1樓：你大爺
1.學歷 2.能力 企業在選拔人才的時候，對個人能力的要求也逐年提高。
在一些特定的崗位，例如銷售、營銷、公關等，對個人能力的要求甚至高過對學歷的要求。溝通能力、團隊協作能力也已經成為職場中必備的素質要求。低學歷、高能力最終走到高層領導的例子比比皆是， 3.
性格 4.品德 雖然很多企業在選拔人才是更看重的是學歷與能力，但個人品德仍然是企業考慮的重點。不過在德與才之間如何選擇也是企業面臨的尷尬。
春秋時的晏子更為看重的便是才，提倡唯才是舉，而三國時的諸葛亮更注重人才的品德，可見，即便是在古代，在德與才的選擇上也有不同的標準。 5.成就 在高階人才的選拔上，成就是衡量的重要標準：
知名企業的就職履歷、行業內突出的建樹、相似崗位豐富的經驗等等。任何的成功都是需要經歷不斷磨難的，因此輝煌的成就也就意味著這個人在各方面條件都非常的出色。 6人脈資源 好萊塢流行一句話「一個人能夠成功，不在於你知道什麼，而在於你認識誰。
」在商業領域，人脈的重要性也不言而喻。如果企業能夠招募到擁有豐富人脈資源的人才，不僅能夠幫助企業快速發展，同時還能創造一個優異的發展環境。怎麼才算是華爾街人才可以參考一下andy-fan圓夢園。
2樓：馮全三老師
回答1、具備良好的人品
2、在博學廣識的基礎上，在某一個領域或某些領域有所專長3、效率高，講方法，洞察力強，吃苦耐勞，有創造性思維4、較高的情商
5、高尚的情操
以上是衡量人才的標準
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人才的衡量標準是什麼？
3樓：匿名使用者
一、學習能力強，有上進心
職場達人不是天生就如此，也是從菜鳥不斷地學習慢慢積累進步的。獵頭公司認為不害怕錄用沒有經驗的應屆生，但是一定不會選擇沒有上進心的求職者。所以初入職場的應屆畢業生不用擔心自己沒經驗，但一定要抱有學習的態度。
學習能力強，不僅可以很快的適應工作需求，還能通過空閒之餘學習其他知識來增長充實自己。，只有善於學習、不斷學習，才能緊跟社會時代的腳步，也才能適應企業不斷髮展的要求。
二、很好的團隊精神
李慧波曾經寫過一本書，名字就叫《團隊精神：企業真正的核心競爭力》，用一本書來講團隊精神，足以看出這對企業來說相當重要。都說現在是個追求個性的時代，不過在企業中追求個性並不是個明智的選擇。
只有融入到企業這個大家庭中，顯示出關心團隊的主人翁責任感，並努力自覺地維護團隊的集體榮譽，自覺地以團隊的整體聲譽為重來約束自己的行為，才能使自己與企業共同發展。
三、學歷很重要，但不是硬性指標
高學歷在很長一段時間內和能力強畫上等號，所以曾經一度出現了所謂的文憑熱。經過這麼多年的沉澱，很多企業在招人時顯得很理性，不再盲目地選擇高學歷的求職者，因為他們知道學歷不等於知識，就算是有知識也不一定能將其運用到實踐中解決問題，獵頭公司認為知識並不等於能力，有時甚至有天壤之別。史玉柱就曾說過：
「只要有用，初中生就可以。」這話聽起來有點偏激，但卻是從企業實際教訓中摸索來的大實話。
四、正直的人格，忠誠的品德
一個品德敗壞的人，其掌握的知識越多、能力越強對社會的危害就越大，希特勒就是一個典型的例子，同樣的，在職場上這條理論也適用，企業不可能引狼入室，由此一個人的人品對其職業發展至關重要。正直忠誠的人之所以備受親睞，因為他們不貪婪、不狡詐、不存私心，能為所從事的工作或任職的公司竭盡全力。
五、強烈的責任感
不管在哪個行業從事哪種工作，「責任」兩字都被提到很重要的層面。工作本身就意味著責任，每一個職位所規定的工作任務其實就是一份責任，當我們從事這項工作時就應該擔負起這份責任。責任感是我們戰勝工作中諸多困難的強大精神動力，當面臨挑戰和困難時，它使我們有勇氣排除萬難，甚至可以把不可能完成的工作任務完成的非常出色。
相反，一旦失去責任感，即使是做自己擅長的工作，也會做得一塌糊塗。因此，我們在做任何一項工作的時候，成不成功，通常取決於是否有強烈的工作責任感以及主動積極的工作態度。
另外，人力資源的基本概念是「把合適的人放在合適的位置產生合適的效益」，所以在奧菲斯獵頭公司看來，歸根到底人才還是要擺在最合適的位置才能發揮最大程度的作用。這不免讓人想起「不買貴的，只買對的」這各當下流行的購物理念，人才其實也是一樣的。
當代人才的評定標準是什麼求大神幫助
4樓：桓原
20%學歷+80%實力 信心，心態，經驗，。熱情
5樓：祈流
一個優秀的人，首先人品要好，要有社會責任感和道德觀念，只有這樣高素質才是作為正價值存在的； 其次，要具有較強的學習能力，因為一個人的精力是有限的，你不可能每方面的知識都能精通，但是有了學習能力就不一樣了，你可以迅速的學會你需要的技能和知識，而不是把有限的精力分散在很多你不需要的專業上； 第三，這是比較具體的了，你要有紮實的專業基本功，最好能夠成為一個有一門或是幾門很強的專業技能而其他也稍微有所瞭解的通才．如果能夠做到這一點，我想絕對稱得上高素質的人才，而且還會成為具有專業技能的通才，將會是未來領導者的有力競爭者！
衡量一個真正男人的標準是什麼？求大神幫助
6樓：不想做帥氣上班族
對成功男人的標準眾說不一，女人有自己對成功男人的看法，男人有自己對成功男人的觀點。我說：成功的男人等於全方位，而不是單一的成功。
通過對眾多成功男士的細心觀察和認真思索，總結了成功男人的十條標準，供女士參考，男士借鑑。
一、擁有健康的身體 一個男人要成功，首先要保證他是活著的。所以，健康對每個男性來說，這是成功的前提和保障。這就要求：
男人必須通過各種保健措施和方法，來保證充足的體能和旺盛的精力，以完成成功男人應盡的職責。下面，提供幾點對健康有關的建議： 1、要擁有一個積極樂觀的心態； 2、要有均衡的營養； 3、要有充足的睡眠； 4、要有適量的運動。
二、要有夢想和追求 縱觀所有成功的男人，都是有夢想和追求者。正是這種夢想的力量和堅持不懈地追求才成就了他們的豐功偉業，實現了他們的人生價值。 如何讓自己有夢想和追求，並堅持到底，直到成功呢？
1、設定人生目標； 2、樹立自己心目中的英雄和榜樣； 3、通過書籍、廣播、**等途徑，多學習、收聽和蒐集一些積極的資訊，不斷地激勵自己和進行自我激勵。 4、加入和接觸積極的環境，多聽取成功人士的建議或為成功者工作，直接向他學習。 5、堅持到底，直到勝利。
三、要有堅定的信念 只有擁有堅定信念的人才能登上成功的巔峰。堅定的信念主要體現在兩個方面：一個是要相信夢想；另一個是要相信自己。
因為在這個世界上有一個定律，叫做：堅信定律。堅信你所堅信的就一定能夠實現。
增強堅定信念的方法： 1、制定夢想板或夢想檔案； 2、天天都要看自己的夢想板，最好能清晰化、影象化； 3、把大的夢想分解成小的目標，從完成一個個的小目標開始，會大大增強自信的程度； 4、潛意識確認，不斷地給自己做自我激勵：我一定能行！
我一定能成功！我是最棒的！等等。
四、要有成功的事業 事業成功與否是衡量一個成功男人的重要標誌。要想在事業中取得成功，就必須擁有人生的使命，它能點燃人做事的熱情，它是一個人走向成功的助燃劑和推動力。 如何才能擁有成功的事業呢？
1、要有一個為社會或人類有價值的使命； 2、要選擇自己喜歡的行業； 3、要有自己在所選行業方面的特長； 4、最好找一個導師或專家做為你的顧問； 5、全力以赴，堅持到底，直到勝利。
五、要有責任感 責任也是一個人產生強大動力的源泉。所有的成功者，大都具有強烈的責任感，無論是對家庭、組織、國家，還是社會，都具有強大的責任。 責任感主要體現在兩個方面：
一個是要有愛心；另一個是要有感恩的心。只有有愛心的人才會想法設法去幫助別人，責任感便自然而生；只有有感恩心的人，才會極力用心去回報別人，責任感便自然而來。
六、要講誠信 「誠信是立人之本，誠信是立業之本，誠信是立家之本，誠信是立國之本，誠信是金。」。一個之所以能做出豐功偉績是因為團隊和組織的力量，單靠一個人是不可能做到的。
那別人為什麼會跟你走？兩個字：信任。
為什麼要信任你？因為你只有做正確的事，做正確的人，別人才會跟你走。誠：
就是心裡所想的和嘴上所說的一致；信：就是自己所做的跟自己所說的一致。 如何才能做到誠信呢？
1、做正確的人，做正確的事； 2、言行一致，表裡如一； 3、做任何事都要有始有終。
七、要有足夠的能力 成功=態度+能力。一個人上述條件都具備，但就是不具備成功的能力，同樣是不能成功的。態度是內在的，能力是外在的，內在的東西再好，如果不能通過能力把它展現出來，那隻能叫空想主義者。
尤其是當今的社會，能力變得越來越重要了，著名的女學者王小平就應時代而作，寫了一本書叫做《本領恐慌》。能力時代已經到來了，所以，一個人要想成功，就必須練就一身跌爬滾打的真功夫，才能在高手如雲的江湖武林中行走。 能力包括許多方面，如情商、智商、財商、逆境商、領導力、人際、推銷等等。
如何才能具備這些能力呢？ 1、向書本學習； 2、向成功人士學習； 3、在實踐中學習。把學到的知識在實踐中運用，練習、練習、再練習！
因為知識是學出來的，本領是練出來的。 4、最好把應該具備的能力分類學習和訓練。
八、要有良好的人際關係 著名的華人成功學大師陳安之說：成功=知識+人脈。其中知識佔30%，人脈佔70%。
可見，人脈在一個人的成功中所起到的作用。對於如何處理好人際關係，我已在《成功人際關係技巧》文章中做了詳細的闡述，請各位朋友參考。
九、要有良好的個人形象 良好的個人形象是一個人走向成功的通行證，個人形象已成為成功人士的外在品牌。這一點非常重要，大家都明白，就不再贅述。 如何做好個人形象呢？
1、整潔的儀容儀表； 2、言談得體、舉止大方； 3、面帶微笑，要有親和力； 4、言行一致，表裡如一；言必信，行必果。 5、風趣幽默。
十、要有真正的愛情和幸福的家庭 每個人都渴望擁有真正的愛情和幸福的家庭，可是卻有很多人得不到。於是，就有人說：事業成功的男人，愛情就很難得到，家庭就很難幸福；擁有愛情和幸福家庭的人，事業就很難成功。
我不贊成這種觀點。偉大的***總理曾經說過：誰說革命的時候不能戀愛，革命與愛情並不矛盾。
事實也的確是這樣，在事業上取得成功，而在愛情和家庭上又很幸福的人也大有人在。不說自己沒掌握好兩者之間的關係，沒找到平衡點，卻在為自己辯解，這是一種心理疾病。 如何才能擁有真正的愛情和幸福的家庭呢？
1、要有一顆愛心； 2、要有責任感，懂得照顧愛人和家庭； 3、要適時幫助家人做些家務； 4、要懂得風趣幽默； 5、要處理好夫妻、家庭之間的關係； 6、要會教育孩子，與孩子保持親密的溝通。 7、會創造浪漫的氣氛和環境。 總之，每個男人都有成功的潛能，關鍵是你能不能成功。
做一個成功的男人是每個男人的夢想，嫁一個成功的男人是每個女人的夙願。願每個男人都能挖掘自己的潛能，按照這「成功男人的十大標準」要求自己，成為一個成功的男人，為家庭、國家和社會貢獻自己的力量！
有機蔬菜的標準是什麼，有機蔬菜的衡量標準？
國家有機食品定義及有機食品標準。第一部分 生產。一 術語和定義。有機農業 organic agriculture 遵照一定的有機農業生產標準，在生產中不採用基因工程獲得的生物及其產物，不使用化學合成的農藥 化肥 生長調節劑 飼料新增劑等物質，遵循自然規律和生態學原理，協調種植業和養殖業的平衡，採用一...
衡量人價值的標準是什麼,衡量人生價值的唯一標準是什麼？
衡量人的價值沒有固定的標準，因為每個人存在於這個世界的價值都不同！也不需要刻意讓人衡量你的價值或是你去衡量別人的價值，自己人生的價值首先要自己最清楚，要有好的心態敢闖敢拼，才可以體現出價值！衡量人生價值的 唯一 標準是什麼？衡量人生的唯一標準 幸福感 美國哈佛大學通識課程 feb.2008 出人意料...
衡量人幼稚的標準是什麼,衡量一個人幼稚的標準是什麼？
掌控情緒的能力和思考的能力，能力越強越成熟，反之越幼稚 成熟和幼稚看似是對立的，其實不然，因為即使再成熟的人，他不可能一點都不幼稚，只是成熟是他的總體。反而言之，再幼稚的人，他也有成熟的一面，只是對他們而言幼稚佔據了主導的位置。但是無論成熟還是幼稚，都是優缺點並存地，只要會很好的處理他們的人，才是智...