1樓：此件事未了
在職場裡，是憑藉能力上公升，還是憑藉資歷上公升。這是乙個很值得**的話題。不過首先有一點我們要認識到的就是，能力與資歷，可不是對立的，而是相互的。
上公升的道路，既講究能力，也衡量資歷。
不管是哪種職業，都會看你的能力。假若你沒有足夠能力來擔任這份職業。屬於這份職業的職責內容都無法完成，那結果很明顯，你會失去這份工作。
現在人才供過於求，能力不夠，基本上就等於是被刷下來了。所以說，能力是必不可少的條件。你想上公升，你就要考慮這麼乙個問題，你給公司創造的價值到多少了。
資歷深的人，通常能力不會差。一般情況下，隨著職業時間的加長，資歷的加深，能力是隨之而漲的。我們要知道，有一些能力，其實是隨著資歷的增長而成就的。
不論是自身工作能力，還是公司人緣關係，資歷帶來的好處是：自己熟悉公司內部情況，涉及人員關係，資源調配這樣難以量化的內容，有足夠的經驗去協調。
所以說，能力，資歷，並不衝突。哪種更公平？都公平。
不考慮所謂後臺，關係，在一般情況下，這兩者都是很合理的考量。具體考慮哪個更多一些，就要根據實際情況來判斷，有的更需要你的工作能力，那麼考慮能力更多一些。而有的它需要你有足夠的資歷，那麼考慮資歷更多一些。
事實上，我認為無需糾結於此。踏實提公升自己，多看，多學，多做，多想，多多交流，那麼無論是能力，或者資歷，都少不了。社會上確實有一些不公平的事情，比如一些靠著關係進入公司的人。
但我們也要認清，關係也是一種社會資源。假若這個走關係的人沒有能力，沒有資歷，就算他走關係進來，那也不會長久。假若他雖走關係，但有足夠能力，資歷，能很好地完成工作，那又何妨呢？
公平一直是相對的。可並不是哪個人認為不公平了，就是不公的。公平就像一把天秤，平衡才是它的主調。
或許有些時候，為了集體的利益，而犧牲個人，並且那個人恰恰是你。你也會覺得不公平。但說到底，還是能力不足，資歷不夠。
所以，我們真正該著眼去改造的，是我們的能力，資歷，而不是侷限於其中乙個。
2樓：可耐的小
我認為兩者是相對的，不能說哪個更公平，有些能力高的不一定有很高的資歷，然而有些資歷高不一定有能力，所以這兩者是矛盾的。在我們學習的同時不要忘記提高自己的水平。
3樓：餘昱
我認為是憑能力上公升服眾的，也是更公平的，當然能力與資歷同時擁有時最完美的，但是能力才是能說服眾人的重要原因，當有能力完成某些事情時，自然會被人刮目相看的，
4樓：朝夕de盼兮
我覺得憑能力上公升更公平，因為有些人的能力好，或許資歷少，所以說我覺得還是憑能力上公升的話更公平。因為每個人的能力是不一樣的，但是資歷可以累積。
5樓：菜籃資訊
當然是憑能力上公升更服眾了，我認為可以憑能力上公升，然後要參考資歷這樣比較公平。因為資歷只要熬都會有的，但能力卻不是誰都有。
6樓：愛小樹苗
能力更公平一些，每個人能力都是有不同的限制的，而且也是可以通過後期培養髮展的，具體看個人如何實現自己這方面的價值。
現在找工作是憑學歷還是憑能力，現在找工作公司更看重學歷還是能力？
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