1樓：娛樂圈達人呀
職場中的菜鳥經常是被前輩壓榨的，除非你在職場中重出自己的一番天地，你才能夠擺脫這樣的困境，所以說我們一定要懂得在職場中生存，只有這樣，我們的生活才會變得更好否則你就會讓自己變得特別的壓抑。
每個人在成長的過程中都會經歷工作這乙個環節，尤其是剛畢業的學生，他們走入職場的時候都是非常的迷茫，不知道如何才能跟前輩們很好的相處。而且作為實習生，他們的地位是特別的卑微在公司當中基本都是一些打雜的，正是因為這樣，另一些職場新人都會受到前輩們的壓榨，其實對於這個樣子，我們也應該懂得拒絕，每個人都有自己存在的價值，既然公司錄用自己，那就是對自己的一種認可，沒必要受到別人的壓榨。
如果前輩壓榨你的時候，你選擇接受前輩就會覺得你這個人是特別的好欺負，在之後就會變得變本加厲，所以說我們被前輩壓榨的時候，一定要懂得拒絕，你只有拒絕了才知道你這個人的性格在以後的相處當中也不會故意的壓榨你，其實對著前輩的一些要求，並不是所有的要求都是特別的過分，如果在工作範圍之內的要求我們是可以接受的，如果是在工作範圍之外的要求，我們就可以拒絕。
其實每個人剛入職場的時候都會面臨著這樣的困境，但是不是每乙個前輩都會這個樣子，對於那些沒有素質的前輩們，他們基本都會壓榨新人，所以說我們一定要懂得保護自己，而且在職場當中我們還必須提公升自己的情商，只有這樣你才能夠跟別人友好的相處。
所以說面對前輩的壓榨，我們也不要妥協也不要拒絕一定要用高情商化解問題。
2樓：青梅無苧麻
當然要，雖然說新人需要磨礪，但是也不能一味的被打壓啊。
3樓：網友
我認為應該拒絕，前輩的這種行為侵犯了別人的權益，而且不尊重別人的勞動成果，對他人的工作產生一定的影響，這是一種不道德的行為，應該理智的拒絕。
4樓：淺灰
要拒絕，如果你在一開始被前輩壓榨就不懂得去拒絕，那麼在你之後的職業生涯裡就會一直被前輩用各種理由壓榨你，那麼你公升職就會變的很困難，甚至一直都會是個菜鳥。
5樓：記憶邂逅
就本人而言，該拒絕就得堅決拒絕，如果一味地選擇隱忍，別人就會認為你真的很好欺負，往後這樣的情況將會越演越烈。
6樓：可樂雞翅二點零
這個不需要拒絕，當然如果你的後臺很硬，你就可以拒絕，如果壓榨得很厲害，當然也可以拒絕。
7樓：霅霅愛朵拉
要，因為人善被人欺一定要表現出自己強勢的那一面。
職場菜鳥是否應接受職場前輩的壓榨？
8樓：劉逐風演講
在這個問題之前，我想說職場的前任何輩都有過一段從職場菜鳥晉公升的過程，也就是說在前期每個人都曾經是小白。
所以說當我們在不斷進階的道路上，受點挫折和磨難是很正常的，而且很多人往往會把職場前輩給予他的一些任務或者是命令，當成是變相對自己的壓榨。這種看法也並不是完全的正確，當然我們不排除有些人是屬於刻意的為難。
但是這種刻意的為難通過時間長了，我們可以自己感覺得到，最怕的就是我們往往不會把職場前輩對於我們的好意，理解成了對於我們的一種刁難，那這樣的話就反而是適得其反。
每乙個職場人士剛開始的時候，都要經歷過一些難的任務，或者說遇到一些自己並不能勝任的事情。但是也正是因為這些事情的存在，才會讓我們在處理問題的過程當中，不斷地去豐滿自己的羽翼，不斷的去提高自己的能力。
這些能力的提高往往都離不開職場前輩，對於我們的教導也好，或者是說對於我們的一些要求也好，所以說當我們在職場前期的時候，一定不要抱怨這種消極的思想，認為是別人對我們的刻意為難，而是用一種積極的態度去面對職場老人給我們分發的任務，當你不斷的去處理任務的時候，你會在不斷的前進，通過處理的任務能夠有效的總結出屬於自己的經驗，那麼慢慢的，你就會發現你自己已經變得強大了。最後你會發現你已經和職場老人達到了同樣的業務水平，那這時候你會發現，曾經你所經歷過的磨難都是在幫助你成長。
職場菜鳥，你是不是覺得自己弱爆了
9樓：匿名使用者
每個職場新人在剛踏入職場的時候，都需要一段時間來適應，你以為的大神後來發現並不是，你以為的弱爆了後來發現也並不是，都是自己的內心在作怪。你的不自信，你的在意他人的看法，你的表現欲，你的塑造完美形象。
皮格馬利翁效應（pygmalion effect）指人們基於對某種情境的知覺而形成的期望或預言，會使該情境產生適應這一期望或預言的效應。你期望什麼，你就會得到什麼，你得到的不是你想要的，而是你期待的。只要充滿自信的期待，只要真的相信事情會順利進行，事情一定會順利進行，相反的說，如果你相信事情不斷地受到阻力，這些阻力就會產生，成功的人都會培養出充滿自信的態度，相信好的事情會一定會發生的。
這就是心理學上所說的皮格馬利翁效應。
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