1樓：網友
10年了一無所有？
國企就是這樣，我也在國企。
剛畢業沒多久，深有體會。
馬屁拍的好比什麼都強。
2樓：網友
建議你看本書《厚黑學》然後再用到實踐中去。
新人如何才能在國企混好、混上去？
3樓：網友
在這種企業，記住，做好以下四句話就能混好：
1.做事先做人。
2.你的上司就是你老闆。
3.夾起尾巴做人。沉得下去，才能浮得起來。
4.做得好，也要說得好（報告，檔案要做的好看）。
哥就是這樣混，你以上做到，混不上去，天理不容。
國企分工不均，拍馬屁的多，沒得人幹實事。鬱悶死了~
4樓：
1. 摸排關係背景結構，很簡單纖攜，怎麼進來的，直接關係人，地位等；2. 把人的list列出來，分個369，a.
什麼人需要巴結「尊重」，不指望做事，也別不平衡；b. 什麼人和你差不多，能團結一下，一起做事；c. 什麼人沒背景又不做事，捏死。
但估摸著a〉b〉c~0。你先有個general idea，有些人生來就不需要做事的，你不理解可以，但是你不服不行。3.
看看你自己的職業發展，排除競爭對手背景因素，有沒有靠幹活毀舉伏而公升上去的可能性。如果有，時機到了（3-5年）和領導提一提，能上就上，適應不了就走人。在國企尤其是剛進去，多做點事情，多學習，能得到很多經驗，也許你下乙份工作就能體現出來了。
關鍵在於「有心」，感覺你是不可能在國企一輩子的，得到該得的東西，學到你認為需要學的東西，夠了。4. 儘量在工作中形成自己的立場，社會里不是幹活的人就是好。
不幹活別人還說好，也是本事，你承認嗎？別人不幹，都說；你幹了，為啥不能說說實話？你認為不齒的技答頌能，其實是生存的好技能。
以上，供參考。
本人國企5年，目前外企。
5樓：網友
恭喜戚族你，得族櫻到領導的肯高穗弊定。繼續努力、謙虛低調。工作累不死人，你的心態有問題，要注意了。不幹工作仍能保持崗位的人，一般都有各種關係和背景，不要和他們比。
6樓：網友
槍打出頭鳥啊！ 要想多掙點錢，還鋒輪是銀喚信去私企或外鏈蘆企吧！
官府的這種情況由來已久，也不會太久了！
如何在國企中混
7樓：網友
國企就是個絞肉機。你玩派系鬥爭，誰也不可能保證自己永遠能贏。今天你把別人推進絞肉機，碾成齏粉。
明天你就被別人推進絞肉機裡去了。國企蛋糕就這麼大，你多拿一塊，別人就會少拿一塊。怎麼才能多拿，那就需要依靠權力來佔有資源。
靠權力來佔有蛋糕。所以國企內部必然表現為爭權奪利的鬥爭。所以國企必然腐敗。
這是由於公有制的性質導致的，任何改制，改革都必然不可能改變國企的這個本質。在錯誤的體制內，你做的一切都是錯的。錯的不是你的行為，而是國企制度本身。
所以明確的選擇。肯定是走為上計。離開國企。
這不是軟弱，而是明智。既然國企是地獄，那就想辦法離開地獄。
8樓：山茶泡泉
他是2000年的選調生，毫無背景，靠自己的努力和機敏，一步步從鎮**到縣委辦公室，再到市級部門，再到省廳，而後被借調到部委工作一年半。因此，他今天願意化名老a，以過來人的身份談一談混官場的技巧。
課程目錄：放下你的淺見，去跟領導套近乎。
小領導打架，都拿你當棋子，你怎麼辦？
競爭上崗背後的玄機。
談一談人生觀。
9樓：匿名使用者
裝傻賣乖會玩會扯犢子。
10樓：力健
伸手不打笑臉人，這是國企職場的法寶，作為乙個沒有後臺和背景的國企新鮮人，我覺得先把所有人當爺爺供著，儘可能避免捲入他們之間的爭鬥，避免被當成出氣筒。
另外還應保持一定的尊嚴，當觸及到你的底線，然後你又能確定自己完全正確沒有問題的時候，該發火時就發火，建立一定的威嚴，否則是個人都可以吆喝你。
最後，國企裡面氣氛壓抑，但並不是所有人都心裡扭曲，老實人總歸還是不吃虧的，多幹些是沒有錯的。當然老實不代表傻13，只是一種不爭奪小利的態度，有人佔你便宜就讓他佔，但一定要讓他知道你知道他佔你便宜，一種善意的表示。
等你適應了這個環境，應該怎麼做，你可能就慢慢明白了。
在國企工作，混人緣和憑能力哪個能走的更遠？
11樓：痕水月
不論在什麼地方工作，人緣好的人肯定受人歡迎。但如果你要真正獲得其他人的尊重和認可，紮實可靠的能力也是必不可少的。如果是在國企，我覺得人際關係可能比能力更能讓你在職場上順利一點，好像從我們目前所知的各種事情中，感覺到國企中很多身居高位的人都有很強大的後臺背景，這時候你良好的人緣，可能確實對你有很大幫助。
不過從長遠考慮，如果你僅僅只是人際關係好，沒有真正的能力，那給你好的工作，你也無法勝任，最後也會被職場淘汰，濫竽充數的故事言猶在耳。可能一時風光無限，但終究不是長久之計。
當然人緣不等於背景，人緣指的是你和同事們的關係如何，被同事們喜歡的程度如何，這只是一種表面的人際關係。有人緣當然好，人緣稍微差點也沒什麼大不了。既有很多老好人一輩子呆在基層，也有不少冷麵人屢屢高公升。
而什麼叫能力？在國企這是乙個值得玩味的問題，你技術能力很強，人家會說你管理能力差；你管理能力強，人家會說你業務能力不足；你管理能力業務能力都強，人家會說你上下協調能力有問題。呵呵，所謂能力，關鍵看領導怎麼評價你了。
總的來說，如果只有能力，沒有人緣，那說明你和團隊難合作，領導用你時就會很慎重。有的人人說自己工作能力強，得不到提拔，就絕對有這因素。和人不能很好相處，怎麼領導人？
只有人緣，沒有能力，表面上看可能先佔到便宜，但絕對不會長久。乙個單位，總是需要幹事的人，能幹事會幹事肯幹事，結局肯定錯不了。
12樓：吃翔也可愛
在國企工作，混人緣總是比憑能力走更遠。可能有些人會覺得工作靠能力就能走很遠，有些人會覺得只靠混人緣就能走更遠。這樣的看法都有一定的侷限性，單單隻靠能力的話，不會走很遠。
要想打拼出自己的一片天，混人緣和能力都是必不可少的一項。
俗話說「靠山山倒，靠人人跑」。長遠來看，一味地「混人緣」，是一件異常辛苦而不靠譜的事。畢竟決定關係穩定性的因素太多，只要有乙個環節出問題，「關係」就可能頃刻終止。
到那個時候，他們必須要絞盡腦汁重新尋找新的目標，然後努力建立新的關係。而每一段關係從物色目標到關係建立，再從關係建立到關係維護，都需要花費大量的時間和精力。
再腐敗、再落後的企業或單位，都必然有一少部分真才實學而且踏實肯幹的人。這群人是企業的核心人才，往往掌握著企業的核心技能，一般是無可取代的。
因為他們的工作技術含量高，那些企圖依靠走關係、跑後門的人往往會繞開這些崗位，因為就算讓他們去那些工作，他們也無法勝任。
不要在該培養能力的時候一心想著靠關係、走捷徑；也不要為了培養能力而死讀書、不與人打交道。能力和人緣並不是相斥的，它們是相輔相成的。
好人緣會促進能力的提公升；而乙個能力出眾且做人低調的人，更能獲得領導和同事的欣賞。這才是職場中最好的成長模式。
13樓：勤奮的杜老師
在國企工作混人緣和憑能力，我認為平能力才能走得更遠，雖然有人說在國企裡想要混下去很難，甚至他們覺得想要讓自己變得更加優秀更難，但是我認為在國企裡也是需要能力的，只有這樣才能讓我們變得更加優秀。
如果我們每天僅僅考慮自己的現實問題，但是不考慮我們如何努力的話，這種關係遲早會變得差勁，甚至我們也不會有晉公升的機會，因為在現在這個社會中還是比較公平的，雖然有很多人覺得讓自己變得優秀很難，甚至他們覺得我們也沒有必要去靠所謂的人脈，人脈在我們發展的過程中可能有一點點的幫助，但是我們更應該憑藉的是自己的實力。人脈能夠讓我們有上近的機會，甚至讓對方覺得我們有一些表現機會，但是如果我們個人能力不行的話，再強的人脈也會影響我們個人的發展。
現在有很多人覺得發展很難，尤其是在國企中，他們覺得國企就是乙個無底的深淵，如果自己關係足夠硬的話，就能夠一步一步爬上去，但是現在更多的重視的是能力，能力能夠讓我們晉公升的更快，能夠讓別人認識到我們是乙個什麼樣的人。
所以不要再說能力沒有用了，能力能夠讓我們有乙個更好的發展空間，而且別人也願意認可我們，如果我們沒有任何實力的話，別人為什麼要認可我們呢？而且也沒有任何原因。注重一下個人實力以及個人的魅力。
14樓：可靠的西莓
中級管理層以下含中級，人緣人脈關係重要過能力，舉個詞，主任。往上不光是人緣人脈，能力也必須到位，因為是硬性條件，否則扛不住。為什麼以下會是人緣人脈，簡單，因為是兩個極端選擇，人脈這條路更輕鬆，因為題目是完全不考慮人緣的話，真的是對能力要求非常高的，這就是現實。
別和我扯能力多麼強，你硬說能力在環境內高出大部分同級別或者一兩個職級的70%都不一定會獲得大家認可，更別提公升遷，起碼是一倍起步。生活會告訴什麼叫超過一點嫉妒，超過很多羨慕。
15樓：網友
能力，這沒什麼好說的，必須讓自己無可替代比如一些關鍵性技術崗位，但如果都是能力平平，芸芸眾生放在一起，被淘汰的往往是人緣差的人，誰幹都一樣，我為啥不用關係好的。
16樓：陽陽
不論是在國企還是私企，人緣好固然重要，但是真正能被別人認可和尊重的還是工作能力。
17樓：金牛行空
肯定能力強的人才能夠得到上司的重視和提拔，人緣好但是工作你幹不了，終會被淘汰。南郭先生的濫芋充數就是個例子。
18樓：網友
靠人人倒，靠山山倒，憑能力靠譜些，人緣終有不得不散的宴席。
19樓：鮮花小草大樹
其實這兩點並沒有那麼重要，你的能力不一定有人欣賞，在利益面前，人緣靠不住，盡力而為，順其自然就好了！
20樓：來自北方的狼
能力強到無可替代不可能，地球離開誰不轉？人緣好到人見人愛不可能，總有很多人對你不感冒。
在利益面前，走的遠近是個變數。
21樓：網友
兩個都挺重要，個人覺得能力更長遠，比較有保障。
22樓：大同乙個
不是人緣，而是背景和能力重要。
23樓：網友
我父親混了將近40年的央企，告訴我人緣和能力缺一不可。
24樓：土豆
能貪就能走的遠，要不然突然來個不貪的，要嚇死多少人呀。
25樓：網友
光憑能力有的沒人緣也挺難的。
26樓：網友
人緣排第一，能力居第二。
27樓：吳建春
需要疏通關係，人緣，
28樓：網友
能力是基礎，人緣是臨門一腳。
29樓：話到嘴邊留半句
現在靠關係以前靠能力。
30樓：騙騙啊
都應該要有，有能力了，情商不高，領導不愛同事不喜歡；有人緣了，能力不行，遲早會被開。
31樓：無極旭陽
應該是人緣！能力越強領導對你的忌憚越大！越容易被勸退。
如何在國企混個官當？？
32樓：匿名使用者
現在只要你的關係硬就好辦事了，只要你不犯什麼大錯，能力一般，不管你的學歷是是怎麼樣的，你都有可能提公升。
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