1樓：紀凡羽
中層領導在人際交往中真的要有自己為人處世的方法才能左右逢源，畢竟老闆肯定是以公司和個人利益優先，所以在很多決策上不會去考慮下屬基層職工是否能夠接受或者完成工作，然後中層領導身為決策傳達人，就要承受下屬的不滿，下屬一旦鬧情緒就會影響工作效率了。
在公司裡，中層領導起到承上啟下的連線作用，要學會和領導討價還價為下屬擴大自身的利益，也要懂得在下屬之間維護老闆的自身利益，讓下屬知道領導是關心體恤下屬的，這樣才能提高下屬的積極性。
2樓：cpu防火
其實不論身處何種位置，關鍵是要提公升自己的專業能力，只要有足夠強的業務能力，在老闆和領導面前都是很有話語權的。其次，在工作中確實還是學習一點職場的處事規則，不阿諛奉承但也不死板、不計較，待人寬和溫柔但也不失底線，這樣才會給領導和同事留下好印象。
3樓：一哥八卦娛樂
要想團隊服從指令，中層領導應該以身作則，而且對下屬也應該給予尊重和提攜，這樣才能夠讓下屬努力且信服自己，同時也能做出業績，讓領導刮目相看。
4樓：小豆子子梓
平時不要進行傳話，而且對於領導佈置的任務，要儘可能的站在員工的立場上想一想，可以做到左右逢源。
5樓：白珍全全全
想要做到左右逢源，應該在做好自己製作的同時，做乙個老闆和下屬之間溝通的橋樑，起到乙個對接工作、反映情報的作用，這樣就能夠左右逢源。
6樓：愛唱的英侃
首先在工作的時候我們要做很多的攻略，同時也要了解老闆的為人。
7樓：浩海永寧
應該是不要得罪兩邊，儘量做到一碗水端平，面對很多情況的時候首先要考慮老闆的利益，再考慮自己的下屬，這樣才不會被罵。
8樓：雙魚愛仕達
一定要做好自己的本職工作，一定要做到問心無愧，在工作的時候千萬不要渾水摸魚，這樣就可以了。
9樓：愛吃西瓜的熊
管理者要有過硬的解決問題的能力，需要有很強的執行力，不要輕易許諾不能實現的事，必須團結好店長或者店內有分量的員工。
職場中如何能做到左右逢源？跟領導如何相處？
10樓：學計算機的00後
一、職場中如何能做到左右逢源？跟領導如何相處？
答：1、俗話說的好槍打出頭鳥，職場的話也是一樣的道理，告訴自己永遠都不要做先出頭的那個人。很多人在職場中都喜歡替別人打不平，而且有的事都不是自己的事情，只是因為自己看不慣這些事情、像這類人在職場非常非常的多，這些事情都是對自己沒有好處的事情。
2、我們要搞清楚任何東西都沒有比自己的利益和權力更重要，所以你在職場中必須要聽從上級的指示，把上級安排的事情做好，自己在職場中做事情的時候記得不要得罪別人，因為在職場中得罪別人是要有成本代價的，如果說這件事情肯定會得罪人的話，我們就可以交給別人去做，確保別人做的沒有問題的話你再跟進也可以。
3、自己在處理這件事情的過程中儘量不要因為這件事情影響到你歲悶們之間的關係，盡力把事情做好，不要衝動，不但這個做不好事情，反而還會影響這件事情的完成度，在職場中做任何事情都必須給自己留退路。
二、1. 首先要和領導身邊的人搞好關係，比如領導的司機，秘書等等。因為有時候，這些人能夠為你提供很多非常有用的資訊。
2. 自己做事要靠譜，要學會替領導分憂，幫領導解決掉領導的難題，要能夠給領導帶來利益，讓他對你產生依賴，當你的價值足夠大的時候，你也會獲得更多的和機會。
3. 一般領導都喜歡忠誠，守規矩的人，這樣，他才能夠「駕馭」，儘管你的工作能力再強，但是也要懂得為人處世的道理，要學會與人相處。
4. 要能夠摸清楚領導不喜歡的事情，不要踩坑。要了解領導的愛好，還有領導的中虛性格，還要學會琢磨領導的想法，知道領導在想什麼，更要明白領導的逆鱗，這些是你堅決乎培彎不能夠犯的錯誤。
5.還要學會和領導建立起感情基礎。有機會的話就多和領導一起玩一下，摸清楚領導的愛好，讓自己耶喜歡上，這樣就會和領有更多的共同話題。
11樓：沒結婚呢
這就需要你提高個人的工作能力和人際交往關係能力了，如果你的情商足夠高，而且你的人際交往能力足夠優秀的話，當然是能夠輕鬆的做到左右逢源了；在和領導相處的時候，你一定要知道領導喜歡聽什麼，適當的讓困磨多說一些領導喜歡坦鬥聽的話，能夠讓領導對你更加青睞，也能夠讓領導願意給你更多發尺答展的機會。
12樓：情感導師素顏
首先就是你不要正面的去和弊鉛吵雙方發生衝突，私下去溝通是比較好的激數，在私下能夠瞭解到對方到底是怎樣想的，或者是想租侍要去怎樣做。
13樓：霅霅愛朵拉
提高自己的情商，這樣就不怕會說錯話了。真誠對待領導就好，要相信真心是可以換真心的。
領導是個左右逢源的人，你要怎麼跟她學習？
14樓：大叔
在工作當中，我們不要總是侷限在本職工作，我們也要對於人情世故，不斷的去學習揣摩，如果說有乙個左右逢源的領導，這更是我們的福氣，我們可以從她的身上學習到很多為人處事的方法，這是我們在書本上永遠學不到的知識，這一點就叫做社會閱歷。
我曾經有乙個領導，就是這樣的人，對於所有的事情，普通人都處理不好，他三兩句話就能夠將這件事情搞定，所以作為領導來說這都是能力而言，所以不是每乙個人都能夠做領導，他確實有能力能夠讓大家去信服。
平時和領導多走動一下，在逢年過節的時候，我覺得甚至應該去看望一下領導，雖然這種方式被大家看作就像走仕途一樣，但是我覺得，這是也是對於領導最起碼的尊重。
無論在各個行業，我覺得和領導的關係接近，如果他願意把他所有的知識交給你，就像是拜師學藝一樣，你說和他身上學的就是圓滑做人。我們要保持低調，我們要以乙個虛心的態度和領導交流。
人生就是在不斷的學習，正所謂活到老學到老，知識永遠都無法充足我們的大腦。有時候我甚至覺得在學校裡學的知識應用在社會上，根本就是非常的乏力，所以那些大單位的老闆招收員工的時候，首先考慮的是他的工作經驗和社會閱歷。所以我們要做乙個圓滑的人，這樣才能夠使我們有乙個更好的發展。
15樓：教育達人張老師
師傅領進門，修行靠個人。
16樓：思念久久你
那還是應該多學學他的為人處事，還是挺好的。
17樓：小丫頭膽小鬼
能學到他的左右逢源，說明你離成功不遠了。
18樓：個人成長導師
可以學習別人做事和與人相處的方法。
19樓：來自太湖現代的佈雷特
做好自已就行，學別人幹什麼，當然啦有好的東西可以學學，不好的東西就不要學啦。
20樓：欣欣向榮
多和這樣的領導相處，學習他的左右逢源，學習他的圓滑。
21樓：葉曉楓
多跟領導學習，多看看領導的說話和做事方式。
22樓：網友
可以學學領導是怎麼為人處事待人接物的。
23樓：網友
多多請教他就潛移默化了。
領導和女下屬發生關係的目的是什麼
發洩獸慾，當然可能真喜歡。不過不知道領導多大，婚否？應該只是想發洩一下而已啦，應該不會有什麼感情啦這樣那個女孩比較容易上位啦，就像我在愛榆合 認識的女孩一樣啦，已約出來就跟我發生關係了，純粹只是為了發洩一下而已啦，有些女孩就是有目的啦。這個發生什麼關係？這個得先確定好！女下屬和男領導開始正常相處，後...
對待喜歡挑刺領導，怎樣對付愛挑刺的老闆？
在這樣荊棘叢生的公司裡，你能忍耐已經很不錯了，說明你的eq很高啊，其實有的時候真是說者無心聽者有意啊，明明你們老總其實沒那個意思，而你就覺得很不開心啊，呵呵，有的時候批評你就是在變相的鼓勵你，激勵你，你可能覺得人家不在乎你對你不好，其實越是這樣的批評你越是要聽取意見，有的事你可能覺得這不是你的錯，而...
想問下，那種男領導對待自己看上的女下屬，和自己沒感覺的女下屬有什麼區別？從行為，態度上說一下
男人看待女人，還是有點不一樣，如果女下屬很漂亮，男領導對她的工作能力要求可以會降低，犯錯容忍度也會提高，如果女下屬不漂亮，可能就沒辦法了，說到底，不僅僅是男領導對女下屬，很多男女關係都這樣，好看，漂亮就是資本。男領導對待自己看上的女下屬，會有幾方面表現得比較偏心，比如評價績效時會打高分 安排工作時會...