工作籤合同什麼都沒寫,只讓寫名字
1樓：求醫心切之人
最低工資標準：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準2種形式。
月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。你可以查一下你們當地的最低工資標準，再根據你的工作時間來看你的工資是否達到了這一標準。如沒有達到那就違反了勞動法。
勞動法第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動合同什麼都沒寫就讓簽字
2樓：楊梅
法律分析：勞動合同都是一試兩份的，像你這個肯定是無效的。只有甲方乙方共同簽字確認後，合同才會有效的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
公司籤合同什麼也沒寫
3樓：陳友聯
空白的勞動合同不能籤。
根據《勞動合同法》的規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
也就是說，勞動合同在用人單位與勞動者協商一致的基礎上，一旦雙方簽字，勞動合同即生效，雙方當事人就需要履行約定的義務，承擔相喚扒關法律責任。
若勞動者簽訂的是空白勞動合同，則用人單位可能會在空白處填上對勞動者不利而對單位本身有利的內容，包括較少的工資、更長的工作時間、與協商結果不一致的工作期限等。
一、什麼是空白合同書。
空白合同書，是指合同的正文部分留有空白，缺乏具體利義務內容的合同。
二、空白合同書的細節。
空白合知物同，但在現實生活中空白合同多指簽訂合同的雙方當事人在合同上簽字蓋章後，但是搭鏈液合同內容中的權利義務等條款留有空白，手持合同的一方可以任意填寫空白內容的合同。
一般來說，合同是雙方當事人達成的合意，合意就要有雙方共同的認同性，但是空白合同不具有雙方共同認同性，不屬於有效合同。問題是，該合同上有雙方當事人簽字蓋章，很難辨別是否是一方當事人在簽字蓋章後補填的內容。所以簽訂空白合同後的風險非常大，儘可能的在自己簽訂的合同上不要留有空白項，如果迫不得已，需要留有證據，證明自己無法與對方達成合意，對方不允許自己完善合同內容。
都沒有籤合同
都沒有籤合同的話那麼發生問題的時候就沒辦法打官司了所以一定要簽訂合同 沒有籤合同的，就是沒有生效的，沒有生效的就不受法律保保護的 沒有和道歉的話都沒有籤合同，肯定不安全了，你要做網路列印合同重新籤合同。沒有籤合同的話，那是不放心的，最好籤上合同就這樣。沒有籤合同，那就重新籤唄，重新籤愛就可以的 沒有...
和工作室籤合同的問題,和工作室籤合同的問題
你好可以讓另外幾個人寫個授權委託書，授權他一人籤這個合同，否則，工作室不具法律主體資格，要把名字都寫上。主播，和工作室簽訂了五年的合同，請問這合同有效嗎 一般情況下，合同只需要雙方簽訂而不需要第三人見證或公證，但律師見證或公證機關公證的話，可以幫助當事人完善合同內容，避免或減少合同糾紛。只不過也要看...
沒簽合同辭職什麼時候能走，沒簽合同辭職什麼時候能走？
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果公司沒有跟你籤勞動合同，你可以按照試用員工執行，提前三天跟公司提出書面的辭職申請，要求公司結算工資。按照勞動法的規定，如果你在試用期，應該提前3天提出辭職。如果公司已經通知你轉正，你...