1樓：網友
「五險一金」講的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生。
育保險；「一金」指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裡要注意的是「五。
險」是法定的，而「一金」不是法定的。
補充上面的，北京市住房公積金也是法定的。
生育保險是隻有具有北京市戶口或北京市居住證的人才可以上的，外地戶口不給上。
外地農業戶口的養老是可以做清算處理的，就是你在離開上一家公司的時候可以把自己上的養老保險金一下子都取出來，當然結果就是以後你要在上養老保險，一切就要從零開始了，呵呵。
2樓：期期有語
五險一金，你瞭解嗎？
跟公司簽了合同以後要交五險一金，五險一金具體包括哪些方面啊？
3樓：網友
社會大部分人都在繳納五險一金，為自己以後的生活提供更好的保障，其中五險為：養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險；一金為：住房公積金。
現說住房公積金吧！只要你繳納住房公積金滿六個月，你就可以去銀行貸款了。根據你繳納的基數可以計算出你可以貸多少錢，還款年限為多少年，那麼你買房就不用愁了。
五險的作用就不用明說了，大家應該都知道它的好處。
若所在單位給員工繳納五險一金，以單位買全社保為準，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險：個人無，單位；
生育保險：個人無，單位；
公積金： 個人，單位。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
一般公積金的比例各單位可能會有所不一樣。
五險一金指的是什麼？個人和企業各自承擔多少？
公司為員工繳存的五險一金是什麼
4樓：法妞問答律師**諮詢
五險一金是指，用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
【法律依據】
《勞動法》第七十二條，社會保險**，按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
5樓：t藍色
五險一金指的是具體哪些內容在什麼情況下，我們可以享受相應的待遇。五險一金具體指的就是職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險。一金指的是住房公積金的待遇。
一般情況下，絕大多數企業單位和機關事業單位都會給員工正常的繳納五險一金，只有極個別的少數民營企業和私營企業中小微企業，創業型企業會沒有住房公積金。
那麼這個住房公積金的待遇主要是企業單位和個人來共同承擔，並且企業單位是需要承擔較大部分的繳費比例，那麼我們個人承擔小部分的繳費比例，其中職工養老保險需要承擔16%，那麼個人是需要承擔8%，職工醫療保險個人需要承擔2%，職工需要承擔6%。二者相加，那麼實際上企業單位大約是需要承擔2/3的比例，我們個人是需要承擔1/3左右的比例。
我們最終在退休之後。是可以享受到醫保的退休和養老金的待遇。醫保退休大約是需要累計繳費年限達到25週年以上才可以正常的享受醫保的退休待遇，那麼養老金的待遇是需要累積養老保險繳費年限達到15年以上，才可以在退休之後享受到養老金的待遇，基本上都需要達到法定退休年齡之後才可以享受到相關的待遇。
6樓：丹的葵奎
公司要為員工辦理五險一金需要進行社保登記和房公積金繳存登記並攜帶相關材料版去辦理社保和公積金權。
1、五險辦理程式。
一、首先要進行社保登記：
1、整理單位要辦理社保人員的名單及身份證原件、影印件；
2、新辦人員需勞動合同原件及影印件；
3、續保人員，確保個人視窗已報停、或前單位已報停；
4、填寫**。
二、還需填報辦理社會保險「網上申報」業務申請表，被授予「網上申報」業務操作許可權。
三、辦理參保人員增減變化申報的業務操作程式。
四、參保企業辦理完上述「網上申報」操作，確認無誤後，應在網上提報「應收核定」申請。
2、一金辦理程式。
新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。
單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。
跟平安保險公司簽訂勞動合同後，公司給交的五險一金是什麼？
7樓：蠻薄尾宜年
1、社保是指：養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險。住房公積金不屬於社保範疇，進入平安後會繳納五險一金，五險為社保，一金為住房公積金。
2、呼叫中心座席屬於內勤崗位，無保費收入考核指標，簽訂勞動合同後，定崗評級，是崗位工資。
勞動合同與五險一金！！！
8樓：
勞動合同應該是建立勞動關係的時候就簽訂，說白了就是您一進單位就籤，合同期內包含著試用期。
如果沒有經勞動局鑑證的勞動合同，社險中心是不會接受參保的，公積金管理中心應該也是一樣，就是說肯定沒有。
當然合同可以補籤，就是10月份籤成5月份的，不過這樣的話去鑑證的時候單位就會被罰款，具體的得看單位和勞動局的關係了。
您現在應該做的就是儘快向單位的相關人員提出要求籤合同、交保險，這是您的正當權利，退一步說就算單位不答應，也不會就因為您提了點要去就把你怎麼樣的。
9樓：昝憶曼
沒有戶口也可以有保險啊。
在工作單位籤合同是什麼意思、還有5險一金都是什麼~！都是什麼意思？？？
10樓：匿名使用者
5險1金包括養老，醫療，工傷，生育，失業保險和公積金。
根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關係，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份。
單位方式參保，以實際工資作為交納基數。
以單位買全社保為準，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險：個人無，單位1%；
生育保險：個人無，單位1%；
公積金：個人，單位。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
舉個例子，以工資為6000元/每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；
養老保險：6000*8%=480元，單位6000*20%=1200元；
失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；
工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元生育保險：個人無，單位6000*1%=60元公積金：6000*元，6000*元。
因此個人總計為：870元，單位總計為：2130元。
計算的資料可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的。
11樓：生命天空保險網
1、你和用人單位建立勞動關係，就應當訂立書面勞動合同，這是保障你的權益。
2、公積金、養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，即所謂的五險一金。社保的五險根據當地政策對企業/個人繳納有強制規定，但需特別說明的是：你若是本地戶口，公司必須給你交公積金。
如果非本地戶口，對企業沒有強制要求，你可以和企業來協商。公積金、養老保險、醫療保險、失業保險由企業和個人分別承擔，但工傷保險、生育保險由企業交，個人不交。
3、具體的繳費基數和比例各地政策略有不同，具體可諮詢當地公積金管理部門和社保中心（統一諮詢**12333）。
繳納五險一金是簽訂勞動合同後就開始繳納的嗎
簽訂勞動合同後，是應當要繳納五險的，這個在法律上有明確規定。至於一金目前沒有強制要求。社會保險法 第二條國家建立基本養老保險 基本醫療保險 工傷保險 失業保險 生育保險等社會保險制度，保障公民在年老 疾病 工傷 失業 生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第四條中華人民共和國境內的用人單位...
找工作五險一金重要嗎，請問找工作是五險一金重要還是工資高重要
答疑zhi 五險 指的是五種保 dao險，包括養版老保險 醫療保險 失業保權險 工傷保險和生育保險 一金 指的是住房公積金。其中養老保險 醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。五險就相當於一份保險，而一金是你可以以...
公司是外企，給我交了五險一金，但沒同我籤合同，我可以要求雙倍
1 單位沒有與勞bai動者簽定勞動合同du，但是交納了五險一金zhi。勞動者要辭dao 職。2 勞動版者在工作一年內，單位沒有和權勞動者簽定勞動合同，單位應該給勞動者每月2倍工資。應該注意仲裁時效是一年。3 因為沒有簽定勞動合同，勞動者要辭職，勞動者可以按照勞動合同法第38條，第46條，第47條，每...