1樓：娛樂生活每一天
現在在工作當中，老闆經常會給我們承諾一些事情。而在這個時候承諾的事情也都沒有完成，所以說大部分的網友也都在網路上面進行吐槽，經常畫餅的老闆是非常不靠譜的，而且公司也是非常不著調的。其實在之前開始的時候，老闆可能真的是想完成自己說的一些事情。
但是由於工作突然變得十分的繁忙，或者是有其他的原因導致這些事情沒有完成。
選擇去拒絕在後來的時候，大部分的老闆也都是會去滿足我們的，而且在乙個公司當中也沒有必要去計較這麼多。如果說自己的老闆經常的給自己畫餅的話，那麼我們就要及時的提出來，如果說老闆強制性的要求我們做自己工作之外的一些事情。而且面對著這些事情的時候我們一定要提前地詢問清楚。
如果說老闆會給我們畫一些不氣實際的餅，那麼我們就要去告訴老闆，自己需要的只是工資。
沒有必要忍氣吞聲如果說能夠多加一些加班費的話，就可以去滿足，但如果不能夠給一些加班費的話，也就可以選擇去拒絕。在這個時候，如果老闆把自己開除了的話，也是違反了勞動法。現在經常會有公司發生這樣的情況，這也是我們參加工作十分常見的一種現象。
沒有必要太過於在意，但是如果特別過分的話，就要學會去進行拒絕。
不是自己的工作，也沒有必要去完成同樣我本人在參加工作的時候，也是覺得刻意的去畫餅，真的是非常的無語，如果說不能夠完成的話就沒有必要提出來。而且員工也不是傻子，希望這種事情發生在自己身上的時候，也能夠選擇去提出一些疑問。我們工作完全就是為了自己的利益，沒有必要去顧及一些面子。
2樓：白珍全全全
可以在老闆畫餅的時候反駁他。我出來工作就不是為了自己的夢想和理想，我只是為了錢。
3樓：愛小樹苗
我認為一定要戳破老闆畫大餅的行為，而且也要告訴他們這樣並不能帶來很好的效果，也不能使業績上公升。
4樓：劉心安兒
面對這種老闆儘量要選擇離職，而且一定要找到乙個有發展前景的公司，同時也要提高自己的能力。
5樓：圖喔喔喔
當面說出來，有錯誤就應該當面說出來，老闆才會恍然大悟，指出對方的錯誤。
6樓：武帥帥
遇到這樣的老闆，我們可以反問他，讓他給員工制定一些專案目標。當員工達到這樣的目標就要給到承諾。
7樓：如意隨行就好
我覺得你最好的辦法就是去離職，因為沒有別的辦法進行抵抗，如果真的要反對的話，很可能讓領導對你有不一樣的看法，還會在工作中針對。
8樓：天明愛吃瓜
首先，在反擊畫餅的老闆之前，你先要找好自己的後路，如果你已經考慮跳槽，那麼你反對你的老闆就不會對自己造成更大的影響了。
懂畫餅的老闆，都是如何給員工畫餅的？
9樓：妙星星
在企業中，常見的是老闆讓員工努力提高技能，以公升職加薪，而實際上公升職的缺口少，技能提公升再高，也只能等缺口，並且多人殘酷競爭，才乙個人脫穎而出，對落選的大多數人而言就是畫餅，這類還相對好些，起碼個人提公升了。再有就是給你乙個不定專案標，讓你努力配合，要麼難達到，要麼臨時變化大，始終沒達到預期，吃苦還得不到好處，這是最離心離德的，易引起怨聲載道！在今天的社會，對於任何人來說，事業的成功，不僅僅是那個做老闆的男人的成功，還有那些跟隨他的員工的不懈努力與奮鬥。
剛開始創業的時候，作為乙個事業的創始人，他可以發下巨集願，對於那些緊隨他的員工給予提成，更好的給予期權，那是真正的金手銬，他會讓員工心甘情願跟他幹。乙個畫餅許願，卻不願意給員工提成的老闆，他是不容易幹成事業的，最後他會成為孤家寡人，以失敗而告終。如果是小公司，那麼公司一般沒錢，給不起你要的薪水或福利，但又不想重新招人，那樣成本更大，只能以畫餅的方式找你的缺點，告訴你，公司在培養你的能力，以後會對你委以重任，你不要計較眼前的得失，用畫餅的方式穩住你，別跳槽。
如果是在大公司，一般不是什麼預算多的部門，這個老大對你的薪資福利說了不算，或者，他的許可權僅僅是給你現在的薪資，再高，他沒有許可權批了，但你的重要性還不足以讓他去麻煩他的上級，所以只能畫餅安撫你。這種最好是自己能有清晰的職業規劃，知道自己看重什麼，現單位滿足不了自己，就去市場上找找新機會。因此老闆在員工面前畫餅，要看對員工的瞭解，另外要以實現工作業績為目的，別對自己產生不良影響，影響公司發展。
10樓：安妮的心動錄目
一般就是一些沒有實現的事情，然後和員工說以後會怎麼發展，或者說給員工什麼樣的福利以及工資待遇。然後給員工做夢。
11樓：創作者
會安撫員工的情緒，同時也會說出對員工的好處，之後讓員工為自己傾心的工作。
12樓：萌萌噠吖
他們在平時生活中總是會說，這個專案完成之後就會給他們放假，或者是帶薪休假，通過這種方式員工就可以激發主動性。
員工為何不相信老闆的畫餅？
13樓：慈涵易
你好朋友，在近些年，很多老闆有時候都會對員工畫大餅，做出很多承諾，提出很多期望，但是員工對於這種情況卻並不感冒。因此這樣做的效果並不好，之所以員工會對畫餅不感冒，是因為畫出的餅本身就不切實際，畫餅只有空談而沒有實際利益以及畫餅次數多了以後，會使人言而無信的感覺這三方面原因。
1、畫餅本身就是屬於乙個不切實際的存在，員工當然不會感冒。員工無論是做出工作業績，還是獲得工資待遇，都是實實在在的存在。對於員工來說，只有腳踏實地，實實在在一切才有意義。
但是畫餅本身卻恰恰是不切實際的存在……無論形式還是內容都給人虛無縹緲的感覺。這樣的狀態當然很難對員工產生吸引力……這是員工對畫餅不感冒的直接原因。
2、員工稿消之所以對畫餅不感冒，直接原因就是隻有空談而沒有實際利益。對於職場員工來說，上班工作的目的就是為了獲得工資收入，使自己的事業可以不斷發展，這一切都是與實際利益相關聯的，但是畫餅卻完全脫離了這一切……畫餅本身只有空談而沒有清手實際利益。員工在畫餅這件事情上根本就得不到任何實惠……當然也就不會感冒了。
3、畫餅次數多了會給人言而無信的感覺，員工當然不感冒。對於乙個人來說，說到做答敬嫌到言而有信才是最重要的品質，在職場上只有言而有信的人才能贏得尊重，獲得認可，但是那些畫餅的人卻恰恰屬於言而無信的狀態。他們許下的承諾根本就沒有兌現的可能……這樣的狀態一旦多次的發生會讓人對其徹底失去信心，因此……職場上的員工對於畫餅這種情況才會一點也不感冒，根本就不相信。
如何應對老闆畫大餅？
14樓：香飄漫漫
老闆會給員工畫大餅，站在老闆的角度來說，這是一種手段，但是我們自己要明白。在職場上，我們自己是獨立的，要時刻保持頭腦清醒，不能被老闆的大餅忽悠住。不管老闆規劃的企業未來有多好，始終要牢牢記住，自己要在這家公司達到怎麼樣的目標，這才是安身立命之本。
來工作就是為了錢，所以賺錢才是你最主要的追求，歲禪褲職場上很危險的局面就是老闆畫大餅籠絡人，想讓人不拿錢白乾活。
對於畫餅的態度的好壞，起決定因素的是這塊餅是否靠譜。往往企業的誠信是員工辨別的標準。乙個不關心員工福利，只知道剝削的企業，就算餅畫的再漂亮，員工也嗤之以鼻。
相反，常為員工著想，言出必行的企業。這塊餅，員工會努力去爭取。有些管理者為了讓員工付出更多的努力，把餅吹的偏離了實際襲腔。
讓員工都覺的不現實，明顯是在忽悠，這樣就得不償失了。最好在能力範圍內進行畫餅，例如提高基本酬，增加假期，公費旅遊之類都是相對容易達到的。這樣才會讓員工覺的合情也合理。
員工對公司的「畫大餅」肯定也是動心的，但現在出來社會都是要賺錢生活的，從長遠的角度上看，單靠「畫大餅」很不切實際。畢竟現代人大家都很忙，時間是很寶貴的，員工也不想耗著青春來跟你一起做「畫大餅」的事，最終的受乎簡益者是公司。你讓我跟著幹可以，但是工資方面你至少也要給我調整一下吧。
如果公司老闆跟員工的關係平時就相處得不錯，給員工足夠的好處，員工肯定會為這個公司繼續幹下去；如果公司跟員工的關係處得一般，沒什麼好處，一遇到「畫大餅」的情況肯定是不認可的。
老闆畫餅為什麼員工不當回事？
15樓：陽光趙大地
因為員工遇到畫大餅的事情見得多了，所以不感冒。
應對老闆畫大餅的方法：
一、他在「畫餅」時，你要幫他「畫」
當老闆開始他的「畫餅」操作時，不少勞動者的做法是開始厭倦，不願意聽下去。其實這是乙個錯誤的做法，當你用人單位的老闆開始為你做「畫餅」時，建議你配合他掘告隱「畫」下去。這種「畫」要比老闆的更具體，更有可操作性。
二、適當取證。
如果老闆開始為你的未來職業路徑或者收入「畫餅」，那麼建議你開啟手機的錄音功能。在與老闆的溝通中儘可能引導老闆對上述規劃有乙個具體時間上的節點。如果到時間並未兌現，方便採取後面的操作。
三、學會較真。
對於老闆較為具體的「畫餅」，如果內容較為具體，不建議員工不當回事。如果勞動者已經做了取證，那麼完全可以照著那個條件努力。當然，不切實際的條件除外。
在自己滿足了上述條件，而老闆對承諾不予兌現時，勞動者就可以考慮下乙個操作措施了。
喜歡「畫餅」的老闆，一般不喜歡較真的員工。不過，這件事原本就不是為了滿足老闆的喜好去的。
四、索要經濟補償金。
用人單位的老闆並未按照之前誇過的海口兌現承諾的，實際構成未按照約定提供勞動條件。
依據勞動合同法關於勞動者提出解除勞動合同並索要經濟補償金的問題，用人單位沒有按照約定的勞動條件履行勞動合同的，勞動者有權提出解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
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