1樓：遇茶仙呢法
工作不累？工資也還好。要加班，你就很煩。
只是你的心態不算太好。要想開一點，那麼好的工作，那麼穩定的收入。偶爾加下班。
也是情有可原。如果再換別的工作比這還煩人呢？加班還不給工錢。
你要是找到那樣的工作，你不要煩死了。還是把心態放穩一點。往好的一方面想，一下就行。
2樓：一朵小花向
調整自己的心態，稍微加點班，也是工作的需要，要加點班才能把事情做完是迫不得已的。既完成了工作任務，另外也增加了收入。
3樓：匿名使用者
還是不知足或者沒吃過苦。人應該適應環境，這麼好的條件是很難遇到的。建議調整自己心態，否則這點小事影響心情，慢慢的會越來越心胸狹窄，或也很難把工作做好，以致惡性迴圈。
4樓：冀贊
你的心態不對。有這麼好的工作，不知道珍惜。工作既不累，而且工資也可以，只是偶爾有點加班，這是很正常的。應該要懂得珍惜。調整一下心態。好好的工作。
5樓：來自菽莊花園美好的陽光
工作又不累，工資還可以，這樣的工作基本上是很難找的，其實在正常的情況下，加班也是可正常的。
有加班你就煩，應該自我調整心態，如果實在不能接受加班太反感的話，那只有選擇離開。我覺得你要三思而後行。
6樓：帳號已登出
這樣優越的工作條件，應該沒什麼壓力，那就找找自己煩惱的原因吧，現在的工作加個班很正常，不要因為這一點事情就影響心情。
7樓：矯葦
這個就是你的工作心態不行，因為工作難免會有加班的時候，只要加班不是常態，都是可以接受的吧。
8樓：在四明山喝咖啡的百香果
這麼好的工作條件。偶爾加加班是很正常的。應該端正心態。這樣才能更好的工作。
9樓：網友
這個調整一下自己的心態，適當的加班也是必要的，如果長期加班，那你就要看看工資是不是跟工作時間相符合了。
10樓：網友
加班如果是偶爾的一次，應該參加，經常性加班可以提出來，妥善處理，畢竟身體健康第一。
11樓：晁珺崖
這樣的工作很好，工資還不低，稍有加班是很正常的，要把心態放好，好好工作。
12樓：彝凝楓
你也說了，就是偶爾有加班，只能讓自己適應了，現在很少有不加班的公司。
13樓：網友
工作不累，工資尚可，稍有加班就很煩，怎麼辦？工作不累，工資尚可已經是很多打工仔夢寐以求的事了，僅僅是稍有加班，別人是作死了的加班都還沒有幾毛錢，所以你就知足吧。
14樓：流水見山
擺正心態，爭先創優，才能立於敗之地~
15樓：敏
工作不累，工資尚可，稍有加班就很煩，現在年輕人都不願意加班，尤其是沒有報酬的加班，可也實屬無奈啊！
工作太累加班情緒消極怎麼辦？
16樓：雍俠
加班是現代職場中普遍存在的現象，許多人感覺過於疲憊，甚至在工作中情緒消極。如果你的工作讓你感到沮喪和無力應對，你需要採取措施來改善自己的情緒和工作條件。以下是一些應對加班情緒消極的建議：
1.瞭解自己的工作習慣。
首先，你需要了解自己的工作習慣。你的工作時間是否恰當？你能否在正常工作時間內完成任務？
你是否有足夠的時間休息？如果你的工作安排違反了你的習慣，如熬夜工作或週末加班，你的情緒可能會變得消極。儘量調整自己的工作習慣，讓自己更適應工作環境。
2.表達自己的需求。
如果你的加班時間過長，你需要向你的僱主表達你的需求。告訴他們你的工作量是否合理，讓他們瞭解你需要更多的時間來完成任務。如果你真的需要加班，希望得到加班補償或其他補償措施，你應該直接向你的僱主提出要求。
3.尋找工作之外的支援。
除了工作外，你還應該尋找工作之外的支援。可能是家人、朋友或是同事，他們可以提供情感支援或解決問題的建議。與人分享你的工作經驗，可以減輕你的負擔，也可以獲得對工作的新思路。
4.保持積極的態度。
保持積極的態度是最重要的。不要讓工作的壓力讓你失去信心。與同事建立良好的人際關係，多幫助他人，也多尋求幫助。
保持健康的身體，多休息和鍛鍊身體，這會讓你的生活和工作更加平衡和積極。
5.考慮尋求專業幫助。
如果你的情緒問題不斷加劇，或者不斷出現焦慮或抑鬱等症狀，你可能需要尋求專業幫助。心理學家或醫生可以幫助你確認你的情緒問題，並提供針對性的建議和**方案。不源卜消要忽視你的情緒問題，及時採取行動是關鍵。
總之，面對工作太累和加班情緒消極，你需要理性對待問題，尋求幫助和合理調整，調整自身的心態和雹知工弊顫作習慣，以更加健康積極的態度面對工作和生活。
17樓：網友
現在的職場加班是真的普遍存在的。不管是小公司還是大公司，都要求員工加班。有些是無償加班頌高。
就算是沒有事了，也要在辦公室坐到10點才可以下班。是普遍現象，特別是網際網絡公司，加班情緒野伍尺消極不是挺正常的，畢竟你是在受老闆的剝削……除非為自己打工可能會少消極點……對橘碧，我就是加班加得太狠了辭的……工資還可以，不過加狠了就不太想賺了……
首先，工作加班並不是不應該，當自己的工作真的有很緊急，或者deadline因為進度問題而需要加班這都是很正常，也是乙個負責任員工應該要做的。
但是如今，長時間的或者說每日每夜的加班這種越來越普遍的現象了，原因分析如下：
最終的其實就是，不尊重員工，沒把員工當人看。乙個正常的人不是應該有生活，有家庭，有朋友，有自己的時間麼？
工資不高，經常加班而產生消極情緒，說明你是乙個正常的人。錢不到位，畫大餅也好，心靈雞湯也好，都改變不了。
加班不產生消極情緒的公司只可能是因為福利好，工資高，沒有人一直吃虧了還傻樂的，這種傻子的能力不足以完成專案。
現在網際網絡加班其實是常態，好多公司都已經是996求福報了，其實專案緊急要求的加班一般還是可以理解的也不至於產生極強的消極情緒。
對我而言如果是無意義的強制要求加班還是無法忍受的，無論工資高低，只要是無理由要求加班的我肯定會產生情緒，不過心裡不舒服加班還得加，怎麼辦？很簡單啊，反正都是無理由的，那就沒必要做公司相關的事了，給自己充電，提公升自己的技能，用公司的資源提公升自己的能力咯。相比於在家提公升自己我還是喜歡在公司或者圖書館之類有氛圍的環境下學習，在家常常會控制不住自己，偶爾倒杯水，動不動上個廁所，想吃點零食什麼的，有太多幹擾項讓人無法集中精力，沒法好好學習，高效率的時間也沒法持續太久。
其實好多公司要求加班都是無理由的，專案也不是很緊急，甚至有時候連白天都很閒，但就是要求加班。
18樓：網友
累了好好休息休息，放鬆一下自己就會有所改變的。
19樓：網友
找到工作的興趣點最重要。
工作加班消極怎麼辦？
20樓：說聊聊
不要把工作拖到加班的時候，積極完成必要的工作，避免不必要的加班。
21樓：網友
工昌做作加班，是為了發展自己的事姿迅或業，是為了獲得更高的收入，因此，這是對自己跡伍有益的行為。
如果工作加班時消極，自己就會受到影響，不但無法受益，反而會利益受損……所以這是非常不理智的做法，應該及時改正。
加班工資不合理怎麼辦呢？
22樓：唐玉娟
申請勞動爭議仲裁補足加班費。
1、加班費計算：工作日加班：小時加班工資標準＝勞動合同規定的月工資標準（月計薪天數21．758小時）150％；休息日加班：
小時加班工資標準＝勞動合同規定的月工資標準（月計薪天數21．758小時）200％；法定休假日；日加班工資標準＝勞動合同規定的月工資標準（月計薪天數21．758小時）300％。
2、證明加班間面證據主要包括：考勤資料、加班審批表、加班通知、監控錄影、證人證言、加班所做工作形書面文字記錄等。勞動者主張兩年內的加班費，以上資料本人不掌握的，由用人單位承擔舉證責任。
3、申請仲裁勞動爭議仲裁由消顫用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提供副本，申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊。仲裁申請書應當載明下列事項：
1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊位址和聯絡**，用人單位的名稱、住所、通訊位址、聯絡**和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
2）仲裁請求和所根據的事實、理由；
3）證據和證據**，證人姓名和住所。提交影印件的需要把原件提交仲裁委查驗。《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要姿差延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發［2008］3號按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資跡橋皮時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入月計薪天數小時工資：月工資收入（月計薪天數8小時）。
月計薪天數＝（365天－104天）12月＝21．75天。
加班多了感覺好累啊，怎麼辦？
23樓：價值
加班困住生活的問題，實際上是乙個工作和生活平衡的問題。為了改變這種狀態，建汪拍議採取以下措施：
2.學會拒絕：適當拒絕那些不必要的工作或任務，避免忙碌而沒有方向的狀態。
3.學習有效溝通：與領導或同事進行有效的溝通，表達自己的想法和需求，讓他們明白自己的狀況和難處。
4.尋找愛好：尋找自己喜歡並能夠調節心情的愛好，如讀書、運動等，讓自己在工作之賣銀外有乙個放鬆和享受的空間。
5.學習放鬆技巧：學習一些放鬆技巧，如冥想、呼吸練習等，幫助自己緩解緊張和壓力。
加班沒工資怎麼辦
24樓：張玲玲
1,勞動者加班後沒有加班工資的，可以向當地的勞動行政部門投訴。 2,用人單位未支付加班費的，由勞動行政部門責令其限期支付加班費；勞動報酬低於當地 最低工資標準 的，則應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位返肆安配告排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低漏賣轎工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工作不累，但工資低算好工作嗎，一份不體面工作累但工資可觀的工作好，還是體面不累但工資低的工作好一些，家裡條件還行，兩種收入都穩定
工作不累，但工資低，算是好工作嗎？我們都知道 工作量的高低，代表著工資的多少。是不是好工作要針對你自己的狀況 如果你感覺這樣的工作，不累，不急，不燥，很適合你，那這個工作就是好工作。如果你做這個工作時 感覺英雄無用武之地，工資又不夠你的花銷。那這個工作就不是好工作。算卦街 開陽 八字算命起名改名風水...
我想找個好點的工作，工資高點，不累，雙休，有什麼好建議？大家
這個要看您會什麼了。找工作其實沒有那麼難，工資高低的問題，主要還是看自己能力的問題 現在的工作，雙休的比較多，我個人建議你去大城市，如果沒有技術，你可以做一些業務員，比較銷售類的工作，如果不想吃苦，那可以去坐坐客服類的，但是這樣的工資不怎麼高 到南方那邊的廠子上班都有雙休，活還不累，你是 的人呀 做...
模具測量員主要是負責什麼工作呢？工作累不累我以前是做品管的想往模具方面發展可以做嗎
主要是負責模具鋼料零件和產品測數，要求會用一般的量具，如 卡尺，千分卡。針規呀等，高的要求是會用二次元，三次元。投影器 實驗室測量員主要是做什麼的，我想去應聘測量員好嗎？實驗室一般都是叫檢測員。如果是叫測量員，可能這個實驗室主要是檢測機械模具方面回的產品答。如果是想要應聘的話，主要還是看工作經驗 公...