1樓：檬旗旗
你好，很高興你的問題：
根據《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
同時，根據條例第五十二條規定，任何組織和個人對有關工傷保險的違法行為，有權舉報。社會保險行政部門對舉報應當及時調查，按照規定處理，併為舉報人保密。 第五十三條規定工會組織依法維護工傷職工的合法權益，對用人單位的工傷保險工作實行監督。
第五十四條規定職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
所以，在工傷期間只發底薪是不合法的，可以通過向所在單位工會組織進行反映，如達不到滿意的答覆，可以向社會保險行政部門進行舉報或者按勞動爭議向有關部門進行反映。謝謝！
2樓：群眾路線
如果單位給你繳納社保，並給你申報了工傷，那麼少發你的那部分收入，社保工傷保險處會補償你的。
3樓：
摘要。工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期賀敏間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按汪昌遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付困拍扒。
是計時工資18元，按8小時計算嗎？還有要扣除每星期日乙個月為4天的工資嗎。
這工人是新招入的，時間才乙個月在我公司上班。
您這邊跟工人簽訂的勞動協議上是如何規定的呢。
沒有籤勞動合同。
那需要按照實際應發工資賠付的。
工傷期間單位只發基本工資合理嗎，工傷期間工資只發基本工資嗎
工傷保險條例 下列條款 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級...
工傷假期間工資發嗎，工傷休假期間工資怎麼發放
社保局認定工傷的，停工留薪期工資單位應該按受傷前待遇發放沒認定的，提供醫院休假證明，按病假髮放工資 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷 及休養期，合稱為停工留薪期，停工留薪期內，原工資福...
在工傷養傷期間的工資是怎麼算的，工傷以後在家養傷期間工資怎麼算
法律依據 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級...