1樓：墨綠夜晚
選擇在因為你們團隊的努力，或者你個人的努力，拿下乙個大單子的時候要求領導加薪，這個時候領導肯定會答應的。
2樓：情感諮詢師半暖陽光
選擇領導高興的時候，因為在高興的時候，他有可能就會答應你的請求。
3樓：小小胖崽聊教育
當自己做出一番成就後，並且自己的能力也得到了領導的認可時，提加薪成功幾率比較高。
4樓：王祿
可以在自己完成一項非常好的工作之後，這樣的時候領導是非常開心的，而且心裡也想要給你加薪。
5樓：陳遠紅紅紅
可以選擇自己工作讓領導非常滿意的時機，因為在這個時候領導很認可自己的能力，所以提出加薪的時候，領導也會很輕易的就同意了。
6樓：乙個
選擇自己剛剛簽訂了乙個合同或者是剛剛獨立完成乙個專案，有很好的收入的時候，就應該去和領導談加薪，這個時候因為自己取得了成就，老闆也非常的信心，肯定是會同意的。
7樓：白珍全全全
可以選擇領導心情好的時候，或者在公司的整體發展比較好的時候，並且要獨自的和老闆進行溝通，這樣能夠避免一些不必要的麻煩。
8樓：王志剛剛剛
選擇在領導高興的時候會比較好，而且自己的工作能力要非常突出，這個時候才可以和領導提出這樣的要求。
9樓：浩海永寧
選擇領導非常開心的時候，比如他剛剛接了乙個大專案，拿單子的時候就比較合適的。
10樓：樂樂在此呢
領導特別開心的時候，公司效益特別好的時候，這些時刻領導的心情也是比較好的，所以天時地利人和非常的契合。
11樓：行樂先生
可以在企業發展比較好的時候，和領導溝通說自己忙不過來，領導一般會選擇給你加薪或者招乙個新的人輔助你的工作。
12樓：家博寶貝啊
首先要看領導的心情，如果他的心情特別好的話，你可以去找他談話，還要看店面的盈利情況。
13樓：movie旅遊
1.做出巨大貢獻時。
當你做出巨大貢獻時，尤其讓老闆獲得巨大收益，喜出望外時，此時老闆必然覺得你辦事有能力，這時候可主動開口提要求，如果老闆夠大氣，會順理成章給你加薪或獎金，如果老闆沒有絲毫表示，跟著這種老闆混還有啥意思。
2.年底工作總結時。
快到年底時，公司基本都會有年終總結報告，肯定也會有績效考核評估，如果這時候你業績超群，能力出眾，辛苦奮鬥一年要加薪很正常，直接用資料證明為啥該給你加薪，一目瞭然且極具說服力。
還有談加薪，一定要挑老闆心情大好時，絕對更有利，俗話說人逢喜事精神爽，一高興就批了。
我想跟老闆提加薪的事，應該如何挑選時機？
14樓：滬上老董說職場
首先，要了解公司的加薪點和加薪流程。 公司一般有兩個時間點加薪：
第乙個：每年一季度。有些公司1月底就完成加薪，有些公司3月底才完成加薪。 這主要是針對公司全員的業績考評做出了加薪決策。
第二個： 每年年中，大概6月份或者7月份。公司一般都會進行年終業績覆盤，但是很多層級較低的員工並不知情。所以這個時間點的加薪一般具有更強的針對性。
流程上來說，你的直線老闆如果帶了乙個團隊，他會先收到公司給他的乙個盤子，這個盤子裡的金額代表了他一整年可以使用的數目，包括第乙個和第二個時間點的公升值和加薪。 所以一般來講，為了給自己留下操作的空間，你直線老闆不會在第乙個時間點裡把自己盤子裡所有的籌碼全部用光。這裡公司一般給你老闆設計加薪方案的時間為1周到1個月。
然後，你的直線老闆設計好自己團隊的加薪方案後，會給他的老闆審閱再批准，最後再由人事確定。 這兩步一般情況不會去改變你直線老闆的方案。 所以，給你加薪以及怎麼給你加薪，確實是你直接老闆說了算。
瞭解了整個加薪過程，你就可以推算出一年中最好的提出加薪的時間點是：每年的4季度，比如11月和12月。 因為到了4季度，你差不多已經可以知道自己一整年的業績和表現，這時候提出加薪，你掌握了公升職加薪的事實依據。
而且這個時間點在你老闆開始去考慮團隊整體的加薪方案之前。要知道會哭的孩子有奶吃。相信我，你老闆在做方案的時候，一定會想起你的訴求。
如果這次的加薪沒有讓你滿意，或者說你的業績表現並沒有在加薪中體現出來，你就要提出自己真實的想法和訴求。即使這一次沒有給你調整，下一次的加薪一般都會優先考慮你，這個前提是你的表現和業績確實不錯。
其他的時間不是說不能提加薪。事實上，如果你覺得當前薪水已經不能匹配你的能力，你在任何時間都應該跟你老闆提出來，建議約老闆單獨正式地談這個問題。
只要你的價值在，你老闆肯定會認真考慮你的訴求，至少你能知道乙個態度。如果不能滿足訴求，該跳槽就跳槽，大家都是合作關係。 需要謹記的是：結果和業績才是公升職加薪的根本。
15樓：情感導師素顏
首先在你確實做出一定的成績，而且領導的心情和狀態是比較開心的時候，你去提出一些要求，是非常容易讓老闆接受的。
16樓：阿斯達歲的說
找乙個合適的機會，單獨的和領導談一談，直截了當的告訴領導，想要加薪，但是前提是要你的表現要非常的好，讓領導看到你的實力，看到你的能力，這樣才可以講加薪的事。
17樓：羅文
應該在自己工作比較出色，給公司帶來很大利益的時候，這個時候才能跟老闆提加薪的事情，成功率比較高。
該不該跟領導提加薪？
18樓：辛張說車
我認為不該，不少職場人有一種思維，就是認為只要辛苦幹活，領導自然會記在心裡，公升職加薪的時候，肯定也會想著自己。
談到讓他們去跟領導主動提公升職加薪，就覺得非常不好意思，擔心領導認為自己太矯情，對自己印象不好。其實，這種思維不僅保守，而且非常不利於職業的長足發展。畢業5年以上，年過30的你，如果現在還沒獲得實質性的公升職和加薪，就的要好好自我反省。
腦子裡根本沒想過主動談判，總是在希望中被動等待，跟「靠天吃飯」沒什麼區別。而如果你沒有苦盼到想要的結果，就真的沒什麼可抱怨的了。01談公升職加薪的好時機企業一般都會有年度加薪，通常在第一季度進行，所以你如果有主動談公升職加薪的想法，上一年的年底就是比較好的談判時機，比如現在。
和領導提出加薪的請求，什麼時候提比較好？
19樓：劉沛雯
<>首先就是公司業績好時，再就是自己對公司有明顯貢獻時，或者是自己的付出，在同行業中相對工資待遇較低時，自己對自己有自信時，就可以提公升職加薪了。有員工可以自己主動要求公升職加薪的無疑就是私企了，在體制內。
想都不要想。那麼私企就是講能力，能力是什麼，能力就是價值，就是你的個人能力體現的個人價值到底對公司的價值有多大作用，能為公司創造多大的利潤。簡單的來說，如果你是一名業務員，你為公司拉了乙個大單子，那麼此時你可以提公升職加薪，如果你是乙個程式設計師，乙個專案少了你無法下去，**也要你寫才行，那麼此時你可以提公升職加薪，一名會計，通過自己的專業知識幫公司避稅，你可以提公升職加薪，或者乙個學徒或者乙個技師通過幾年刻苦學習，終於掌握了機器的熟練操作和維修保養等一整套流程，那麼這時可以要求公升職加薪。
有員工可以自己主動要求公升職加薪的無疑就是私企了，在體制內想都不要想。那麼私企就是講能力，能力是什麼，能力就是價值，就是你的個人能力體現的個人價值到底對公司的價值有多大作用，能為公司創造多大的利潤。簡單的來說，如果你是一名業務員，你為公司拉了乙個大單子，那麼此時你可以提公升職加薪，如果你是乙個程式設計師，乙個專案少了你無法下去，**也要你寫才行，那麼此時你可以提公升職加薪，一名會計，通過自己的專業知識幫公司避稅，你可以提公升職加薪，或者乙個學徒或者乙個技師通過幾年刻苦學習，終於掌握了機器的熟練操作和維修保養等一整套流程，那麼這時可以要求公升職加薪。
20樓：劉心安兒
就是在開會的時候，而且也可以在求職面試的時候提出這方面的要求，然後也可以在自己工作有了很大的突破成績之後提出來。
21樓：結婚發的
在獲得一些成就的時候，這個時候提加薪是比較合理的，也可以讓人們非常的輕鬆，也不會給領導造成很大的壓力。
22樓：安妮的心動錄目
應該在領導心情好的時候去提，這樣的話，我感覺就會成功很多，而且也會讓領導特別的高興。
在職場中怎麼和領導提加薪？
23樓：帳號已登出
01 用確定標準獲取主動。
每個公司都有自己的乙個員工加薪標準，老闆不明確說，你就自己主動問。
所以在和老闆談加薪的時候，語氣不要太剛，先詢問老闆：老闆，我想知道，我們公司的員工怎樣的條件才可以加薪呢？
這時候老闆不會找理由介面搪塞你，而是會給出客觀標準，這也阻止了老闆給你畫大餅的機會。
我們和老闆談加薪的時候，還是先對處於乙個弱勢的，所以你要先明白標準，然後再對比自己的業績，這樣我們就佔據了有利位置。
達到了標準，老闆不給你加工資也說不過去。
2 總結你有多少能力，為公司創造多少利益。
很多人都進入了乙個誤區，就像是我前面提到的朋友，想要讓老闆加薪自己卻沒有乙個好的態度。
老闆最不怕的就是威脅，少了你乙個，還有千千萬萬個員工。
所以在和老闆提公升職加薪的時候千萬別說：憑什麼比我晚來的同事都加薪了。你不給我加薪我就辭職了。
這句話一齣只會讓自己陷入尷尬的境界。
正確的做法應該是自己能總結出自己的能力，為公司創造了多少的價值，用資料說話，告訴老闆這是我應得的。
也讓老闆有給你加薪的理由，確實你在公司是有付出的，能為公司創造利益，為了留住好員工，老闆也會給你加薪。
野蠻解決不了問題，成年人的世界要擺事實講道理，用資料和結果說話。
從你的職位來講，你的工作是否有不可替代性。
這一點是很重要的，如果你覺得你工作的很到位很優秀。
但是卻又一大把的人可以替代你絕大部分的工作，那麼你幾時向老闆提了加薪老闆也會委婉的拒絕你。
如果你的工作是別人無法代替的，或者是得到老闆的認可的，那麼這時候如果你「獅子大開口」。
老闆也會為了留住人才給你加薪的，所以先提公升自己的技能，讓自己成為公司不可缺少的那個人。
我們要明白的是在職場上優秀的員工有很多，老闆的加薪指標永遠都是不可替代的人，而不是最優秀的人！
3 看公司環境是否適合提加薪要求。
如果你的公司最近的收入效益不是很好，或者是在大量裁員的時候，你還傻傻的去提加薪的要求，那麼第乙個裁員的就是你。
如果你表現一般，還有競爭對手，那就需要尋求同盟，有共同加薪利益的同事，讓老闆知道不是你乙個人要求加薪，這是集體的訴求。
做好這些之後還要記住一點，不要被老闆忽悠了。
如果老闆沒有給你明確的答覆，那麼一定要再找乙個時間提起自己的訴求，確定落實結果。
最重要的還是要你自己的工作能力，記住金子總是會發光的！
24樓：網友
在職場中還是需要自己主動和領導提公升職加薪的，只不過提公升職加薪也是需要技巧的，不能直接說，要在合適的時間，用合適的方法，要用你的能力去征服領導，讓他覺得應該給你公升職加薪才行。
首先第一步，你得讓領導喜歡你，領導不喜歡你，你就是。
成績再優秀，他也不會給你公升職加薪的。領導安排的任務要第一時間完成。不管你目前有多少工作任務，只要領導安排的必須第一時間去做，做完還要記得跟領導彙報。
不要當眾反駁領導。無論你的觀點多麼正確，領導都不會認同你，因為領導在乎的不是你的觀點對不對，而是你為什麼當眾反對他！如果你有更好的方案，記得私下和領導溝通，領導會更喜歡你。
其次第二步，你得讓領導知道你比別人更努力。加班要加在關鍵點上。平常不用加班，但是對於領導來說的重要任務，你務必要加班，而且一定要多看幾遍，儘量一點錯誤都沒有。
需要注意的是，如果你加班很快就加完了，也不要急著發給領導，等晚上10點以後發給領導，不用擔心他睡了，怕打擾領導休息，遇到重要任務，他比你著急的多；即便他睡了，也知道你在加班，而且加到了很晚。
最後第三步，要找出你和別人的差距。別人在無所事事的時候，就是你機會來臨的時候，他們在玩，你在忙，才能在芸芸眾生中脫穎而出。
在提出公升職加薪要求的時候也是需要注意時機的：
1.和領導提公升職加薪的事情，不要在單位談，小心隔牆有耳，領導們都非常忌諱這個問題。
2.要把握合適的機會，每個主管、部門經理快退休了，或是調整了就是最好的時機，要提前去找領導，如果等他們退了再找，黃花菜。
都涼了！3.切記不要在領導不高興的時候，或是有重要事情的時候，去提這些事情。
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