1樓：帳號已登出
作為職場的老員工，很想辭職的原因還是比較多的，因為老員工時間長了，在老闆眼裡沒有年輕人做得多做得快，所以很多時候老闆並不是很尊重。
<>不會在乎老員工的想法。特別對於打工人來說，在紙廠上班年齡大了 就意味著被淘汰，所以老闆看到老員工也不喜歡，得不到尊重和信任。
乙個員工在公司裡面沒有歸屬感，主要還是老闆，給不了尊重，很多時候傷害了員工的內心，而且老闆從來不信任員工，做事都是半遮半掩，很多事情不給員工知道，同時委託事情給員工做事的時候，經常懷疑員工搞一些小動作，在這個環境之下，員工得不到尊重，又沒有信任，離職都很正常。
2.只有罰款，沒有獎勵。
公司裡面都有規章制度，約束的員工，例如上班打卡，還要不能玩手機之類等等的制度，如果上班遲到十分鐘，一般都會罰款一百左……右，這表示都能理解，但員工上班完成老闆給委託的任務，還是。
很漂亮，超額完成，從來沒有獎勵，或者晚上加班乙個小時左右，沒有加班費，被員工來說是不公平的，因為上班遲到被扣款，晚上加班沒有加班費，這樣的公司只知道罰款沒……有獎勵，員工離職率也非常高。
3.老闆對員工很苛刻，對親屬員工……從來不管。
公司裡面的規章制度非常嚴格，對員工非常苛刻，經常給到任務給員工，讓員工苦不堪言，一般員工咬牙堅持就算了……，但對於乙個公司裡面的老闆親屬員工，老闆一般都是乙隻眼開，乙隻眼閉，從來都不管，有時做錯事的時候不會責罵親屬員工，把責任推到其他員工身上，非常讓人心寒的做法。
又或者是員工玩手機就會被罰款，而老闆的親戚就不會，他們玩手機從來沒人管，這都是非常不公平的做法，員工意見自然就大了，所以你一直很正常。而且對於老員工來說，很多人表示不尊重，覺得你年齡到40歲以後，就應該退下去，讓年輕人來做年輕人，看到老員工也不喜歡，覺得你人老了不尊重你不禮貌。
特別是職場的領導，會另眼相待，別人加工資的時候都是揹著老員工給新員工加工資，當知道的那一瞬間，覺得在職場工作這麼多年沒有受到好的待遇那一瞬間就特別想辭職。
2樓：宿舍總動員
在企業十多年想要辭職，是因為審美疲勞，對公司產生了不良情緒，所以想要辭職，這很正常，同同事聊一聊，如果確實小要離開就辭職吧。
我已經工作十幾年了，一直想離職，到底是什麼原因呢？
3樓：柳鶯話斛
1.我們先來看看你「想離職的理由」：
第一條，「目前的工作並不能帶給你快樂」，這算一條。離職一方一票。不過港真，工作帶來快樂應該比較少吧？
感覺大多數人都是工作保障生活旁豎。根據需求層次理論，人們只有滿足了基礎需求之後才會產生高階的需求。快樂顯然屬於類似自我價值感實現一類的高階需求。
一年不工作我理解為做想做的事情不考慮收入一年沒問題，但是你仍然在擔心退路離開職場再返回，可見，一，你的基本需求不算完全滿足，二，你對理想工作的創收預期信心不足。所以這一票的權重似乎存疑。
第二條，我怎麼不覺得是想離職的理由呢？在我看來反而是不能離職的理由才對。因為沒有放棄其實已經是做出了選擇，一直想離職但沒有付諸行動坦謹，本身已經是說明你的內心真實傾向了。
或者說當你糾結要不要做一件事的時候，可以等等。不離職一票。
第三條你的目標是「兩件事情都不能做到最好」這就是明知魚和熊掌不可兼得卻依然想要兼得導致的疲憊。棄權一票。這麼看，你羅列的理由並不足以支援你做出任何決定。
關於選擇。
所有的選擇都意味著對其他的選項的放棄。人們之所以難以選擇有乙個不合理運信大信念，就是往往會假設放棄的那乙個選項可能是更好的選項。實際上選擇一旦做出，放棄的那乙個選項就不存在任何更好的情況了。
因為如果我們總這麼想，永遠會覺得錯過了什麼而不珍惜所擁有的選項。
關於夢想。
夢想是人類最值得珍貴的東西，擁有夢想是一件美好的事情；追逐夢想則需要隨時準備為之付出代價，不僅僅需要極大的勇氣，更需要智慧的權衡，或許還需要耐心的準備。心向遠方，腳踏實地。
4樓：兔子舞
出現這種巧歲情況的最主要原因孝敏睜可能就是自己對於這份工作也已經非常厭煩了，或者是自己在這段高階段就沒有提公升的發展或者是沒有進步，所以才會導致自己這種情況的出現，建議自己一定要改變自己的這種拿燃想法，做一些其他的事情來轉變自己的這種思緒，提公升自我，加強自己在工作當中的學習和進步。
5樓：云云呀
是因為你在這家公司待的時間太長了，而且已經出現了消極的狀態，所以你才會一直想要離職。
6樓：一張不夠花歲月
有可能是因為你根本就不喜歡衡磨早這個工作，或者是不喜歡這個工咐雀作環境，或者是乾的工作時間太長了，失去遊啟了新鮮感。
在一家公司工作了十幾年辭職，真的好嗎？
7樓：網友
1工資倒掛。雖然說在乙個企業裡工資是保密得，但是也總能從一些渠道瞭解到身邊同事大概得工資水平。有一種情況就是工資倒掛，崗位和工作差不多，但是入職十幾年的員工，工資待遇反而不如新入職的員工。
這種情況下，就讓老員工感覺到很不公平，自己辛辛苦苦為公司奉獻了十幾年，功勞苦勞都沒被認可。同時，也從一定程度上反應出來公司對你是不認可的，雖然辛苦十幾年，但是未來也不會考慮重用你。對老員工來說就會有很大的失落感，在公司也看不到發展的希望，這時，很多人會選擇辭職，另謀高就。
2陡然而富。彩票、拆遷等原因使一部分人「平地一聲雷，陡然而富」，雖然只是少部分幸運兒，但是這種情況還是有的。昨天還在擠地鐵、搶公交的996，今天突然有了這輩子吃穿不愁的家底，第乙個想法就是「明天我不用上班了」。
當然，還是有些人繼續選擇做打工人，但是也變得很佛繫了，畢竟沒了生活的壓力，躺平式的生活也就成為了正常。希望每個閱讀過這篇文章的人，都能成為幸運兒。
3迴歸家庭。這可能是絕大多數離職者選擇離職的原因，特別是對在異地工作，且有一技之長的人來說。工作當中，突然收到家人生病或者家裡有突發事件的時候，那種心急如焚的感覺會讓人瞬間懷疑，自己這麼辛苦究竟值不值得，自己拼了命的努力，其實很大一部分不就是為了家人生活的更加幸福嗎，可是這種狀態，真的會幸福嗎？
在這種狀況下，很多人都會含淚選擇奔赴家庭，一往無前、義無反顧。
4更高的平臺和待遇。對於絕大多數打工人來說，漲工資最有效的方式就是跳槽，沒有例外。一般來說，在原公司工資提公升的步伐還是要有一定節奏的，要去努力地晉公升，不管小公司還是大公司基本都是這樣。
而跳槽就不一樣了，基本上工資都會漲很大一塊，甚至是暴力地翻上幾倍。有些人可能會說這樣做很沒有職業道德，但是天下熙熙皆為利來，能賺更多的工資，對於絕大多數普通人來說，就是正確的選擇。
8樓：匿名使用者
其實對於乙個工作十幾年的老員工來說，他的離職，是公司的損失。
乙個能夠在乙個企業中工作十幾年的員工，這樣的員工是非常穩定的，也應該是企業的基石，這樣的員工是不容易出現離職的情況，因為這樣的員工已經有歸屬感了，這樣的員工留不住是企業的損失。其實離職的大概原因可能很多出現在了老員工薪資待遇不如新員工等情況的出現。
在乙個公司工作了一年多，想辭職
9樓：宿舍總動員
在乙個公司工作了一年多了，因為主要原因是對薪酬不滿意，其次是對公司的氛圍不滿意一年多還沒有完全融入這個集體，所以想辭職。
工作一年了，想辭職，我該怎麼辦？
10樓：旁如風
我不清楚你做的是什麼工作，當然有一點你說的很對，就是我們要做自己喜歡的工作。但很現實，很多人卻又和你一樣在做著自己並不喜歡的工作，他們和你一樣只是為什麼謀生才做當前的工作的。
我想問一下，你辭職是一時衝動呢，還是經過深思熟慮才做下決定的。我想你的答案是前者，所以你應該要從其中總結出些經驗教訓：凡事都要經過三思而再行。
第一，為了謀生，有時候我們就得要委屈一下，做很多自己不樂意的事，謀生才是第一位；其次，你想辭職，可以，但是我想問一下，你有足夠的資本去從事其他的工作嗎，在如今社會，我們需要不斷的學習來充實自己，只有這樣，我們才能面對一切困難，當然這是乙個艱苦的過程，但是結果值得我們這樣去做；最後，我們很多人都不知道我們究竟想做什麼，這是乙個很普遍的問題。人最可怕的就是沒有目標沒有方向。但是你也不必過於煩惱，也不能自暴自棄，你要學著去是適應這個社會。
找到自己喜歡的事情，這個需要我們去一步一步的探索，不是你急就可以解決問題的。要靜下心來，總結一下前面走過的路。我想你工作並不久，還沒有多少經歷，經驗，但是你要拿起當初的勇氣。
還有一點很重要，切不可半途而廢，做事不能猶猶豫豫，想好了就要去做，實踐才是硬道理，時間是對你實踐的檢驗。
現在的社會通訊是如此的發達，我想我們有很多的渠道可以瞭解各行各業，比如報紙，網路，電視，**等等，機會都是自己找的，結果取決於你的努力。
希望我膚淺的答案對你哪怕能有一點點的幫助，不斷學習，我想你一定能得到滿意的結果的。
在工廠做了十幾年想辭職怎麼辦
11樓：王煥坤
勞動者想辭職的，沒有必要弄虛作假，可以採取以下辦法：若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期後勞動合同即解除，無需任何理由及用人單位同意。
注意儲存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
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