1樓：qiu曉陽
面試的時候被問到為什麼跳槽，一般還是老老實實比較好，不要說謊。跳槽的原因有千萬種，比如離家較遠，不喜歡那個公司的氛圍，現在應聘的公司有希望值等等。
2樓：嘉玉玉寶貝
你可以說是因為上乙份工作不能給你帶來乙個公升職空間。工作太單調，沒有讓你學習的機會。沒辦法提公升自己的實力。所以才選擇跳槽。
3樓：史蒂芬斯
可以把問題歸結在自己的單位上面，這樣也能夠把自己擇出來，也不會影響到自己的面試。
4樓：雙魚愛仕達
一定要說自己的原因。一定要說自己想要更大的挑戰，而且也可以說自己想要發展的更好。
5樓：白珍全全全
可以告訴面試官，自己跳槽是因為想要找到更加適合自己的領域，是綜合自己的職業規劃而進行的一種選擇。
面試時很重要，如何才能巧妙的跳槽原因?
6樓：一雯職場說
如果你不是大學畢業生，那麼在找工作時，必會被問到乙個問題：為什麼考慮換工作？
對於這個問題，每個人心裡有乙個明確的答案，比如上乙份工作薪水太低、距離家比較遠、看不到前途和發展等等，從個人職業發展的角度來看，你選擇跳槽的原因都是成立且合理的，但在面試中，這些答案可能是面試官最不想聽到的。
為什麼換工作」這個問題，考察的是乙個人換工作的意願程度。如果你非常想要得到這份工作，就要找到合適的方式表達你強烈想要加入的想法。
那麼，到底應該怎麼說？有三個方向建議：
比如，之前的公司要搬到距離家很遠的地方，每天要接送孩子，非常不方便。再比如，公司因業務發展，要調你去外地工作，但是上有老下有小，實在走不了。這些客觀原因是大多數人能理解和接納的，並且不會因此對你這個人下判斷。
你可以從行業、公司、崗位、發展平臺多個方面入手，同時針對應聘的崗位展示你與之匹配的能力和價值。這時候，你要清楚的表達你業發展的目標、規劃路徑，和你應聘這家公司和崗位在其中的意義。
談職業發展規劃並不簡單，建議不臨場發揮，最好能在面試前，考慮清楚自己的職業目標和發展規劃，組織好語言，避免漏洞百出。
即使你離開老東家的真實原因是薪水低、加班多，或者和老闆、同事相處不愉快，但你在面試時，最好也不要去抱怨老東家，而應該把關注點放在為什麼會選擇正在應聘的這家公司，否則很容易給面試官留下心態負面、挑三揀四的不良印象。
當然，在談為什麼選擇應這家公司時，也要避免去談薪資福利，比如因為貴公司的薪資比以前高，這樣很容易給面試官了留下短視功利的印象。
綜上所述，從「為什麼考慮換工作」的問題，你或許能清楚地認識到，換工作不應該是用來解決問題的，而應該是幫助實現更好發展的。所以，在你這個問題時，不應該把關注點放在對過去的不滿上，而應該放在如何更好地發揮自己的能力。
7樓：扶不起的老阿斗
跳槽原因不巧妙的例子：因為你們公司上司的問題導致你離職的，不同的公司上司千千萬萬種，我們應該以一顆包容的心去對待以前的leader，離職後挑上司的毛病是你個人修養的問題，這也從另一方面說明了你缺乏工作上的適應性。
8樓：小美生活小集錦
可以去說一下，是覺得自己在之前的公司已經到達了乙個瓶頸期，而且也是為了提公升一下自己，再加上覺得本公司和自己的專業很相似，所以才會來到這裡。
9樓：小阿星
遇到這樣的情況，我覺得應聘者一定要機智的，同時也應該實事求是，千萬不要編瞎話，而且也不要說上一家公司的壞話。
10樓：巨集盛巨集盛
可以直接告訴對方，這是屬於自己的私隱，不方便告訴別人，而且也要直接拒絕對方。
11樓：我的一切
如果面試時被問及跳槽的原因是，但可以實話實說，不然的話，到了新的單位，遇到同樣的問題，自己還是很痛苦的，如果說出來覺得不合適的話，那麼就，就說一些高大上的話，把這些問題遮蓋過去。
面試時很重要，怎麼才能巧妙的跳槽原因?
12樓：瑤兮**
一、避免中傷以前的工作，領導和同事。
有些求職者離職和跳槽的原因，總是會把鍋甩給以前的工作，領導和同事，好像是在向hr說明不是自己的錯，都是別人的錯。但是實際上，求職者這樣甩鍋， hr就會認為這個人喜歡推卸責任，沒有擔當。因此，即使你離職是別人的問題，也不要在面試中說別人的不是，畢竟離職和跳槽是你自己的選擇，要從自己的角度出發，客觀誠懇地闡述原因，這樣hr就會認為你是乙個謙虛誠懇、對工作負責的人。
二、對新公司的嚮往。
新公司的平臺正告，新公司的老闆，新公司有你想學習的某位行業大牛存在，這些也是很多人跳槽去新公司的因素。你可以表達希望進入發展最快，最有挑戰的公司的意願，也可以闡述自己想向公司創始人和大牛們學習的想法，如果你切實瞭解過並組織好語言，這些不僅不會讓hr覺得你虛偽，反而會覺得你對我們公司是有充分了解，你是有跳槽弊旦決心的。
三、人際關係問題。
面對這類租清擾問題，比如與直線老闆關係不和，先不要直接關係好壞的問題，而是，要先去澄清你在做事上的用心和負責以及工作成果，如果老闆不是能力問題，你也要主動表達出來對他能力的認可，體現出關係不好並沒有影響你對工資的兢兢業業，你的職業操守沒有問題。然後，如果被追問，再採取「對事不對人」的原則，儘量用理性和客觀的表達方式去說明實際情況，不要抱怨、吐槽、喋喋不休。同時，也很有必要表現出，為了改善你和上司的關係，你也做了非常多的努力，並一直積極尋求與上司溝通的機會，以表現出來你的積極主動做事，遇到阻礙不輕易放棄，努力尋求解決方案的做事風格。
切記，一定不要在面試官面前說前公司和前公司領導的壞話，始終要從更客觀和理性的角度去聊。
13樓：要天天喝
在跳槽原因的時候，首先要表明並不是因為自己不慎和滿於原公司的領導或者是工作之類的，選擇一些洞孝派客觀的原納賀因來進行闡述，表示自己並非想去跳槽，而是情非得已。
14樓：山西巨集盛星辰
一定要找到合高攜適的應空念粗對方法，可以說崗位和人的吻合度比較低，可以正面問題，不要繞圈圈，一定要實鬥鎮事求是，千萬不要吐槽領導或者同事。
15樓：天德永相承
不要說具體的原因，可以說是渣者卜上家公司與自己的理念不同，所以產生了分歧，覺得不能嫌源給自己帶來更好的發展，如穗所以離開了該公司。
16樓：甜更越
可以說上一家的公司是非常好的，但是與你的專困虧業不匹配，並且沒有很好的上公升空間，希望來貴公司可以大展汪源神巨集圖來實現自裂春己的理想。
17樓：慧慧答題
可以說和以前的公司存在價值觀的問題，自己也有新的職業規劃，所以才跳槽。
面試時如何跳槽的原因
18樓：懂視生活
建議結合公司和本人實際情況，列出以下三種原因：
1、公司轉行，導致自身無法適應新的工作，積累的工作經驗無處運用；
2、為了顧及家庭原因，無法適應高強度的工作，力不從心；
3、之前公司的平臺已經無法滿足自身的發展需求，結合自己能力，為了完成自己長久的興趣夢想，想尋求乙個大的平臺。
面試中被問跳槽原因，該如何合理?
19樓：瑤瑤姐說養生
跳槽是現如今職場中愈來愈普遍的事兒，職場人都期待從每一次的跳槽中得到更快的崗位，更為豐富的薪資待遇。俗話說得好：「識時務者為俊傑，水往低處流」，這也是無可置疑的真知。
每一次跳槽去招聘面試，「你為什麼離職」是每乙個hr必問的問題之一，也是許多職場人「折戟沉沙」的一大招聘面試難點。一旦不太好，穩穩的送命題。對工資、發展趨勢室內空間、人際交往不滿意及其個人緣故這些都是有很有可能變成跳槽的緣故。
如碰到招騁官問「為什麼會離去上乙個企業」時，怎樣好跳槽的緣故呢？因此這個問題究竟應當如何呢？今日就來和各位研究一下。
一、繞開主觀性評價從客觀性考慮。
針卜老對那樣的問題，時最好是防止涉及到對原公司及對原負責人的主觀性評價，可以薪酬沒法公升高、職位沒法公升職、詳細位址背井離鄉很遠等主觀原因來。
二、不按事實講話，但對事實略微加工。
可以對事實略微開展加工。傑出的招聘經理可以聽得出來言外之意，但你能在臉面上湊合。誰沒有點苦衷呢？可是記牢，一定要以事實為基本，乙個謊話會引起後面無窮的不便。
隨後你也就誇一下新公司的領域好呀，經營規模大啊，文化藝術好呀型或公升這類的，團纖感覺發展趨勢機遇更強(最好說和公司一同發展趨勢，公司或是期待能找乙個能為自己造成經濟發展權益的人，而不只是乙個學員)。但是千萬別說如今公司的說閒話，由於hr會感覺你之後也要說她們家說閒話的。
那樣，針對招聘面試時怎樣跳槽問題，你內心大約也是有數量了，既要依照事實來講話，又不可以徹底過於具體，靈活應變，再者，適度加工。
20樓：遊戲的另類智多星
很多人在面試的行啟旦時候都會問到在上一家公司離職的原因，最正確的就是告訴對方你是因為旁絕個檔擾人原因離職的，不要讓對方對你猜測。
21樓：安妮的心動錄目
可以直接的對方，也應該說自困乎己原來的企業沒有一亂碼個很好的工資。這樣的話才會讓對方覺得自己是乙個特別老實的人。譁尺哪。
22樓：帳號已登出
說自己想要找乙個更大的平臺來展現自己，這樣的話就能夠體現出自己是乙個非常優秀的人。
跳槽時這樣的問題如何回答，面試時如何回答跳槽的原因？
可以說原來的單位已經不大適合我了 面試時如何回答跳槽的原因？如果職位相同而平行跳槽,解釋起來是很麻煩的。要努力的找兩個職位不同的地方,比如行業差異,規模差異,企業文化差異 當然這個進去之前很難了解,除非你新公司是一個大企業,企業文化很有名啊 然後就誇一下新公司的行業好啊,規模大啊,文化好啊之類的,覺...
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