參公單位能不能招考事業編制人員

1樓：龍龍親了就跑

可以明確告訴你，現在沒有事業編轉公務員這一說，要想到公務員必須得自己努力，以前有過事業編直接轉成公務員，但那已經是過去了，現在政策改了，參公單位也可以找事業編，要想當公務員就要自己考，他們的待遇不一樣，個、考公務員也有優勢，你去考的吧。

2樓：匿名使用者

各省情況不一樣的。

參公是事業編制還是公務員編制

3樓：彭宗輝

參公身份是事業編制。參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯絡。

通過參公管理身份的確立，能夠增強參公事業單位工作開展的權威性和公信力；參公管理的身份保障了參公事業單位工作人員類同公務員的福利待遇。

參公單位人員管理是按照公務員法來進行的，也就是說參公單位人員在權力、義務、待遇、晉公升等方面和公務員是一樣的。其中，待遇方面和所處單位與地區培鉛坦工資掛鉤。職位晉公升方面，參公單位人員可以相互進行雙向交流調動，對比之下，一般事業編則受到限制較大。

個人成長方面，參公單位人員可以選擇遴選之路。當然，隨著公務配桐員管理體系日益完善，參公單位在個人發展上也有了激汪更多的晉公升空間。

參公是事業編制還是公務員編制?

4樓：清風聊生活

參公人員的名稱為參照公務員法管理人員，從廣義上講具有公務員身份，但從嚴格意義上來講不能算是正式的國家公務員。

1、所屬制度不同：

行政編制人員（公務員）實行公務員管理制度，事業編制人員實行事業單位人事管理制度。參公事業實行與行政編制人員相同的人事管理制度，即公務員制度。

公務員制度和事業單位人事管理制度在招錄、晉公升、薪酬、退休、養老等諸多人事管理方面都存在不同，如招錄製度，參公事業單位和行政機關人員招錄必須遵守《公務員錄用規定》等法律法規的規定，而事業單位工作人員的招聘必須按照事業單位公開招聘的一系列規定執行。

2、人員職務屬性不同：

雖然參公事業單位和行政機關都實行公務員制度，但是一般來說，行政機關的工作人員被稱為「公務員」，而參公事業單位的工作人員被稱為「參公人員」。

3、職業發展空間不同：

參公事業單位與一般事業單位在享有的資源方面存在不同，過參公管理身份的確立，能夠增強參公事業單位工作開展的權威性和公信力；參公管理的身份保障參公事業單位工作人員類同公務員的福利待遇。如，參公人員基本可以無障礙地在事業單位與國家機關之間交流，有較大職業發展空間。

參公事業單位仍然有普通事業編制嗎

5樓：

參公事業單位仍然有普通事業編制嗎。

您好，參公事業單位是依然有普通事業編制的，因為參公事業單位不過是事業編制的人員參照公務員的管理，而且這個管理主要是指相關福利上的待遇，在同乙個單位當中，並不是所有人員都能夠享受參公的待遇的，所以普通的事業編制也是存在的。