1樓：飄曳風箏
月份的12天是可以領到的，但你要提供上班的依據（例如：考勤卡等），或提供與之發生的有關業務，證實你7月份的12天有上班！2、院方沒給你買社保，但你的事實勞動關係已存在，你是可以得到賠償的，從上班那一天起算到辭職，每月有一定的金額，但自己的那部分還是要自己支付，也就是說，醫院只賠償你醫院該支付的那部分費用，然後乘以月數，就是醫院賠償你的社保金，以前醫保是沒有強制規定的，所以醫保可能不能領到賠償金！
3、你已遞交了辭職信，並交接了工作，證明對方也同意你辭職了，你們沒有簽訂合同，就有事實勞動關係，所以雙方也不存在各項賠償！4、從事有毒有害的工作，勞動法也是沒強制要求用工單位要給予一些經濟補償，只是有規定可以提前退休，這點就要看院方當時有無對你賠償的協議，如果你能提供的話，也是可以得到賠償的。5、因為是你提出辭職的，並不是院方在合同期內無故解除你的，所以這個雙倍賠償也是沒有的！
綜上所述，帶上你的有力證據，在當地勞動仲裁投訴！勞動仲裁會為你討回該屬於你的那部分賠償的！
2樓：夯砼
他是事業單位，你完全有可以去爭取你的權益的。國營單位的領導是囂張，但也怕事，他們是明顯違反了勞動法的。（新勞動法是08年1月1日實施的）。
1.你的12天的工資你是能拿到的。主不主動和報酬沒關係。他給少你一分錢你都不放過他。
2.他不籤合同，不交社保醫保，也要補回給你。這個要你舉證（兩年來的工資條或工作證之類的）.
你所說的這些問題，你準備材料後，向當地的勞動保障部門申請，你一定能爭取到公道的。
3樓：冰封糖果
馬上找勞動監管部門。
工作兩天沒簽合同有工資嗎
4樓：趙瑩
法律分析：兩天的話，應該是屬於試用期。試用期一般沒有工資或者工資很少，但是還是要有的。就看你是不是願意去要，要的話會給，如果不給，可以直接去申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的肆銀，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的陪巧；
四）解蘆雹鍵除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
沒簽合同幹了3天工資怎麼算
5樓：胡文學
一、沒簽合同幹了3天工資怎麼算。
1、沒簽合同幹了3天，勞凳者動報酬要按勞給付，不能不給。沒有簽訂合同，不代表否定了勞動關係。沒簽合同，單位涉嫌違法；可要求雙倍支付工資祥悔；不給工資，更是違法；應向當地仲裁機構諮詢投訴，申請勞動仲裁。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、試用期不籤合同是需要支付雙倍工資嗎。
試用期不籤合同是需要支付雙倍工資。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同；已建立勞動關係。試用期包含在合同期內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，未訂立勞動合同，也就不存在試用期。用人單位在未與勞動者訂立勞動合同的情況下，給員工設定試用期不成立。
以試用期不合格辭棗宴薯退員工自然也不成立。
沒簽訂勞動合同辭職或被辭退，工資應該結算到工作的最後1天。並且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資加班工資等。
沒簽合同工資怎麼結算
6樓：法師兄法律諮詢
沒簽合同的工資應該結算到工作的最後1天。
並且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
對於用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
4、解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規模凳定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的源棗，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資旦裂旅。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
工資兩年有半年沒簽合同
7樓：潘達談娛樂
工作半年沒簽勞動合同的情況下可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍的工資。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙液租方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
一、工作半年沒簽勞動合同怎麼辦
1、按勞動合同法的規定，你可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍的工資。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證。
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。
四)考勤記錄。
五)其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。
司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。
二、勞動合同
是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一團鉛款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度。用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作。按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件。
保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
根據法律規定，用人單位與勞動者建立勞務合作關係後，必須簽訂勞動合同，在司法認定上，如果勞動者沒有簽訂勞動合同，仍然在用人單位進行勞務工作的，用人單位需要支付雙倍工資。另外，勞動者可以主動向用人單位申請賠償，用人單位鬧或兆拒不賠償的，可以申請勞動仲裁來解決。以上就是整理的內容。
沒簽合同工資怎樣結算才合理？
8樓：夏越穎
員工離職工資結算規定分以下情況：
1、主物姿唯動辭職，沒有其它經濟補償的。除非在公司沒有繳納社保的前提下，並以此為由，提出辭職，可以要求經濟補償罩培。根據冊譽在單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2、如果簽了合同，試用期內你必須提前3日通知公司，才可以離職，沒簽合同，你可以隨時要求離職，要求公司支付你應得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付你1個月工資的經濟補償金。可以跟公司協商，給你足額應得工資，放棄補償，協商不成，申請勞動仲裁解決，準備好證據，工資條、工作證、考勤記錄等。
法律法規
工資支付暫行規定》
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
工資支付暫行規定》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人**。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行規定》
第十條 勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資，社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區以上**、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；
任人民法院證明人；出席勞動模範、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動佔用的生產或工作時間；其它依法參加的社會活動。
沒簽合同工作十天辭職有工資嗎，工作9天辭職沒簽試用期合同，能拿工資嗎？
沒簽合同工作十天辭職有工資。用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。中華人民共和國勞動法 第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同法 第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過...
工作十年沒簽合同面臨辭退怎麼辦，幹了十年的公司,但是沒有籤勞動合同,老闆辭退了怎麼樣要補償
工作10年未簽訂勞動合同被老闆辭退應根據工作年限來進行賠償，即工作一年賠償一個月的工資。根據 勞動合同法 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行 沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。第四十七條 ...
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收集證據，沒簽勞動合同，要證明勞動關係，可按照 勞社部發 2005 12號 關於確立勞動關係有關事項的通知 的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 ...