1樓：戀愛小天才
遇到重要的事情要及請示彙報。還要保留好自己工作過的痕跡。當領導有需要的時候及時彙報給他。
2樓：你真的好嗎
那就是儘量在領導在的時候下班晚一些，這樣領導就會覺得你是乙個很吃苦的人。
3樓：你好不好看
應該和對方進行正確的溝通，把自己的想法告訴對方，或者在對方冷靜情況下去進行洽談，這樣會得到乙個很好的效果。
在單位裡，想要讓領導知道我的工作量特別大，應該怎樣表現呢？
4樓：弧穎說體育
在單位裡，想要讓領導知道我的工作量特別大，應該怎樣表現呢？
1.我們兢兢業業的工作，一直按照自己的節奏工作下去，領導總會注意到自己，和領導交談的時候，我們也可以側面委婉的向領導提及自己的工作量較大，讓他可以領會我們的意思。你要不斷的提問領導，去問下領導關於工作的事情，然後一定要經常的和領導彙報一下專案的進度，然後要每天的加班。
如果不好意思直接說，那不妨將工作量隱藏在工作報告中，在彙報工作時，以列表的形式列舉出目前手頭上被安排的任務，並說明都完成到哪一步了。
2.可以用同事來體現工作量。如果工作量太大，可以找老闆個人幫忙。
如果工作量太小，也可以跟老闆說，能不能分到其他組，參與更多其他任務。工作狀態可以顯示乙個人是忙還是閒。工作太多，就把所有任務堆在桌面上，每天不停加班；如果太少，可以稍微放鬆一點。
想必領導看到你每天的工作狀態後，會酌情增減給你的任務量。每天下班後繼續加班。領導不走就別走。
然後發朋友圈說你加班還在工作，讓領導知道你工作量比較大。
3.你可以把工作分成幾個部分，把每個部分的進度和需要的時間做成餅狀圖或者統計圖，讓老闆對你的工作量和工作進度一目瞭然。用一種求助的姿態向老闆求助，要求老闆稍微干預一下工作。
老闆已經知道你工作量大，你可以和老闆溝通，讓他知道你的難處，然後他會幫你的。在日常生活中增加與領導的交流頻率，可以增加在非正式場合的交流，如咖啡館、食堂、休息室等。，在閒暇時間增加距離，讓領導瞭解你的情況，消除你們之間的盲點，你們的關係才能更進一步。
5樓：次元小拾
對於員工來說，經常找領導彙報工作讓領導知道在做什麼，並且在這個過程中建立一些相關的圖表來幫助你，從而才能讓領導產生你的工作量特別大的認知。
6樓：諾諾教育
職場入戲，全憑演技。雖然不贊成大夥兒虛情假意和市儈，但有些時候，許多狀況我們要靈便解決。
7樓：譚談社會
一定要在領導面前表現得非常忙，而且把工作的文獻磊在桌子上，中午的時候還在加班，一邊說自己肚子餓，一邊還說還有一點就忙完了，繼續加油。
如何讓領導知道，你其實做了很多工作？
8樓：王志剛剛剛
做了很多工作，領導知道的可能只有20%~30%左右。有的時候可能說做一些工作領導都不知道，只是自己在默默付出更多努力。而且做了很多金融商品的小事，可能領導真的是注重結果，沒有看過場景。
9樓：藝璇學姐講百態
可以主動找領導進行日常工作彙報，這樣領導就知道你平時做了哪些工作，都做了多少。
10樓：會種田的機械師
最好的辦法就是在領導來的時候賣力工作，這樣領導就知道你乾的活多了。
11樓：雙魚愛仕達
你要定期的和領導彙報工作，而且重要的工作一定要親自去請示，平時一定要保留一些工作的痕跡，而且一定要端正心態。
如何讓領導知道現在特別需要這份工作?
12樓：
摘要。親，直接式表達。
不管是向主管領導，或是主要領導表達職務晉公升與調整，你都可以直接到領導辦公室，去面對面的進行溝通。你可以直接向領導表明自己的職務調整想法，並且有必要說出自己的優點和優勢，還要表明自己繼續幹好工作的信心和決心，這可以說是最簡單、最直接、最有效的表達方式了。
如何讓領導知道現在特別需要這份工作？
你好親<>
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親，直接式表達不管是向主管領導，或是主要領導表達職務晉公升與調整，你都可以直接到領導辦公室，去面對面的進行溝通。你可以直接向領導表明自己的職務調整想法，並且有必要說出自己的優點和優勢，還要表明睜扒州自己繼續幹好工作的此改信心和決悉蔽心，這可以說是最簡單、最直接、最有效的表達方式了。
如何讓領導看到你其實做了很多工作？具體要怎麼做？
13樓：可可的小車庫
按時彙報這種良好的習慣一定要培養。一週的總結你可以自己歸檔，月報、季度報表、年度總結一定要去彙報，讓領導瞭解你到底進行了是多少重要工作。平常需要注意將新專案的資料採集下去，以便完用。
並且領導認可你彙報取決於你用事實說話，要不然有魚目混珠的人去領導那搶功，領導得耗費是多少工資，消耗得越多真真正正辦事的人就獲得的少了！
職場中，一般將電子郵件做為宣佈的工作交流方式，彼此之間的協調、溝通交流都是會在電子郵件中留有紀錄。在發郵件時，假如碰到困難必須上級領導協調，或是工作職責有一定進度，再或者要和另一方溝通念扮交流的時，最好是密悔高和送自身的領導。那樣，便會讓領導立即掌握到，你一直在進行此項工作的時候碰見了什麼難題，是怎麼解決的，都協調了什麼單位的能量。
領導的瞭解範疇是很比較有限的，他不太可能關心到每乙個職工的考試成績，照料到每乙個職工的心情，因此不缺頗有水平的人，無法得到關鍵，懷才不遇。這怪誰了，只有怪他自身，「茶壺裡煮餃子」並非原因，反而是罪行。儘管「是金子總會發光」，但你要等得起啊，社會現實中，像姜太公一樣能直到七八十歲的這也是極個別，所以你要把握機會表現自己，沒有機會也需要創造機會表現自己。
儘量避免詳盡的紀錄自己工作的動態性、進度、遇到的問題、怎麼解決的，還有為自己的成功經驗思考等，為的便是告知領導這一件工作就是我做的，眾所周知的確有死皮碧盯賴臉的朋友會將工作中「佔為己有」，說成她做的，那樣我們可以用詳盡的關鍵點告知領導這便是我做的，沒做過的人是掌握不上那麼詳盡的。不著急但當日能結束的，完成了立即彙報，讓領導知道你辦事很積極，的確在辦事。
14樓：譚談社會
領導在公司的時候，你要表現擾源的特別忙，比如說辦公桌的資料很多，你上廁所走的特別急，午休還在扒李悄幹活，經常去領導辦公室請教，以及彙報春渣工作進度。
15樓：網友
所有的工作都要表現出來，領導才知道你到底做了什麼，比如說你可碼旁以寫工作日記，把所有做的工作寫出來，或者在領導看到擾老你的時候一遲李橡直在工作。
16樓：清清小云
在大家都下班之後，自己就加班，領導一般都最後走，一定會看到你的努力。
如何讓領導看到你其實做了很多工作？要如何正確的表現？
17樓：搜尋娛樂圈
在工作中我們既要踏實的做事情，更要學會表現自己，頌跡脊這樣才能得到州纖領導的認可和重視，如果你做了很多的工作，但是你做的事情領導不瞭解，領導就會認為你沒有幹事，正確的表現自己不是在領導面前獻媚，而是更好的體現出自己的工作量，讓領導對你的工作有乙個基本的認識，也便於自己以後工作更好的開展，而有分享一些小技巧。
要多向自己的領導彙報自己的工作。例如每週都寫乙個總結報告，可以發給質檢領導，告訴領導這一週自己做了哪些事情，正在開展哪些工作，也讓領導對你的進度有乙個瞭解，當你在工作中遇野滲到一些難題，也可以及時向你的領導請教，多向領導彙報，不僅能加深雙方的關係，領導也能更好的幫你去解決難題，而不要乙個人在背後默默的用蠻力。
在領導面前一定要多喊累。比如說，當領導在詢問你工作的時候，你一定不要說自己工作非常的輕鬆和容易，要多說自己的工作，非常的累，非常的忙，這樣領導才會知道你是在真的做事情，但也不要一味的去推卸責任，該是自己做的事情一定要做好，同時也要讓領導知道你的工作量，這樣領導才不會給你繼續下工作。
領導交給你的工作一定要儘快的完成，有時候領導經常會給下屬分配任務，而作為下面的職員，千萬不要偷，奸耍滑要把領導的事情放在心上，最好是提前完成，這樣領導才會覺得你這個員工比較有能力，能在規定時間之前把事情做好，在辦公室裡面千萬不要選擇摸魚，一旦被領導看到之後，很容易受到處罰，就算現在自己沒事也要緊盯著電腦，而不是隻顧看著自己手機。
18樓：大柚子
職場中，我們既要把自己的工作做紮實，兢兢業業，經得起檢驗；也要學會適當的表達，讓上級領導知道自己簡裂的存在，並能認可自己的工作衝告；還要學會人為的創攔判閉造一些跟領導接觸、彙報的機會，來適度的表現自己。
19樓：你好甜甜圈呀呀
首先你要在領導面前多溜達。並且開會的時候多談一下自己的看法。讓老闆能夠重視你，平時也會關注你。
20樓：生活達人徐胖妞
可以在領導來視察的時候表現出一副特別認真的樣子，並且有意無意展現自己的成果。
如何讓領導看到你其實做了很多工作？該如何正確的表現？
21樓：戀愛新生冉小姐
生活當中總是有一些默默無聞的工作者，他們何時面對自己的崗位，總是選擇自己獨立完成任務。這就讓很多領導忽略皮州物了他們身上的閃光點，從而使他們的職業生涯燃液晉公升機會並不是很多。因此如果是乙個非常有能力的人，應該讓領導知道自己所付出的努力。
下面簡單給各位讀者分析一下，大家可以提前有乙個瞭解。
首先，如果是乙個有理想的人，一定要在工作當中做積極表率的作用。要先一步完成任務，這樣領導會很快的發現你優秀和努力的一點，從而會注意到你，並且提拔你。而且工作中那些私下付出的人，做事的時候都非常的細心，他們不願意把自己的抱怨掛在嘴邊，總是想依靠實績打動領導。
但是這很容易把自己的才華浪費，因此需要工作技能更加的優秀，讓其他人也認可你的存在。
另外，要珍惜與領導之間的工作交流時間。工作當中難免要向領導介紹工作的進度，因此在這個時期要主動的表現自己的才華。領導在與你交談的過程當中，會發現你的談吐與眾不同。
另外，要注意團隊合作，工作當中遇到的難題，共同討論才能夠創造價值。不要自己單獨的解決困難，這樣不僅浪費時間，而且也凸顯不出自己的閃光點。
此外，在工作過程當中，不要一味的埋頭苦幹。有很多人雖然讓人感覺投入的並不是很多，但他們總是會很優秀的完成任務，讓人們發現他跡坦們的工作效率很高。因此要注意工作的方式有所改變，在努力的同時，要把自己工作的時間提上去。
22樓：云云說教育
就是表現就好了，只要你做了工作伍態，你肯定伍灶會看得到，看得到的同時肯定會肯定你的價值，這樣子在公司就能夠得到很好腔橘扮的作用。
23樓：阿斯達歲的說
首先把工作做到點上，優先完成跡晌領導給你佈置姿滑鋒的一些工作，一定要保質保量的優先把這個工作完成讓乎，做到讓領導滿意。
24樓：小徐說民生
可以把自己的工作量展現在領導面前，這樣領導會認為你做了很多工作。
想要讓領導知道我的工作量比較大，應該如何表現？
25樓：嘉咪學姐
可以直接和領導進行溝通，讓領導明白自己的工作具體情況，可以向領導表明自己態度。
26樓：番茄味雞腿堡
可以向領導彙報自己的工作，向領導說明自己的具體情況，讓領導明白自己的處境。
如何讓領導喜歡自己，怎樣讓領導喜歡自己呢？
第一個，你要多請教，但不可以向你的領導請教，而是向跟你同級的同事請教。第二個，你要 善補過 把以前的一些錯誤趕快調整到合理的地步。第三個，少發表你個人的意見。人微言輕的時候，你的發言基本上是沒有人聽的 只要你多多向你的同級多請教多學習，跟你的同事同級處得好。你根本就不用去找領導，領導自然會回頭來找你...
怎樣拒絕領導的工作安排，如何拒絕領導的工作安排？
說忙不過來 推掉不想幹的事 一定說為了更好的完成什麼 所以什麼不能保證了 是因為有重要的工作 所以不能兼顧的 不要說身體不好啊 能力有限啊 領導交代的工作不想幹，怎麼做，才能巧妙拒絕領導？o o 唉 這真是個頭疼的問題！我也遇到了，作為一個新人，我沒拒絕領導安排，真的很鬧心！我覺得你應該找個機會和領...
如何培養自己的領導氣質，如何培養自己的領導能力和氣質？
在任何一個團體中，總有某一個人充當著核心的角色，他的言行能夠被團體認可，並指引著團體的某一些決策和行動。我們可以把這種人所具備的人格魅力稱為 領袖氣質 具有這種領袖氣質的並不一定是高層的管理者，在任何一個團體中，小到幾個人組成的辦公室，大到一個集團，總會有一個人具有說服他人 引導他人的能力。在某種意...