1樓：網友
勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與]派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關係存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特徵就是勞動力的僱用和使用分離。勞動派遣機構已經不同於職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。
簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關係，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關係，再由該從才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜尋合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇並確定。然後用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃(派遣)協議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。
用人單位與派遣公司的關係是勞務關係；被聘用人員與派遣公司的關係是勞動關係，與用人單位的關係是有償使用關係。勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的乙個現實課題，是我國勞務經濟中比較新的一種形式，也是目前發展很快、問題很多的一種形式。在認清勞務派遣實質的前提下，更重要的是要**勞務派遣在吸納就業方面的潛力有多大。
對於象我國這樣擁有數量巨大的低素質勞動力資源的發展中國家，勞務派遣等勞務經濟比較適應我國的要素稟賦，比較能夠充分發揮我國的資源比較優勢。特別是在近幾年來我國傳統的就業崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下，發展勞務派遣意義更加重大。
2樓：遇勳鬥
派遣，是指勞動力輸出，也可稱為勞務派遣。派遣是由派遣公司作為員工的法定僱主，用工單位同派遣公司簽訂勞務派遣協議，用工單位負責派遣員工的工作管理，派遣公司負責派遣員工的人事管理，即用工單位人事行政管理的大部分工作，通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續、工資發放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發放、檔案接轉、戶口落實等雙方約定好的工作。為用工單位實現「用人不管人，用人不養人，增效不增支」的最大人力資源管理效益。
3樓：三杯月圓
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。
勞務派遣業務是近年我國人才市場根據市場需求而開辦的新的人才中介服務專案，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，雙方之間只有使用關係，沒有聘用合同關係。
4樓：念小安
勞務派遣·7種形式。
1、完全派遣∶
由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
2、轉移派遣∶
由勞務派需求的用工單位自行招幕、選拔。培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂勞動合同。並由派遣公司負責員工的薪酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
3、減員派遣∶
指用工單位對自行招募或者已經僱傭的員工，將其僱主身份轉移至派遣公司。用工單位支付派遭公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括丁資、獎金、福利各類社會保險、住房公積金等。其目的是減少用工單位固定員工，增強用工單位面對風險時的組織應變能力和人力資源的彈性。
4、試用派遣∶
這是一種新的派遣方式，用工單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然後以派遣的形式試用，其目的是使用工單位在準確選才方面更具保障，免去了由於選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。
5、專案派遣∶
根據用工單位的需求，以專案運作的方式派遭專業人才為用丁單位提供階段性的專案服務。如其公司需要解決系統方案，派遣公司派出系統人員以專案組的形式進入，專案完成後，派遣即告結束。
6、假日派遣∶
案例分析——國際知名家電品牌公司逢節假日需要大量商場、超市**人員，公司現有人手不能滿足需求，大量招聘人員又會導致假日過後的人員閒置。 解決方案∶通過派遣公司的假日派遣，逢週六週日、法定休息日，將派遣一批**人員到該公司分配到各大商場、超市工作，有效解決了該公司假日人員需求的問題。7、崗位外包∶
派道公司向用工單位提供服務，外包服務人員與用單位不具有任何勞動法律關係。主要為後革服務，如∶保衛、保潔、綠化、食堂、司機、用車、醫務等。
勞務派遣是什麼意思？勞務派遣的工作能做嗎？
5樓：範二姐生活記
正式員工（有編制）職位與勞務派遣崗位，怎麼選？首先，你有選擇權的話，原則上不選勞務派遣崗位。其次，如果你沒有其他就業途徑，要選擇正規公司勞務派遣崗位。
再次，迫不得已選擇勞務工，要擦亮眼睛，贈別是不是騙人的把戲。
第一，你要明白：企業用人，好好的籤合同不好嗎？為什麼要造出勞務派遣這個怪胎？
為什麼企業要分為正式工、編制和勞務派遣工甚至外包工呢？想明白了，你就懂了。按照常識，企業用人，就簽訂勞動合同，大家一視同仁，你幹不好辭退就可以了。
為何發明勞務派遣這個么蛾子政策呢？就是為了和正式工不一樣啊。簡單來說，這裡面有「四大坑」：
一是收入待遇肯定不一樣，遠遠低於正式工，這是為了降低人工成本，剋扣的就是勞務人員工資啊。
二是福利待遇沒有，根本上也是減少企業的人工成本和福利支出。比如，住房公積金和企業年金，好的企業員工每月就七八千塊，如果給勞務工，這是巨大的支出。
三是管理起來省心啊。正式工生老病死、工傷、退休、安全事故、家庭糾紛，企業都要操心的，勞務工就不用管了，省心大了。
四是發展通道不一樣啊，正式工可以提職加薪，好職位，正式工都搶不到，憑什麼給勞務工啊。
有的企業招聘宣講時吹得天花亂墜，什麼同工同酬，什麼一視同仁？在現實中，正式工和勞務工之間的圍牆，是真實存在的。比如說，許多事業單位，大量招聘勞務工，實事求是的講，如果沒有特殊情況，勞務工一輩子都不可能進入編制體制內。
你永遠就是乙個二等公民，如果事業單位不行了，編制內可以轉崗有其他途徑，勞務工哪來哪去吧，沒人管你。
如果你沒得選，只能去應聘勞務工，那麼，具體怎麼選擇呢？
第一，優先選擇事業單位的勞務派遣工。比如說，北京一些報社，下屬報社、**和企業，沒有事業編，但可以籤合同制和派遣制，有的派遣制還給戶口。總體來說，待遇還是能夠保證的。
第二，其次選擇央企或者大型國企。因為這些大企業大量招聘勞務派遣制，有的勞務工都成為核心骨幹，群體龐大。大企業對勞務工還是採取安撫政策的，一是工資待遇基本能保證，二是有一定機會，比如技能大賽得獎，有可能轉為正式工。
第三，原則上不要選擇那些小公司、技術型公司、研究型公司，你會發現你進入之後，不是二等公民，而是三等公民，只能給正式工打下手，要不就從事那些基礎工作，甚至是三性崗位，保安保潔司機食堂服務員什麼的，基本沒有發展前途。
6樓：過法國法國和
勞務派遣的意思就是指勞務派遣公司派遣的人員，承擔另一家公司的專案或特定職業。 合同工作也可以是長期或臨時工作。 最近的企業改革都採用了這種用工形式，勞動力市場是在用人的時候找乙個派遣工，不需要的時候就退休，而派遣工只有乙份工作，組織起來。
管理團隊和勞務公司要承擔賠償責任，市場上的事故調查非常麻煩。做不做當然要看個人。
7樓：勵志小灰灰
勞務派遣是跟第三方簽訂合同，就說明你是勞務公司派遣過去的，不是正式員工。
如果有更好的工作崗位，最好不要做勞務派遣的工作。
8樓：憶億度
勞務派遣即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。
正規合法的勞務派遣工作是可以做的，根據自己的需要和實際個人情況去選擇是否選擇勞務派遣的工作，一般人們比較不喜歡勞務派遣的工作，所以需要經過各方面的衡量後進行選擇。
9樓：數到三倒著走
可以啊，勞務派遣是指其他用人單位需的崗位，沒有那麼多精力去找適合崗位的工作人員，拖三方機構尋找，工資收入兩方會有協議，當然福利待遇方面也不比他們正規招人的好。
10樓：青楓侃
勞務派遣意思就是把員工派遣到相應的單位去工作。這種工作也是可以做的，並且和普通的員工是一樣的，而且薪資待遇也是一樣的。
11樓：在萬佛塔聽張學友的薰衣草
最好別做！本以為事業單位的勞務派遣有前途，親身經歷後才發現上當受騙了！
12樓：木子漁
勞務派遣，就是是有組織的市場靈活用工。比農民打工好點。
13樓：網友
大部分比人家正式工低，廉價勞動力而已，年紀大了就有可能被淘汰。
14樓：不許說我幼姿
說白了，派遣工就是企業用個 販子招廉價勞動力罷了。
15樓：楚苑博
強烈呼籲取消勞務派遣，簡直就是坑人。
16樓：橄欖金魚
為什麼要這個勞務派遣。
勞務派遣是什麼意思，勞務派遣用工的方式有哪些
17樓：劉偉長
勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
一、勞務派遣是幹什麼的。
勞務派遣是一種補充用工形式，指的是勞務派遣機構將被派遣勞動者派向其他用工單位，在用工單位勞動，由用工單位向派遣機構支付一筆服務費用。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬。
二、勞務派遣工的形式有哪些？
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞務派遣的具體形式有以下幾種：完全派遣；轉移派遣；短期派遣；專案派遣；鐘點派遣；集體派遣等。
三、如何認定是勞務派遣。
可以根據勞務派遣協議依法載明的內容來認定勞務派遣。勞務派遣單位派遣勞動者應當與用工單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
中華人民共和國勞動合同法》第六十六條勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規定。
以勞務派遣制的方式進交通銀行工作，好不好呢
各大銀行早就採用這種用工方式了，勞務派遣是國家允許並推行的用工方式，好與壞取決與企業或個人和什麼樣的派遣公司簽訂 企業 勞務派遣協議或 個人 勞動合同，正規派遣公司會守法執行 會考慮企業 個人三方利益，其實對勞動者是有利的。勞務派遣是一種新的用工方式，既你在某企業上班，但是勞動關係卻在人力資源公司 ...
銀行工作的朋友給介紹一下勞務派遣的真實情況，謝謝。建行勞務派遣
你好，之前建行新招員工 勞務派遣 是跟員工簡單固定薪酬，按你說的應該是固定薪酬情況，一般簽訂三年，業績跟網點的業績一般不相關。每年都有所在的網點給評分，因此仍然需要表現良好，如果3年考核都較好的話 一般幹事認真，態度好，配合網點工作都ok 三年後採取績效工資模式，也就是跟網點業績掛鉤，跟同型別的建行...
正式編制 聘用工 勞務派遣的區別是什麼
正式編制 聘用工 勞務派遣的區別就在於各自含義上的區別，三者的含義不同，具體如下 1 正式編制指的就是單位的正式員工，正式員工按合同期限的長短又可分為無固定期限合同和有固定期限合同。正式編制員工一般是企業 事業或行政單位才有。企業現在一般就是長期或無固定年限的合同工。2 聘用工指的是正式編制外的員工...