理的
所謂人品，其實也就是乙個人的品格和品質，但是這些東西你平時沒辦法直觀地觀察到，加上很多人平時善於偽裝自己，不會輕易跟別人展示自己的本性，除非一些比較極端的情況下，他的品格和品質才會通過某種行為或者某種方式展示出來。
而離職，很顯然是乙個很適合人品大爆發的時機
因為在沒有離職的時候，身在公司，在領導面前你是下屬，在下級眼中你是上級，在同級當中你是同事，而為了能夠在單位安身立命紮根立足，你不得不收起自己的脾氣，掩飾自己的不足，努力扮演好屬於你自己的角色。
而在這個過程當中，你對領導的吹捧，對下級的頤指氣使，對同事的虛情假意或者真情實意等等，都很難真正體現你的人品，比如在領導面前你阿諛奉承，這更多的是一種職場生存技巧；在下級面前盛氣凌人，這也是為了維護自己的角色需要；而同事之間的相互補臺站位，更多的也是工作需要而已。
離職的時候只走人，不帶走公司的東西
一些人會覺得自己辛辛苦苦幹了這麼久，但是苦於沒什麼成績，離職的時候一定要從公司拿點東西走才算是對自己的安慰，這樣做是不對的。
對於公司配備給你的辦公用品，在期限內你只有使用權沒有擁有權，而且離職的時候還拿公司的東西是多麼的沒有道德，人家以前給你發工資，離開的時候你還想反咬人家一口，不僅會讓公司和老闆對你的印象大打折扣，而且這樣的壞習慣一旦帶到自己的下乙個工作崗位，短時間內是難以改正過來的，這也將成為你職業生涯上的汙點，千萬不能這麼做。
都說離職見人品，應該怎麼看待？
15樓：逗味聊體育
<>都說離職見人品，應該怎麼看待？
不僅離職見人品，離婚、分手、合夥人散夥，等等，都見人品。這些東西有什麼共同點？也就是在某個節點上，解除了一種非常強大的束縛雙方的力量。
當雙方不再有法律、情感或利益的約束，只剩下自己對自己的道德要求來決定自己的行為，乙個人對自己的道德要求的高低就是乙個人的性格。這個離職節點正好可以看到乙個員工的道德要求是什麼，乙個公司的道德和社會責任要求是什麼。因此，當你離職時，你會看到離職員工的性格，也看到僱主的性格，或者更常見的是公司的價值觀。
馬雲曾從離職員工的內心尖銳地說出：離職的真正原因只有兩個。一是資金不到位；二、心受委屈。
每個人到最後都或多或少離職，對公司和領導都有一些抱怨。但是現在你已經決定離職了，回去說什麼抱怨都是情商低的表現，因為除了離職前毫無意義的無聊，沒有任何意義。看到離職的性格，大家都認為是離職的人。
離開工作之前，你必須盡職盡責，繼續做好自己的事情。所以，我們討論性格問題的時候，都是討論離開公司的人的性格問題。
但我覺得離職後更重要的是看公司的人品和領導的人品問題。因為員工都離職了，不管怎樣，他們都在你的公司工作過，或多或少對你有貢獻。公司應該給予離職員工足夠的尊重，幫助員工快速、保質、保量地做事。
領導本身也要對離職員工給予足夠的理解。做生意不能仁義。我們現在的工作圈子好大。
也許幾年後我們會來到同乙個公司？人是相互的。人可以為乙個人感到好壞，沒有人是傻子。
如果你對別人好，別人也會對你好。公司離職時，表現出良好的性格，員工自然會回報。沒有所謂的公司好，而是員工詆譭公司。
員工離職，人品不好，公司和領導自己要反思。你的性格有問題嗎？
16樓：藝璇學姐講百態
我覺得這句話說的很對，因為如果離職的時候還能夠兢兢業業的完成自己的工作，做好交接，不給別人留麻煩，才是乙個有品德的人該做的事情。
17樓：山西巨集盛星辰
這句話特別對，是因為有很多人在離職之後會瘋狂吐槽公司同事，領導或者是公司運營模式，之後很有可能會出現特別嚴重的負面評論，會影響之後的職業發展和就業。
18樓：結婚發的
這樣的說法是很準確的，因為有些人在離職的時候會得到很多人的祝福，而且領導對他也非常的好，就是說明他的人品很棒，得到了很多人的認可。
19樓：是顧言吖
看一下這個人離職前有沒有把所有的手頭工作都交接完，離職前對工作的態度，對同事們的態度。
眾人皆說離職時可以見人品，你怎樣看待離職見人品呢？
20樓：一枚溫暖
日前關於「離職見人品」的這個話題備受熱議，主要是有網友分享了乙個前同事離職的故事，說這個同事離職後做的很好，甚至給單位留下了非常寶貴的心得。然後他把這份心得給單位領導和同事看，大家紛紛覺得不錯，然後就沒有其他說辭了。那麼，你怎樣看待離職見人品呢？
對此我主要有下面幾個看法。
一、離職之後不會留下任何的東西就如網友分享的這個前同事離職的故事一樣，雖然他做的很好，但是也不過是被領導和同事說了一句他留下的心得不錯這樣的話。所以離職見人品根本就不能成為乙個好的話題，因為乙個人離職之後根本不會留下什麼東西，包括人品。乙個人離職之後，原來公司的領導和同事都肯定不想提起這個人，尤其是單位領導，這已經是當前職場預設的規則，並且能不被提起已經算好事了，就怕離職之後還總被這些人想起，打擾你的生活。
二、離職之後就是所謂的人走茶涼有網友說的特別好，離職之後就是人走茶涼。離職也沒有所謂的見人品，該交接的交接，肯定也不會是非常繁瑣的工作，因為乙個公司和乙個團隊，肯定有其他人能頂替另乙個人的工作，企業在招聘時也不可能乙個崗位只招一人。所以都要離職了還表現什麼呢。
三、離職換工作而已不必太過在意更有網友說，離職而已，不過是換個工作，不必太過在意，更不用上綱上線。並且離職見人品這句話一般不是說給離職之人聽的，而是看這個單位領導對待離職員工的態度才是真正的見人品。有很多公司，對待離職人願特別冷漠，這才是真的人品不好。
21樓：乙個
我很贊同，在離職的時候就可以看清乙個人的人品，但是也沒有什麼意義，畢竟人家都要離職了。
22樓：雙魚愛仕達
我也同意。因為離職的時候，如果乙個人詆譭公司，那麼就說你這個人特別的自私，三觀也不正。
23樓：懶得可愛的小李
我是非常不贊同的，因為人品的高低是不可以通過一件事看出來的，這樣的判斷實在太片面了。
24樓：辛格
我認為離職的工作人員，他們的人品和上班的時候完全一樣，並沒有什麼負面的資訊。
25樓：史蒂芬斯
這是乙個非常正常的事情，大家在離職的時候就會展現出自己最真實的一面，也是可以理解的。
有人說離職見人品，為什麼會這樣說？人品不好的人離職會怎麼做呢？
26樓：柳柳來聊汽車
老話說：小贏靠志，大贏靠德。乙個人最終的結局依靠的不僅僅是志向能力，能力只能決定此人能幹什麼，以及在社會競爭中的優勢，而直接決定乙個結局的是人品棚毀、道德。
根據美國勞工統計局的乙份資料顯示，現如今人們在乙個崗位上從事的時間僅為年，我們的職場環境已然不再可能讓我們在乙個職位上工作到退休。因此離職換工作是如今職場人的常態，甚至可以說是工作的一部分。很多人會在離職的時候想：
反正我都要走了，隨它去吧。因為沒有利益糾葛從而不願意付出雖然符合人性自私本質，但這樣的態度實際上並不能實現利益最大化。
<>你以為離職就意味著相忘於江湖，但實際上江湖說大也大，說小也小，你根本就不知道在資本的促使下未來會和誰有交集。而離職時是否善後，則決定著和你產生交集之人，願不願意再次和你合作。哈佛商學院教授倫·施萊辛格說：
如何開始與如何結束，是任何職業關係中最為重要的部分。」現實職場中，我們總是專注於如何開始，但對於結束卻總是潦草對待。
大部分人在離開自己原來的公司時，要麼自此形同陌路、老死不相往來；要麼滿懷憤懣、到處攻擊原公司，傾訴自己被壓榨得有多慘。只有極少部分人能夠做到和原東家保持良好關係，再見亦是朋友。
這些人在離開原崗位的時候通常都能夠做好交接工作，不甩鍋、不推卸責任、不因為自己的行為將原公司置於糟糕境地。這樣的行為不管原老闆有沒有表達出讚賞，你這個人在他心裡的形象都有更上一層樓。離職時做好善後工作，往小了說是人品好，不損壞他人利益；往大了說了是有格局，具有前瞻性思維運旁。
現實生活中優秀的員工離職時善後工作做得好，因此贏得了老闆賞識，多年以後以不同的身份旁和橡合作的案例也不少。
一直低調的人，突然要離職，但是對於離職這件事，特別張揚，說
是的，主要有4個原因，有沒有得到應有的尊重 員工的付出和收穫不成正比或者說不得到認同 領導或老闆承諾的不予兌現 員工不滿老闆提拔錯誤的人。沒有得到應有的尊重 多數離職的人都是因為在公司沒有得到領導和老闆的認可。和他們之間關係處於緊張狀態，領導和老闆不認可員工的成就或者說只看到員工的產出而從來不在乎員...
試用期沒幾天就果斷離職的人
這挺正常的吧，發現自己不適合這份工作，及時離職，對自己對單位都好，拖下去也只是浪費雙方的時間而已，自己不開心，單位也沒得到有效率的員工。何為試用期，這種情況屬於雙方的考究，公司考慮你是否適合在公司，你考慮是否這個崗位適合自己，所以試用期沒幾天就離職的人沒什麼大不了的，就是覺得自己不適合這個工作而走人...
為什麼職場中越是有能力的人越容易離職？
在職場裡面，我們經常看到說是有能力的人，越容易選擇離職，其實選擇離職的原因是多種多樣的，但是我們看到的更多的是有能力的人選擇離職，其中原因，不驚令我們唏噓。職場中有能力的人，通常是業務能力非常強的人，這型別的人渴望在工作中一展抱負，當然也渴望工資收入和實際的付出一切，但是在實際的生活中，工資往往不盡...