1樓：遠道
像所有國家的企業一樣，日本的企業必須遵守反歧視法律，不能以種族、性別、宗教、國籍等因素對員工進行不公待遇。日本的勞動法律也非常嚴格，保護員工的權益，例如規定了最低工資、最長工作時間、加班費等法律法規。因此，您在日本的工作待遇應該是根據您的工作能力和表現來決定的，而不會因為國籍或其他身份屬性而受到不公平的待遇。
需要注意的是，在日本的職場文化中，會有一些獨特的文化和工作方式。例如，日本企業通常很看重員工的忠誠、紀律性和團隊合作精神，這可能會影響到日企的招聘、晉公升和評估標準。同時，語言和文化差異也可能成為適應日本職場的難點，因此需要具備一定的日語水平和跨文化能力。
總體來說，日本企業對員工的待遇是公平的，但需要考慮到職場文化和跨文化交流的問題。如果您正打算到日企工作，可以通過了解日本職場文化、提高日語水平、積極適應當地生活等方式，更好地適應新的工作環境。
2樓：網友
答：一般來說，日本的企業不會對國內的人員有不公的行為。根據日本的法律，企業不能歧視任何乙個群體，包括國內的人員。
此外，日本的企業也會嚴格遵守國家的法律，確保每乙個員工都能得到公平的待遇。如果想要去日企工作，首先要做的就是了解日本企業的文化，比如他們的工作習慣、禮儀等。其次，要提高自己的技能，比如語言能力、計算機技能等，以便能夠更好地適應日本企業的工作環境。
最後，要多參加一些招聘會，以便能夠更好地瞭解日本企業的招聘情況。個人小貼士：在求職過程中，要注意自己的著裝，以禮儀待人，並且要保持良好的態度，以示尊重。
3樓：結局成王當
日本的企業對待員工的態度一般來說並沒有不公，日本企業是以尊重員工的權益、平等、公平的原則為基礎來管理的。在日本企業，一般存在嚴格的規章制度，員工界限分明，相互之間遵守紀律，在日企中，員工與企業之間的關係是長期的合作關係。而且在日本，為了維護員工的權益，還存在勞動組合，會對於員工的權益進行維護和保護。
所以，一般情況下，日本企業不會有過於不公的問題。如果你想去日企工作，建議透過一些可靠途徑瞭解相關資訊，尋找乙個適合自己的機會。
4樓：晨曦
雖然可能存在個別企業對於國內員工有不公對待的情況，但是一般來說，日本的企業對待員工的態度是非常認真和負責的。許多日本企業有著嚴謹的制度，細緻的培訓和管理，注重員工的發展和職業生涯規劃。同時，他們也注重倡導和維護員工的權益和利益，比如提供各種保險和福利、保障工作時間和工作條件，營造良好的工作氛圍，讓員工安心工作和生活。
如果你想去日本企業工作，可以通過一些招聘**或者招聘會等方式找到適合自己的機會。
5樓：步鴻才
像所有國家的企業一樣，日本企業有好的公司和不好的公司，有公平和不公平的管理。然而，日本企業通常以一種非常組織化和層次化的方式組織自己，因此其管理和招聘過程可能與其他國家不同。另外，如果你能夠流利地說日語，並瞭解日本企業的文化和工作方式，那麼你在日本企業內部就很有競爭力了。
總之，每個公司都有不同的管理模式，建議你對一些感興趣的公司進行深入的研究，瞭解他們的企業文化和價值觀，在這之後再投遞簡歷和參加面試，這樣才能更好的瞭解和適應日本企業的工作方式和文化。
6樓：網友
當然不會了，不用擔心，日本的企業還是非常公平公正的，所以在這裡上班不會有太大的問題。
7樓：網友
去日企工作對個人職業規劃其實有很多的好處，日企對員工的培養和整個的晉公升體系都是值得我們學習借鑑的，沒有什麼所謂的歧視的，放心找合適的企業就行了，為了省時間可以去英創人才，這個招聘平臺很寶藏的。
日企在中國與日本的工資為什麼不一樣？
8樓：豬你快拐彎啊
人家來中國是為什麼？原因1：中國的資源，原因2：
中國的廉價勞動力。目前中國的廉價勞動力的優勢正在喪失，很多日企已經轉移重心到東南亞，比如泰國之類的……再者，日本的消費水平多高啊，中國的物價再高也不可能高過日本啊……
9樓：網友
國外公司近入中國市場基本上就是貪圖中國廉價的勞動力市場，如果工資一樣人家不如就在日本做，還增加就業率。
10樓：慕容朔月
這就複雜了。首先為什麼你要認定要是一樣的工資呢？同樣一瓶水在不同地方還不是乙個售價呢，另一方面，就算底這麼多，還是有人會去找工作，有人在那裡工作，這就行了，以較低的工資獲得一樣的勞動成果，完勝，這不就最好了，根本沒有你說的會有那麼多的因素。
11樓：李通通李
你可以去日本省那邊玩玩。
12樓：網友
那為什麼中國的勞動力就比日本廉價那麼多，這是不是就說明中國比日本廉價。
在日本企業成為正式員工
13樓：網友
在日本的中國留學生是又可能成為日本企業的正式員工的；在日本專科以上畢業的留學生都有可能的。畢業前一年開始可以參加各種就職活動，被企業採用了就可以由留學生簽證轉為就職簽證（人文，技術等）。法律上是允許的。
日本企業由於和外國有**或聯合生產等關係，所以有的也需要外國人的。但如果只是說憑著所學技術那可能比較難，因為日本現在非常不景氣，日本人的大學生的就職率也只有百分之五十六左右；何況是外國人。當然要看是什麼樣的企業，大公司特別困難；不少中國留學生為了留下到三流公司，或者中國人開的公司（在日本註冊的，所以也稱之為日企）湊合著的大有人在。
你如果是大學本科畢業生，可以自己直接聯絡和導師聯絡或通過日本的朋友幫忙聯絡導師。如果得到導師的認可事情就好辦了；一般現實做研究生（這是日語的說法，相當於國內的進修生），然後到了日本後半年或一年的才參加大學院的留學生考試（中國的碩士以上學生日語叫做大學院生）。導師認可後，一般導師會為其辦理該學校的錄取手續，利用這些手續就可以到日本的入國管理局申請在留資格認定書。
有了在留資格認定書事情就基本完成了，有了它，就可以提著行李拿著護照到設有日本領事館的城市，到領事館申辦簽證；一般5個工作日之內可以下來。簽證一下來就可以直接上飛機了。這樣的做法的難點在於，1。
導師的認可。2。得到錄取通知書後的入國管理局的在留資格認定手續要有人幫你去跑。
以上方法就是省錢。還有較容易的辦法就是的多費錢的。不少日本的日語學校每年都到中國招生的。
交了錢一切手續（除簽證以外）都給辦理的。還有就是通過代辦公司。一般代辦公司辦理的也是通過日語學校渠道的為多。
日語學校的學生拿的不是留學生簽證，而是就學生簽證；到日本後進了正規學校後才變成留學生簽證的。就學生簽證最多能當兩年。
14樓：網友
北京櫻豐國際教育諮詢****（以下簡稱櫻豐國際教育）自成立以來致力於中國畢業生赴日本就業、人才派遣、留學工作中的專案諮詢、語言培訓、材料申請指導等項工作。並在日語翻譯及個人旅遊簽證辦理方面，有著豐富的經驗。
在赴日本就業、人才派遣方面 ，櫻豐國際教育與包括日本nms（株）在內的日本多家機構合作，將機械、自動化、汽車、計算機、旅遊管理、市場營銷、語言等專業的學生安排到日本工作。
校企合作專案，國內大學和日本nms公司自2010年開始，長期培養機械、自動化、汽車、計算機、電氣、模具、旅遊管理、 市場營銷等專業的學生，畢業後赴日本nms(株)及合作企業就職，北京櫻豐國際教育負責nms國內招募學生的面試、培訓和材料、簽證辦理等工作！
一、企業介紹。
北京櫻豐國際教育諮詢****(以下簡稱櫻豐國際教育)自成立以來致力於中國畢業生赴日本就業、人才派遣、留學工作中的專案諮詢、語言培訓、材料申請指導等項工作。並在日語翻譯及個人旅遊簽證辦理方面，有著豐富的經驗。
在赴日本就業、人才派遣方面 ，櫻豐國際教育與包括日本nms(株)在內的日本多家機構合作，將機械、自動化、汽車、計算機、旅遊管理、市場營銷、語言等專業的學生安排到日本工作。
申請條件。日語要求：n2水平及以上。
性別要求：不限，婚否不限。
簽約期限：一年(1年後可續約)
年齡範圍：22週歲以上。
專業要求：機械、自動化、汽車、計算機、電氣、模具。
學歷要求：大學本科以上學歷。
辦理流程。1.填寫簡歷。
2.簡歷篩選通過後，安排初面試。
3.初面通過，進行日語學習。
4.日語學習期間，安排日方內定面試。
5. 內定合格，準備辦理在留材料。
6. 在留資格下發後，準備赴日。
日本企業為什麼來中國招聘
15樓：網友
老齡化，需要年輕的基礎人口。
日本08年的留學生計劃，一方面補充教育空缺，一方面補充基層人口，但是都被國內的勞務市場攪合黃了。（大量的3-5年的務工人員，冒充留學生）
2012年日本嚴格了留學生打工的規定（只能打乙份工），於是留學與勞務輸出得以曲別。勞務輸出人員是要回到所在國的，打工移民幾乎不可能了，至於待遇，做的是底層的工作當然是底層的待遇。
隨著國內收入的提高，很多人不願意去日本打工了，（日本可能也鬧民工荒）。去日本辛苦3-5年回來國內買房置業，是以前很多人出國去日本的動力，可如今房子漲得如此瘋狂，算算出去辛苦了也買不起房的人索就在國內混了。
中國與日本語言同宗，而且基礎教育比較紮實，相比別國的工人 企業主對中國工人比較青睞（吃同相的飯幹得多，懂事兒。。。
發達國家，法律制度完善，勞務糾紛很容易通過法律解決，這能說明為什麼待遇一樣，和很多中國人願意去。（怎麼說也是在別人國家，贏得的是尊重、還是歧視還得看自己）
在日企上班到底有多可怕？
16樓：花之隱逸者菊
可能就是加班比較多，要毫無感情地完成自己需要做的工作，而且休息時間短。
第一，在日本工作加班是常事我們都知道，在日企上班是出了名的可怕。正常情況下，在中國加班已經是大家最不願意做的事情了，可能會有很多人加班，是為了完成今天沒有完成的工作，或者是專案需要，但是絕對不會每天都在加班，把加班當作自己工作的日常，一般情況下還是會正常下班的。就比如說我老姑是在**上班，當然，她只是普通的工作人員，一週可能只有一次加班，半個月才有一次值班。
他們都休息時間是很夠的。但是在日本就不同了，很多在日本工作的人說在日本工作會學到挺多的知識，但是最可怕的就是加班。你做的資料不好看，改！
這品質不合格，改！這點工作都沒完成，做！總之加班是常事，提前下班幾率很小，休息時間比較短。
第二，日本人怕麻煩別人性格，在工作上並不存在
日本有乙個型別的企業是代替別人辭職，是因為日本人良好的教養，讓他們覺得哪乙個辭職的機會似乎都不是最好的，於是很多人覺得辭職也是一件很恐怖的事情，這個事情不好做，所以就出了這麼乙個公司。雖然對於我們來說，辭職可能就是說一句話，交一下辭職信的事情，但是在日本，你要考慮日本人的生活習慣，總之，因為日本和我國的很多習俗習慣都不同而導致中國人在日本上班比較累，會讓我們覺得可怕。
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