1樓：鳳谷苼
試用期只做了兩天是否要發工資，59我覺得那就是看你們當時是怎麼講的一版呢，試用期只兩天一般都是不給發工資的。
2樓：分享的知識最有用
看公司管理制度，有的公司針對就工作幾天的人是不會給你發工資的，所以你自己需要特別注意，不過一般自己不滿意離開，不要也無所謂的。
3樓：翼飛
按照規定，不管是正式員工還是試用期員工都要按時發工資的，雖然試用期只做了兩天，但是也要發工資的。
4樓：你是我今生傷疼
國家已經規定了，不管的試用期做一天還是兩天，只要做事了，就有工資可以發的。
5樓：網友
試用期做了兩天，按理說應該給工資，可是現實沒有任何公司給發工資的，都是白乾。
6樓：年驪燕
試用期做了兩天 工資肯定也要花的 就是工資少喂 有一點點 如果你跟老闆說好的 那是沒辦法的。
7樓：渾渾噩噩的一年又一年
試用期也是需要支付工資的只要提供的勞動，那麼領取勞動報酬是合法合理的。
8樓：網友
即便只是試工一天，也應該發你工資。如果公司以此為藉口不願意給你，協商未果可以找勞動部門幫忙出面解決。
9樓：貓山犬夜叉
試用期只做了二天，給不給工資看你們當初是怎麼定的，有給的也有不給的。看老闆的口碑了。
試用期幹了2天給錢嗎
10樓：張玉
試用期幹了2天給錢嗎？實習期只做了2天，也是要支付工人工資的，不管勞動者工作中多久，都應當依照要求支付其薪水。薪水理應以現金方式按月支付給勞動者自己。
不可亂扣或是無端拖欠咐喚亮勞動者的薪水。由於《勞動法》對試用期的規定非常原則，缺乏具體衡寬的可操作條款，實踐中用人單位往往利用試用期的「模糊規定」損害勞動者的合法權益，試用期演變成了「白乾期」、「廉價期」，勞動者在試用期內獲得的勞動報酬非常低廉，嚴重損害了勞動者的利益。
為了保護勞動者的合法權益，《勞動合同法》第20條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單鏈鋒位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。《勞動合同法》規定了兩個「不低於」原則，首先不得低於用人單位所在地的最低工資標準，這是試用期工資的最底線；其次，不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。
在試用期內，用人單位可以對勞動者的內在能力及素質是否與應聘崗位相匹配作全面考察，綜合判斷勞動者是否完全符合錄用條件。對於不符合錄用條件的，用人單位可以即時通知勞動者解除勞動合同。
法律依據】：《工資支付暫行規定》:第九條？勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
試用期幹了2天給錢嗎
11樓：黎德清
法律分析：按照我國勞動指猛合同法規定，勞動者在試用期內哪怕只是一天也是有工資的，工資不唯空橋得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合虧敏同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
12樓：可愛的
試用期只做了2天，也是要支付工人工資的，無論勞動者工作多長時間，都應該按照規定支付其工資。
根據《中華人民共和國勞動法。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動攔吵梁者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償。
並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。
二）拒不支付勞動者延長工作時間。
工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準。
支付勞動者工資的。
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
13樓：暨爾容
試用期只做了兩天。如果主動離職是沒有工資拿。但如果被對方開除，是有工資拿的。
14樓：職場古戈爾
比心]親，很高興為你。[比心]可以。分析：
1-根據勞動法，凡是參加勞動，應該按約定支付報酬。2-2天內如果有頌敗蠢工作成果和工作行為，且協商一致可以正常離職，應該野陪支付你兩天工資。3-如果不支付工資，可以提供證據向勞動監察部門求助枯團。
或者撥打12345求助。以上就是我的，感謝支援！祝你好運！
比心][比心][比心]
15樓：小芯兒
一般情況下，如果您使用期只做兩天的話，公司是不會歷判給你發悉爛慧工資的，一般情況下都是要超過乙個月工資，下個月才會給您結算，上個月的睜答工資。
16樓：百科知識小幫手
這腔唯個當然是有工資的呀。
根據勞動法規定，只要你在一家公司上班，一天這個都是有工資結算的。
除非是你自己自離不想要這一天的工資，那麼這伍圓培個就不會給你結算，如果是公司開除你的話，那腔渣麼肯定要給你結算工資的。
17樓：網友
上一天班就要發一天工資，這是你付出勞動的合法，所得所以即使是試用期是兩天，也要發兩天的工資。
18樓：匿名使用者
試用期只做了兩天，肯定是不會給你發工資的，正常的私營企業都不可能，你做了兩天還給你結算工資，不可能的。
19樓：帳號已登出
如果試用期只做了，兩天的時間，這個是不需要發工資的，這兩天的時間只是試用期，他不能，勝任工作，自動離職以後，不需要發工資。
20樓：帳號已登出
試用期做兩天也是需要發工資的，新勞動法規定，哪怕只幹一天，也必須開支的，如果他不給你開，可以申請勞動仲裁。
21樓：奮鬥的鄔二爺
試用期只做兩天也是需要發工資的，因為員工在單位只要幹一天都需要發工資的，這是勞動法的規定，所以他不發工資的話是不對的。
22樓：區樂仕
1.在試用期工作兩天辭職有工資。
2.《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同是，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
23樓：璩幼禕
嗯，正常情況下，試用期只做兩天的，按道理應該是發工資的，但是在很多私人小廠或其他公司裡面，基本上可能就不給你發工資了。
24樓：葉孤夏侯青
試用期只做了兩天，是否要發工資，當然發工資了，因為兩天也是自己的勞動成。過，當然是要付薪水的。
25樓：晴天便好
本來就是在試用期兩天是不會給你發工資的，而且你也很有可能這兩天也拿不到工資，因為是你自動走人的，你並沒有跟領導打招呼。
26樓：淡定你好
即使試用期只做了兩天，也是要發工資的，現在的新的勞動法就是這麼要求的，所以說你應該維護自己合法權益。
27樓：帳號已登出
這個如果正常來講試用期無論是幾天。只要你工作了那麼都是應該給你工資的。但是如果你們提前說定了到底應該給多少。那就應該按照這個執行的。我認為應該發工資。
28樓：淦逸雅
試用期只做了兩天，是否要發工資？我認為試用期只做兩天，不能發到工資的，因為時間太短了，還沒到你的應該開支的日期，所以發不到工資的。
29樓：溜達遛彎
適應期只做了兩天也是要發工資的，做一天就需要計算一天的工資，沒有試用期就不發工資的道理。
30樓：手機管理小助理
按照勞動法規定，哪怕你只上了半天班，也要按小時結算工資，但現在私企裡面只上2天班的話一般不給，這樣的事可以在員工入職時跟員工講清楚，員工認可後，就可以實行了。
31樓：都都
試用期只做了兩天，是否要發工資？一般的公司試用期兩天，他不會給你發工資的，但是也有很好的公司，誠信的公司試用天兩天他也會給你發兩天的工資。
32樓：稀樹草原狼
試用期只做了兩天，是否要發工資？根據公司的相關規定，一般試用期會達到四五天，否則不會發放工資的。
33樓：話梅太飛糖
試用期間只是做了兩天，那麼即便是試用期也是有工資的，這個當然是要發工資給他了。
34樓：小花朵嗯
試用期只做了兩天，是否要發工資？試用期間一般是不給工資的，所以試用兩天是不需要發工資的。
35樓：莫甫
以前試用期只做兩天，是不發工資的，現在國家的勞動法規定上一天班就發一天工資，哪怕是試用期，也得按底薪來發。
36樓：為你解憂哼
你好朋友，一般情況下，試用期只做了兩天，這個兩天是不會發工資的，生氣也應該簽好合同，這樣的比較好，可以保障自己的利益。
37樓：網友
試用期做了兩天他也得給你發工資，不管做幾天他都得給你發工資，只要你在他到單位幹活了，他就得給你發工資。
38樓：網友
試用期只做了2天，是否要發工資？如果在入職之間約定試用期不發工資的，做2天是不發工資的。
39樓：穰映
試用期未滿的情況下，是不會給你發工資的，而且你只做了兩天，怎麼能給你發工資呢？
40樓：冰凌花的芬芳
正常是不會給你發工資的，一般情況下都有個試用期，只有兩天，一定能給開嗎？一般的單位都不會。
41樓：暮光丶覲
試用期只做了兩天，這個是不需要發工資的，因為你試用期都沒到。
42樓：昝飛珍
試用期只做了兩天，是否要發工資？試用期只做了兩天，一般的單位是不會給你發工資的。
43樓：冼豔枋
不管你幹了幾天都會給你發工資，一天也得發兩天也得發，只要你在試用期內他就得給你發工資，不管幹幾天。
44樓：元宵圓又甜
這種情況一般一些小公司，如果你是上了兩天班，他們是不會發工資給你的。
45樓：網友
按正常的都是要發工資的，一般正規的公司都會按流程結算工資。雖然不多，但也是自己勞動的所得。
試用期2天有工資嗎
46樓：王國龍
法律分析：試用期只做了2天，也是要支付工人工資的，無論勞動者工作多長時間，都應該按照規定支付其工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞襲含動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一森則定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動此禪棚合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期幹了2天給錢嗎
47樓：杜曉霞
勞動者入職兩天辭職是給工資的。如果用人單位拒絕支付其工資，違反了《勞動法》。勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該山襲單位。
根據相關法律的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。所以試用期幹了兩天也是應該給錢的。
勞動者試用期只工作兩天不發工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無逗譁故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情山唯行況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
試用期只上了星期的班，給工資嗎，試用期只上了一個星期的班，給工資嗎？
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試用期內，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。一 ...