1樓：馬寧學長
晶元人才供不應求，中芯國際沒有留住員工，其福利和待遇都非常一般，因此大量的工人跳槽，尋找福利更高的公司！
2樓：花花就是我
中芯國際確實沒有留住員工，因為這個公司的待遇也不算特別的好，工作壓力也比較大。
3樓：秋水是條狗子
因為晶元人才是處於一種比較專業高階的人才，供不應求，最關鍵的是有很多公司在挖人。
中芯國際招人要求高嗎
4樓：
中芯國際招聘條件學歷要求：本科最多本科 60%不限學歷 7%中源兄芯國際有學歷要求嗎？本科佔60%，不限學歷雹歲襲佔7%高學歷人才需求碩士 34%中芯國際學歷要求高嗎？
碩士佔34%經驗要求：5-10年最多5-10年 45%3-5年 20%10年以上 11%1-3年 4%不限經驗雀孝 21%應屆畢業生 2%
中芯國際應屆博士待遇
5樓：
摘要。以北京和上海2021年為例，北京：最低工資標準2200，社保上限26541，下限3613，公積金上限27786，下限2200，社平工資6463，養老繳費比例，單位16%，個人8%。
醫療單位11%，個人2%，失業單位，個人。生育單位。工傷單位，公積金單位/個人5%-12%。
上海：最低工資標準2480，社保上限28017，下限4927。公積金上限28017，下限2480。
社平工資7132。養老繳費比例，單位21%，個人8%。醫療單位10%，個人2%。
失業單位，個人。生育單位。工傷單位，公積金單位/個人5%-7%。
您好，很高興為您解答。根據相關資訊查詢，中芯國際博士生待遇的工資待遇還不錯，薪酬在2w左右則尺，福利也還可以。廠還算比較正規吧。
輪盯攜不過乙個廠有人說好，臘伏有的說不好，最主要的是這麼去看。希望我的解答能為您解惑！
年薪大概多少呢。
公積金如何。
算上年終獎與一些福利是可以達到30w的，但前提是轉正並且有良好的工作表現。
北京的中芯國際會高些不。
以北京和上海2021年為例，北京：最低工資標準2200，社保上限26541，下限3613，公積金上限27786，下限2200，社平工資6463，嫌弊睜養老繳費比例，單位16%，個人8%。醫療單位11%，個人2%，失業單位，個人。
生育單位。工傷單位，公積金單位/個人芹歲5%-12%。上海：
最低工資標準2480，社保上限28017，下限4927。公積金上限28017，下限2480。社平工資7132。
養老繳費比例卜弊，單位21%，個人8%。醫療單位10%，個人2%。失業單位，個人。
生育單位。工傷單位，公積金單位/個人5%-7%。
主要還是看您的能力和職位哦！，在北京可能壓力會更大一點，但成功了肯定是收入很高的！
中芯國際員工流失率竟超20%，員工離職都去**了？
6樓：又是被靜香迷倒的一天
晶元代工廠這個行業不缺人才，可以說是人才密集，但是如何留下這些人才可就成為了乙個挑戰。而現在面臨的問題是，國內晶元代工廠的員工流失率過高，乙個又乙個的位置被空了出來，作為行業巨頭的中芯國際，也拿這沒有辦法。
根據中芯國際《2018年企業社會責任報告》所透露出來的資料來看，當年公司的員工流失率在22%，這可是這個行業平均員工流失率的倍。根據《2019年企業社會責任報告書》披露的資料，2015-2019這五年的時間來，員工主動離職率不超過5%，最低的時候離職率為，更是臺積電的五倍有餘。
而來自上海、北京、深圳這三個地方的員工流失率分別佔。，是流失率最高的前三大城市。再反看年齡，辭職的基本上都是30歲以下的小年輕，總共佔到全員的。
而且經過後續調查，這些辭職後的小年輕，大多數選擇去了三星，英特爾，臺積電等公司，並沒有從事其他新的行業，這究竟是為什麼呢？
根據中芯公司《招股書》中流露出的資料來看，2019年研發人員的平均薪資在萬元。研發人員的工資會超過普通員工，所以普通員工的工資則少於萬元。再看臺積電，2019年的平均員工薪酬中位數在萬元，則普通員工的工資都能跨過38萬元這道坎。
隨著房價的不斷攀公升，在一線城市的員工們很難承擔起這高額的房貸，他們只好辭職到二三線的城市工作，並且在本行業尋找一家高薪酬企業進行工作。
高薪酬的晶元製造行業都無法承受**房的巨大壓力，那其他的行業又如何能夠負擔得起呢，應該是時候重視起**房對於製造業的壓力了。
7樓：阿琦不落幕
去更能體現自己價值的地方。員工流失率高說明公司已經沒有能留下員工的閃光點了。
8樓：小南學長
中芯的員工憑藉在老東家學習到的技術，很多都去到了一些二流或者三流的民營企業。在企業內都能獨當一面幫助建立並完善企業工業化。
9樓：職場達人老刺客
中芯國際員工流失確實比較大，也是這個行業特殊的表現，從中芯國際離職的人，大都選擇去了三星、英特爾和臺積電等公司。
10樓：時事社會你我
流向房價較低的城市。高房價目前對於年輕的員工來說無法承擔，只能選擇房價低的城市，就不得不離職了。
11樓：畫子柒
從中芯國際離職的人，大都選擇去了三星、英特爾和臺積電等公司。
12樓：甲星淵
等於給三星，英特爾，臺積電培養人才，成了培訓機構。
13樓：晨光
說白了就是，你給的錢很難讓我做事啊。
中芯國際薪酬待遇如何？員工流失率竟超20%？
14樓：網友
中芯國際是中國內地規模最大、技術最先進的積體電路晶元製造企業。主要業務是根據客戶本身或第三者的積體電路設計為客戶製造積體電路晶元。 根據中芯國際《2018年企業社會責任報告》披露的資料，當年公司的員工流失率在22%，大約是行業平均水平的倍 。
在當今晶元人才供不應求的的社會環境下，為何國內晶元產業老大的員工流失率如此高，我認為主要還是跟薪酬有關。
曾在中芯工作過的員工表示，在中芯工作時工作時間長，工作壓力非常大，但是薪資待遇並不高。在fab工作的普遍都是理工科的學生，理工類的學生待遇普遍偏低。如果你還在乙個一線城市工作，這點微薄的收入和當地的房價相比實在是杯水車薪。
中芯國際的工廠有不少就是位於一線城市，比如上海、北京、廣州等，無一例外在這些城市房價都十分的高，對於乙個畢業生來說，想要在這樣的城市生活下去，就需要承擔巨大的經濟壓力，而在中芯國際的工作時間長，薪資少，付出和回報不成正比的環境就讓他們不得不選擇離開。
並且在中芯的絕大部分的崗位只需要初高中的學歷就可以勝任，有時候經驗相比於學歷更加重要。這更將讓名校畢業的大學生們看不到奮鬥的希望。據瞭解，從中芯離職的員工大都去往三星，臺積電和英特爾等公司。
這些公司的離職率都比中芯要低不少，這也是因為公司的待遇不錯，企業又是行業龍頭。
最後，還是希望中芯國際能夠繼續平穩發展，改善內部的管理機制，敢於正視自己離職率高的問題，採取優效的方案來解決這一問題。
15樓：畫子柒
中芯國際平均工資為10352元/月，據分析資料統計，中芯國際年終獎平均17135元。不過工資高的基本是研發人員，低下層人員工資不高，這也是員工流失比較高的原因。
16樓：農家小妹婉兒
這個工作待遇不好，要做的事情非常多哦。所以收入不可以滿足大家，自然是就是流失率變得超級高了，就是這樣的。
17樓：網友
中芯國際薪酬待遇是非常的好的，可是員工流失是因為周邊的房價是非常的貴的，員工買不起房子，所以員工流失才會非常的多的。
18樓：小張遊戲快報
待遇還是很好的，員工流失的主要原因是當地的房價太貴了，員工不堪重負。
19樓：花花就是我
中芯國際薪酬待遇應該算是比較高的，但是工作壓力比較大，所以員工還是會選擇辭職。
中芯國際企業的人工待遇如何？
20樓：十八朵
中芯國際積體電路製造（上海）****怎麼樣？
21樓：有文化的小刺客
中芯國際企業的員工平均工資在13000左右，當然研發和技術人員工作肯定要高很多，但是在晶元行業裡中芯國際的工資水平也一般。
22樓：禪說社會
非常不錯。中芯國際是國內現在唯一能夠生產11寸晶元的企業，這種高精度行業，需要的是高技術人才，待遇肯定非常好。
23樓：遠在遠方的風在遠方
待遇好像非常不錯，畢竟是國企，而且裡面的員工也非常多。
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