1樓：曹哥**每日分享
老闆喜歡提拔的員工都有哪些共同點？為什麼老闆喜歡這類員工呢？
工作責任心要高度重視，幹活兒要超出預期。領導幹部喜歡工作態度積極得人，這一一點都不用懷疑，也不用質疑。但還有一種前提下是，學好給領導面子的積極主動。
例如，開會的時候，領導發言以後，常常會提一些問題，大家有沒有聽得懂的呀，不懂就要問。或是領導幹部點讚了一些個人經驗，隨後問，誰接著來分享一下。這時候就需要有些人挺身而出，撐一下場景，不要讓這一場冷下來。
還有一種狀況，便是在工作中群內，老總下發乙個指令通告，隨後@大夥兒。此刻，領導幹部也是十分不自信的，他不知道誰會給他意見反饋，假如你及時反饋一下，大家也就都跟著回應下去，領導幹部一定會記得你的好。
對於，幹活兒要超出預期的意味，便是領導幹部分派你乙個每日任務，規定你做100分，你可以作出120分到他。這種職工，領導幹部把每日任務交給他以後，十分安心。有什麼問題會及時處理，暴露問題風險，沒給領導幹部惹麻煩，拿結果講話。
並且重要的一點是能夠凸顯出，很強的工作能力。凡事有交代、件件有著落、事事有迴音的員工也挺受親睞。遇到困難能及時反饋，出方案時讓領導做單選題，而非簡答題。
不一樣選擇項會列舉利與弊，且確立表示自己選擇性；考慮事情周到細緻，並沒有忽略，而且有前瞻性，你只佈局了一，可是他能想到二。並且，瞭解能力強，極強的執行力，始終無需你來催他。
聽從自己的人。簡單點來說便是自家人，平時幹活兒辦事遵從自身的指示，那樣的人用著也舒適，終究領導幹部也不喜歡有乙個和自己鬥嘴得人，而是需要會過貫徹執行自身主張的賢能幹蔣，而非有實力可是和自己唱反調得人，只要是自己人，水平不需要太出色，能說得過去就可以，不過辦事一定要敢打敢拼，服從命令。
2樓：大事發生的
老闆喜歡提拔的員工都有這些共同點，首先就是非常的聽話，而且工作能力也是非常強的，知道自己想要的是什麼，對老闆也是人民，是從會盡力的滿足老闆的需求，老闆喜歡這類員工的最主要原因就在於他們知道自己想要的是什麼，會努力的提公升自我。
3樓：網友
有自我優化能力，會及時反饋資訊，不壓警戒線，不會說閒話，工作能力特別的強，反應能力特別快，學習能力特別強，這些員工可以給公司帶來利益。
有沒有領導講一下，你們喜歡提拔的員工，有什麼特質？
4樓：互信互助互愛
嚴格執行領導命令的員工。
在現實的職場中，有很多年輕人看似學歷很高，可是在工作中卻難以得到領導重視。其實就是因為他們難以通過自己的執行力，去成為領導栽培的物件。並且他們也沒有過人的能力，不符合領導的用人標準。
當領導給他們安排任務時，這些員工總是一拖再拖，執行任務的時候也總是不順利。久而久之，領導便會降低對這些員工的評價，並且不會再給他們更多機會。
02懂得控制自己情緒的人。
如果乙個人情商低，不懂得控制自己的情緒，遇到問題只會責怪別人或者怨天尤人，從不自己反省在自己的身上找原因，這樣的人又怎能和同事密切合作。
這種滿腹牢騷的人，就算能力再強，領導也不會喜歡，更別說提拔了。
03執行能力強，把領導想法變現。
職場上領導總是喜歡執行能力強的人，因為執行能力強的人能夠迅速把領導交代的工作任務完成。
領導通常都是管大方向，定下整個專案的總基調。具體的任務往往都會安排給員工具體去實施。
如果某一環節出問題，就會影響整個大局。因此領導會對那種能把事情辦得漂漂亮亮的員工給予特別的認可，要提拔也肯定是這種能辦事的人。
04時刻保持良好的心態。
要知道在工作中不可能總是一帆風順，遇到挫折或者困難時，很多人可能會一蹶不振，自暴自棄，這就會給領導的不能挑重擔印象。
就算是遇到再大的困難和挫折，也要保持平和的心態，積極解決困難，看淡挫折，表現出樂觀的心態，這樣領導才敢委以重任。
5樓：julie林凡
1、喜歡追問為什麼。
我們都不是萬事通，沒有人能知道所有問題的答案。
一流的員工，和快速成長中的兒童一樣，會對遇到的東西和現象充滿好奇心，會不斷去研究並追問為什麼。
乙個喜歡不斷追問為什麼的人，是不會輕易放過問題的。他追問得越多，瞭解得也就越深入，應對的策略也就會越多。
好奇心會點燃乙個人的求知慾，讓他的大腦不斷地思考和探尋，計算哪種行為和途徑會讓自己用最少的時間、最短的路徑，獲得更多的知識。
工作，就是用最優的方法，找到最優的策略和行動方案。
思考得越久，研究得越深入。理論上，你就會找到比別人更佳的行動方案和應對策略，你的能力也會迅速提高。
6樓：cjjc闖天涯
在現在這個社會里面，很多的優秀的人才，他們學的手藝或者文化程度都是非常高的，如果說你想在乙個企業裡面要脫穎而出，要被領導去看中的話，首先如果說有關係的話，這些都不存在了，因為如果有關係的話，一般情況下，領導會肯定多多少少對你進行一些多多的關照，如果說沒有關係的情況下，那麼就看你自己的完全努力和認真努力的。工作去。贏得領導對你的賞識，這樣的話，如果說領導發現你是乙個特別優秀的人才，或者是幹工作時候腳踏實地在跟工作，那麼他們就會對你作為乙個一種提拔來說，所以說要想得到領導的賞識，肯定要自己首先要好好的工作，努力的學習。
7樓：lw66大順
領導喜歡提拔的員工有二種，一種是能幹有實力的，第二種是圓滑溜鬚拍馬的。要那一種，就看領導當前是和平年代還是戰爭年代。但切記，不論那一種，領導都不喜歡嘴多吹破牛皮的。
8樓：陌上花開聆聽者
比較有責任感。
對工作認真負責，能夠獨當一面。能力出眾，有擔當。
有團結協作精神，樂於助人。充滿正能量。
領導最喜歡提拔什麼樣的員工？為何這麼說？
9樓：f但是
領導最喜歡提拔工作能力強的員工；因為領導想要讓自己的公司發展的更好，最需要的就是能力強的員工。
10樓：撲苒悠水身
我覺得首先是非常會想要提拔那些為公司賺錢維護公司利益，能夠為領導分憂，並且能夠去和上級分享對公司的想法的這些員工，因為他們是可以給公司創收的。
11樓：粽子媽媽愛教育
領導喜歡提拔聽話的，能力強的員工。因為聽話的員工不會提很多無理的要求，個性穩重，也適合領導做事。能力強更加適合帶團隊。
什麼樣的員工都是老闆比較容易提拔的？
12樓：傾聽者分析師
1.忠誠度高，任何老闆都會把員工忠誠度放到第一位；
2.價值高，員工能為公司帶來收益或者能給公司帶來正能量；
3.學習能力強，老闆想要做到的事員工都能想辦法去做到，能為老闆解決問題！
以上三種能做到，我相信你的老闆不提拔你都不可能。
13樓：曉風殘夜
老闆通常更願意提拔那些具有以下特質的員工：
工作積極主動，表現出超出工作職責的熱情。
具有解決問題的能力和創造性思維。
有團隊合作精神，並能與同事和領導建立良好關係。
3.具有不斷學習和提高自我的意識。
能夠接受挑戰並且在壓力下表現出色。
對公司和工作有積極的態度和忠誠度。
注意：不同的公司和領導可能有不同的看法，上述特質不能保證一定能被提拔。
14樓：金蛇狂舞
應該是有遠見、有見解、有能力的人。但要看所處單位的環境及老闆的素質。
15樓：閲夊瓙餜崈
情商高，工作態度好。
領導為什麼更喜歡提拔努力工作的員工？
16樓：逆光茜茜
我覺得主要有以下幾點原因：
認真努力工作≠工作能力就很強，很多人，看上去特別的認真努力，但是工作效率卻不高，其他員工早就下班了，他還在加班，補今天沒有完成工作任務。
所以領導和指想培養提拔員工的話，幹工作效率高的員工，被選中的概率會更大，因為效率越高，附加值也就更高，這樣就能為公司創造更大利益價值。
領導更願意培養和提拔放心的員工；因為對於領導來說，員工能力只是一方面，更多的還是要看，能不能為領導所用數消，假設，張三雖然能力很強，但是領導講的話，他就是愛聽不聽的，總是違背領導的決策，對於這樣的員工，就會讓領導不放心，把重要的任務交給他來完成。這樣自然就不會有公升職加薪的機會了。
反而那些看上去能力不是特別突出，但是非常聽領導話的員工卻能加薪公升職，因為這樣的員工，執行喚畢配力很強，並且懂得維護領導權威，這對於領導而言，他們更加註重這些細節的。
老闆最喜歡哪種型別的員工，老闆最喜歡的員工，都具備什麼特質
善於表達的員工 創新的員工 懂感恩的員工 不離不棄的員工 穩定的員工。以上型別的員工最容易得到老闆的賞識，他們身上都有別人值得學習的地方。1 善於表達的員工 老闆喜歡的不是誇誇其談的員工，而是做事踏實，又善於溝通的員工，這種員工不但事情做得好，並且善於總結和請示。正印證了那句話 不但要幹得好，還要說...
雙子座的老闆都喜歡什麼樣的員工
雙子座的老闆一般都喜歡那種默默工作，兢兢業業的員工。我覺得他們可能會喜歡那些有比較有創意有想法的年輕人，因為他們也是這樣的人。雙子座的老闆一般都喜歡性格開放，機靈的員工。雙子座的老闆最喜的員工就是一天埋頭苦幹，要求漲薪的員工 能夠跟得上老闆的思路，理解老闆的思維，不能經常跟老闆唱反調！任何一個老闆都...
「老的慢」的男性，他們都有哪些共同生活習慣？
老的慢的男性大部分都是雙耳不聞窗外事，就算遇到一些不開心的事情，他們也會及時調整心態。當保持良好心態時，自然也會讓身體老的慢。有常年運動的習慣，常年運動的男性，從外表上看就會比不運動的男性更強壯，精神狀態也更好。運動能有效促進血液迴圈和新陳代謝，提高肺活量，增強體質，免疫力和抵抗力會得到提高，還有助...