1樓：寄情以言
應該離職。因為團隊合作就需要有融洽的同事關係，如果同事關係氛圍不好，就不適合繼續工作。
2樓：鬥法呀
這個看自己吧。如果你覺得不在意，或者說你沒有必要在同事這種關係中浪費時間，那就不必在意，那你覺得如果受不了的話可以換一家公司。
為什麼在公司裡有些同事不喜歡我
3樓：鄧豪
大家身邊的同事們都是很精明的，大部分同事的處事方法，還是多一事不如少一事的思維，因此很少會有人主動管你的閒事；當你在工作中若是出現了錯誤，如果有同事主動站出來提醒你，很明顯反應了你們之間的關係非常好，相信大家在工作時都有這樣的感受，主動提醒你說明是真的在幫你；如果是面對自己的犯的錯誤，沒有同事主動提醒你，那說明你的人緣比較差。
當自己在工作中，遇到了難以解決的問題，你在向大家求助時，同事們的直接反應，就能直接說明你的人緣怎麼樣；當你主動向同事們進行求助了，並且大家都在積極的幫助你，那說明你平時的為人處世還是非常好的，自己之前對別人好，換來別人對自己的幫助，這就是人緣好的表現；如果是同事以各種藉口推脫，那說明你與大家之間的關係都是假的。
同事之間的關係之所以如此微妙，往往是因為競爭，每個人都是隊友和對手。
既然是對手，有時候難免會有鬥和廝打，只是方式夠不夠體面，夠不夠正派而已。
人品好的同事，不會在別人背後議論別人，哪怕有仇都不會。當然也有可能是太圓滑、太有城府。人品不好的同事，可能會背後議論你別人，當然也有可能本身自己藏不住話，做人比較直白。
在乙個同事不合的公司上班，是一種什麼體驗？
4樓：扒拉拉小魔娛
工作也就像生活一樣，你不可能跟每乙個人都是很和諧的，就算你跟別人想很好的相處，但是人家未必會能夠跟你想的一樣。如果乙個人在工作中經常遇到這種問題，生活中也是一樣都有，遇到這種問題經則拿衫歷久了之後，你就會發現乙個問題，就是我們在跟別人相處的時候，像這種跟同事之間不開心，那就會影響自己一整天的心情，甚至好幾天的心情都會因為跟同事相處的不開心，而而導致自己的心情不好。
如果發生了不和諧，那我們自己的角度去多考慮一下問題，然後怎麼說可以去讓自己不會不開心這樣子的話就會有乙個處置的方法吧儘量避免讓自己不開心。
不好相處，是兩個人的事，乙個巴掌拍不敏罩響，不要去管他人的不好，你要回憶一下與他相處的細節，你說了什麼？做了什麼？這些有什麼錯？
把你說話做事的不足找出來。找得出來，你前途一片光明；找不出來自己的錯，只看到別人都是不是，神仙也幫不了你，你肯定煩惱，也永遠無法與別人相處好。
不要總是記著他的不好相處，他有什麼長處、優點，他身上有沒有你值得學習的地方，請找出來。他對你有什麼幫助？找出來，然後謝謝他。
不要說，他對你沒有幫助。他不好相處，逼著你反省自己，提高自己，就是最大的幫助。福是逆著來的，進步也是以挫折的孫腔形式出現的，你明白這個道理嗎？
不要想著緊張的關係，然後自己想著那種煩惱的感覺，你會吸引來更糟糕的關係的。你想著你喜歡的關係，想象擁有好關係時自己的那種幸福美好的感覺，你也會吸引來你想要的人際關係的。
5樓：小豆子子梓
我覺得這是一種非常殘酷的體驗，也是一種非常自卑的體驗，並且也是一種非常不開心的體驗。
6樓：慧慧答題
在乙個同事不合的公司上班，是一種水深火熱的體驗。每天都備受煎熬。
7樓：小朝說社保
你好，體驗就是沒有感覺。因為滲旦說來來公司是為了工作叢橘擾的，如果不合的話，那就伍輪少說兩句，最多就是工作上有交集，還是會把工作去做好的，不會因為說個人不合，畢竟工作才是最重要的呢。
8樓：情感解惑公尺洛
如果虧孫彎同事銷悶之間不太和睦，在公司上班，每天可能會有些不開心，畢竟有些時候還是要跟他們接觸。
所以還是要和睦的去相處，看下有什麼問題可以好好解決。凱咐。
9樓：春季的風啊
是一種很不好的體驗，會感覺這個人非常的礙眼，想讓這個人趕快離開這家公司。
在乙個同事不合的公司上班是什麼樣的一種體驗？
10樓：橘瓜談文化
在一擾瞎個同事不合的公司裡上班，其實是比較難熬的，因為這樣的公司，首先沒有團隊合作精神，同時也會很難跟同事進行相處，工作的氛圍也比較差。<>
其實我覺得乙個好的公司，首先就是能夠讓你感受到又團隊合作的乙個精神和能力，如果說同事不和，首先在分配工作和任務的時候，就很有可能會暈生在到，而且也沒辦法起到一加一大於二的作用，所以這樣的公司其實效率是不高的，而且長此以往的發展下去，也會因為沒有辦法通力合作，導致公司的很多業務水平會比較差，畢竟好的公司都是懂得合理分配，懂得運用員工優勢的。所以我覺得這種公司裡面上班，首先就會覺得沒有什麼發展前途。畢竟不團結的公司本身就影響工作的分配。
其次就會覺得工作氛圍比較壓抑，因為同事不合，所以平時肯定沒有什麼能掘李念夠閒聊的機會，甚至同事之間只剩明爭暗鬥，所以在這樣的公司裡面工作，平時可能沒有什麼能夠交朋友的機會就算了，甚至還沒有能夠公司團建等等活動。而且可能平判困時工作氛圍也是死氣沉沉的，因為同事和同事之間也不愛聊天，可能也不怎麼溝通，感覺就是比較沉悶無聊，這樣的工作氛圍待久了人都會覺得很壓抑，很煩躁。而且可能在面對新人的時候，也不會特別的友好，這樣的乙個公司很不好融入不說，平時的工作中可能也會很難和大家熟絡。
所以說，來到乙個公司上班，不僅僅是要看這個公司的發展前景，同時也要看一下同事是不是好相處，而且同事和同事之間的矛盾是不是很大，否則的話，這也完全會影響到以後上班的心情。
11樓：創作者
是非常煩躁的，每次上班的時候看喊伏到這個同事心情渣老就會非常的不好，也特別不想上班，這個同事也會影響自己的鄭梁攜心情。
12樓：數位技術小輝
我覺得是一種糟糕的體驗，因為在這樣的公司上班很痛苦，而且工作不會很順利。
13樓：管芬
非常的難受。上班就覺得像是坐牢一樣，感覺分分鐘都想逃離這個公司。
公司的同事都心機很重，很不喜歡公司的這種氛圍怎麼辦？
14樓：張張大笑
與其天天生氣鬱悶，倒不如用理智控制自己的感情，開開心心地權當作是一場修行。從佛家角度來看他，體諒他的不易，可憐他的灰暗心理與骯髒的靈魂。咋混的，怎麼這麼缺乏敎養呢？
讓著點，不值得和這種人計較。同時也要提防點。
在職場裡，啥人都有，我們唯一做的就是努力使自己的內心壯大，不屑於小丑的表演。我們可以多看看聖賢書，除了工作，志不同，不與為謀，不把噁心的人當回事就行了。我認為乙個精神充實，格局大的人，是根本不屑於同事的醜行的。
激進一些的話，要麼團結其他同事將他孤立甚至擠走。保守一些的話敬而遠之保持距離就可以了。如果一幫同事只有你這樣對他的看法，那麼就應該自我反省一下了。
職場，簡單點兒說，就是人事場，再簡單點，是江湖。有人的地方，就不會缺少明爭暗搶，勾心鬥角。所以，職場心態很重要，情商也尤為需要。
在我們短暫的人生中，總會遇到各種各樣的人和物，因為遇到的多了，難免就會有好有壞。我們都喜歡好的人或者物，也討厭那些不好的人或物。可是不論我們討厭也好，喜歡也好，這些人或物都是註定要出現在我們的人生之中的。
如果是形象比較噁心的話；我相信不僅僅是你乙個人感覺到噁心。你的其他同事也會和你有一樣的感覺，這個時候我覺得你似乎可以問問其他的同事，你們可以統一起來找這位同事說說。這樣的話他不會覺得是你針對他。
15樓：風風學姐
我個人覺得如果你不喜歡公司的這種氛圍，很可能是公司的這種氛圍，本身就影響到了自己的乙個情緒，建議你還是看看一點，要麼就離職。
16樓：愛小樹苗
可以選擇離職去找更加適合自己的工作，良好的工作氛圍是影響人工作心情的乙個重要條件，如果在工作中不順心的話，很有可能會出很多差錯，對自己也不是很好。
17樓：東流
在這種氛圍下應該少說話多做事，做到謹言慎行，不輕易招惹別人，以防別的同事背後傷人。
18樓：大樹苗
那就不要跟這些同事接觸，只專心做好自己的工作就好，不需要在意別人的看法。
19樓：冀冀冀海潮
在這種氛圍下就得自己變得也有心機，如果實在在這個公司待不下去了，可以考慮換一家公司。
20樓：劉心安兒
這個時候一定要提高自己的能力，而且也不要對周圍的環境影響到自己，但是一定要做好自己的本職工作。
很喜歡公司的同事，但是不喜歡這乙份工作該怎麼辦？
21樓：愛貓咪的葉子
我覺得應該換乙份工作，因為同事並不是你生活中的所有，工作才是最重要的，離開工作以後還是可以和同事聯絡。
22樓：法律人張大炮
如果你覺得工資的薪資還算滿意，可以繼續從事這份工作。如果你想在工作當中有更好的發展，可以立即離職，尋找適合自己並且感興趣的工作。
23樓：記錄生活的
雖然喜歡公司的同事，但是工作比同事更加重要，所以為了選擇乙份自己喜歡的工作，所以你應該放棄現在這份工作。
24樓：不著急上課
不喜歡這份工作的時候就要儘快離職，因為沒有任何的意義。
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