1樓：天環時間
《勞動法》
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
你朋友要想不幹了，就要提前30日通知用人單位。至於扣款的問題，那就要看用人單位的規章制度是怎麼規定的。
你朋友的每月工作時間如果超過了20.92天，那就要求用人單位支付加班工資。你朋友如果現在不想幹了，可以和用人單位提出來，如果用人單位剋扣你朋友的工資，那就去當地的勞動監察部門投訴。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：匿名使用者
首先,你們約定的試用期為三天已過,視為公司正式聘用你.
關於請假扣錢的,如果雙方合同有約定具體的事項的話,公司可以,但月工資不能低於當地月工資最低標準,否則可以到勞動保障舉報.
如果你不想在那幹了,可以先和單位協商辭職時間,勞動法規定職工辭職可提前一個月以書面形式通知用人單位.到時間就能走人,工資按你在單位的時間計算
合同應該注意哪些問題,簽訂合同要注意哪些事項？
為較少和避免在經濟交易活動中不必要的風險和損失，在簽訂合同時應當注意以下事項 一 合同的主要內容一般應包括以下條款 1 當事人的名稱 或姓名 住所 1 簽訂合同應注意當事人的姓名或者名稱一定要準確，要用全稱。當事人是個人的，應寫明姓名全稱 性別 住址 出生年月日 工作單位及職業 身份證號碼等內容。當...
農村田地私自簽訂合同買賣是否合法
違法行為。土地屬於國家所有。只可以承包或租賃。不能買賣，買賣也是版無效的。保護性耕地只權能做為農業用地使用，建房自然是違法的。土地局和城建局對建築用房進行有效的審批和監管。如果已經建成的，有人舉報，必然會被責令拆除，恢復原狀的。哈哈，不合法copy 他和你們工社籤bai就合法，村民可受到賠償 不合法...
公司辭退未簽訂合同的員工，該怎麼處理
勞動者可以申請勞動仲裁，主張雙倍工資及違法解除勞動合同的經濟補償金。自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，勞動者可以主張支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同。用人單位無故辭退涉嫌違法解除勞動合同，勞動者如果沒...