1樓：愛小樹苗
遇到這樣的情況，我覺得如果當時面談的和籤合同的薪水相差比較大的話，應該進行詢問，不要輕易的去籤。
2樓：無能為力大蒜
當然不應該，這是屬於欺騙員工的違法合同，你應該去質問他們，為什麼和當初談的不一樣，這樣沒有誠信的公司自然不能待下去。
3樓：哇塞塞影視剪輯
當然不應該了。這個公司出爾反爾，說話不算數，你不應該籤這個合同的。應該要積極的和老闆談判，維護自己的權益。
4樓：小自信
不應該，因為這樣對你來說不公平，如果你簽了的話會損害你個人的利益，這對你個人來說不是一件好事。
5樓：愛小樹苗
我認為不應該籤，因為簽了合同之後就具有法律效益一定要和人事談清楚薪水的問題再籤合同。
6樓：你真的好嘛
我認為就不應該了，因為這樣的公司存在欺騙你的行為，看來也不是乙個好的地方，沒有必要留下去。
7樓：依依很美的
我覺得不應該，如果有任何疑問都應該提前問好，畢竟籤合同是一件非常重要的事情。
公司籤的合同工資與實際談的不符合
8樓：杜小麗
法律分析：合同簽訂的工資與實際支付的工資不符，有兩種情況，一是合同工資少於實際發放的工資，二是合同工資多於實際發放的工資。如果是合同工資少於實際發放的工資，說明雙方通過協商，或者因為勞動者的工作崗位變化，或者因為勞動者的工作量加大，勞動者不會有意見的。
單位既然已經向勞動者發放了工資，也不會有什麼異議的。這種情況也是合法的，並不違反法律規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療冊春期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的陸敏客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實早姿枝行巨集觀調控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
剛籤合同就發現簽訂薪資和實際不符
9樓：
你好親，剛籤合同就發現簽訂薪資和實際不符如下分析：1、在職工正常上下班、按時完成工作任務的情況下，如果職工收到的工資跟合同裡面的約定少了，可以拿著勞動合同到勞動部門進行投訴，或者是去仲裁，並且保留好自己的收款證明，免得用人單位會鑽空子為自己辯解。2.
合同法裡有規定，企業沒有正當的理由，是不可以無緣無故剋扣職工的工資，應該按照合同的規定來支付。我們現在可以明確知道的是，企業的這種行為已經違反了勞動合同的條款，是屬於違法行為。3.
對於用人單位的這種行為，我們不該任由他們操控，即使發工資的主動權是在他們身上。但是作為職工的我們也不要害怕，我們是有付出自己的勞動成果的頃滲，是有獲取報酬的權利，而且液敗合同上面也說得很清雀埋脊楚了，該支付多少就是多少。
籤合同工資和談的不一樣
10樓：潘達普法
1、依據我國相關法律規定，勞動合同約定的工資與實際支付工資不一致的，應該以實際支付工資為準，如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實際支付工資的證據。
2、《中華人民共和國勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞塵絕咐動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
二、勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致有效嗎
1、勞動者與所在公司簽訂勞動合同，如無特殊情況，合同寫的工資應與約定的工資一致。
因為雙方簽訂勞動合同前，即在勞動者進行面試時，雙方就工資問題是經過協商的，並且是經協商取得一致才確定建立勞動關係。
所以，即使要籤勞動合同，也必須跟約定的工資一致。
2、如果簽訂勞動合同時，發現寫的工資跟約定的不一致，雙方對工資條款未提出異議的，並且簽字確認的，那麼合同有效，受法律保護的。
之後，雙方若是因為工資不一致產生糾紛的，將以勞動合同寫的工資條款為準。
3、員工簽訂合同時，發現勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致，要及時提出異議，否則簽訂後將產生效力。
因為雙方在派純簽訂勞動合同前就工資問題做的約定，雙方協商一致有效，但是隨後簽訂勞動合同時，公司又寫了與約定不一致的工資，其實就是對工資條款做了新約定巨集和，一旦雙方就此協商一致，並在勞動合同上簽字確認，那麼可以推翻先前的約定，即工資以勞動合同的約定為準。
勞動合同上寫的工資和麵試談的不一樣怎麼辦？
11樓：猴厴龐
現在其實有很多企業都是這樣操作的，就是在勞動合同中寫的報酬數額較低，而實際約定或者支付的工資數額較高。企業這樣做主要是為了逃避法律中規定的義務，以較低的工資數額來計算應當為員工繳納的 社保 費用，另外在涉及到計算 加銀啟班費 的時候，也可以少支付一些。 站在勞動者的角度來看，雖然實際拿到手的工資可能不是勞動合同中約定的數額，但也是給了用人單位「機會」的，背後還是會給勞動者的合法權益造成損凱備害。
若本該按照2000元的工資基數來購買社保，但是現在卻只能按照1500元的工資基數購買，這對勞動者 退休 之後享受相應待遇是會有很大影響。 而現實中，遇到單位出現這樣的情況，建議儘快與用人單位協商，要求其按照實際的約定來填寫勞動合同中的勞動報酬。這樣即使日後產生了糾紛，你的合法權益也才不至於受到較大的損害。
勞動合同法 》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地 最低工資標準 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付 賠償金 ：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安鋒孫如排 加班 不支付加班費的；(四)解除或者 終止勞動合同 ，未依照本 法規 定向勞動者支付經濟補償的。
入職後公司不籤合同,籤合同時談的工資不符
12樓：
摘要。你好，入職時公司不籤合同，你要注意蒐集日常的考勤記錄、**、任命檔案等資訊，以備日後勞動仲裁或訴訟；籤合同時談的工資不符，就看你談薪的時候是否有聊天記錄、錄音等證明材料，如果沒有隻能自認倒黴。另一方面，試用期工資不少於正常工資80%，假如剛剛入職每月給你工資5000，那麼轉正後你的工資不能少於5000/80%=6250元。
總之，這種公司一般信用和口碑都不會太好，建議換信譽較好的公司；其次日常注意蒐集證據，為後續仲裁等留作支撐資料。以上就是我的，希望你工作順利，感謝支援。
入職後公司不籤合同，籤合同時談的工資不符。
你好，入職時公司不籤合同，你要注意蒐集日常的考勤記錄、**、任命檔案喚穗等資訊，以備日伍掘後勞動仲裁或訴訟；籤合同時談的工資不符，就看你談薪的時候是否有聊天記錄、錄音等證明材料，如果沒有隻能自認倒黴。另一方面，試用期工資不少於和橘卜正常工資80%，假如剛剛入職每月給你工資5000，那麼轉正後你的工資不能少於5000/80%=6250元。總之，這種公司一般信用和口碑都不會太好，建議換信譽較好的公司；其次日常注意蒐集證據，為後續仲裁等留作支撐資料。
以上就是我的，希望你工作順利，感謝支援。
期待你的贊，感謝支援。
面試談的薪資和合同籤的不一樣怎麼辦
13樓：
摘要。1. 當時人力只是和你語言上溝通的嗎，有沒有留下憑證，這也算證據；
2. 當時有沒有接受到offer，如果有上面的數額是5000，那就是更有力的證據；
3. 籤合同時2000多的薪資，你當時肯定問了，他們是如何解釋的，為何不一致；
5. 你是6個月一直都發3000，還是前6月為5000，到6個月後突然專為3000呢。
現在最主要的是你要證明，他們承諾過給你發5000元的薪資， 一定要收集證據。一直極端情況，前面的乙個證據都沒，那你從現在開始做好**錄音，留好微信聊天記錄。如果有確鑿證據，你直接去仲裁他們就好， 一打乙個準， 關鍵是合同、證據。
以後不要籤這種合同了，希望能幫到你。
面試談的薪資和合同籤的不一樣怎麼辦。
1. 當時人力只是和你語言上溝通的嗎，有沒有留下憑證，這也算證據；2. 當時有沒有接受到offer，如果有上面的數額是5000，那就是更有力的證據；3.
籤合同時空稿2000多的薪資，你當時肯定問了，他們是如何解釋的，為何不一致；4. 你提出異議後，他們是如何回覆你的，是否留下文字或微信語音等證據；5. 你是6個月一直都發3000，還是前6月為5000，到6個月後突然專為3000呢現在最主要的是你要證明，他們承諾過給你發5000元的薪資， 一定要收集證據。
一直極端情況，前面的乙個證據都沒，那你從現在開始做好**錄音，留好微信聊天記錄。如果有確鑿證據，你直接去仲裁他們就好， 一打乙個準，鬥態孝 關鍵是合同、證據。 以後不要籤這種合同了，希望能幫到閉吵你。
才剛上慧鬥了十幾天的班。當時面試談的薪資是試用期3000 轉正底薪3500➕補貼跡碧公升➕全勤獎。然後今天去籤合姿老同的時候 合同上面寫的實習薪資2400 轉正薪資3000 就和當時談的不符 應該怎麼辦。
不去就行了。
換家公司。因為一切都是以合同為準的。
都已經上了十多天班了呀 上午籤的合同是按照約定的籤的。下午又讓我們重新簽過 應該怎麼維權呢？
工商局進行舉報。
啊這。要不你就和公司進行交流。
如何交流。找高層商量。
抱歉，我們不能私下接活的。
會被封號的。
簽訂合同問題
勞動法 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人 一 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 二 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 三 勞動合同訂立時所依據的客觀...
請問與企業簽訂合同時，五險一金是什麼？
五險一金 講的是五種保險，包括養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險和生。育保險 一金 指的是住房公積金。其中養老保險 醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裡要注意的是 五。險 是法定的，而 一金 不是法定的。補充上面的，...
和裝修公司簽訂合同時需要注意哪些細節
與裝修公司簽約時的注意事項有 1 裝修費用分四次給清，裝修前期30 中期30 後期30 完工10 2 裝修費用不得超過預算5 裝修過程中削減的專案和增加的專案要提前和業主商量並確認費用，在業主同意後方可進行施工，未確認的增加費用由乙方自行承擔。3 保證裝修期間裝修工人不能換，除非業主提出換人。4 水...