1樓：綜合時事
現在隨著社會經濟的不斷發展，人們對於教育的重視程度越來越大，因為教育在人生當中的影響越來越突出，在這種情況之下，很多父母為了孩子的教育問題可謂是費盡心思，位置就是他們等到社會上之後有乙個很好的工作機會，現在有很多公司有一些專門針對於應屆畢業生的職位，所以在畢業生畢業的時候，這些企業會到學校裡面進行應聘，其中在這些應聘方式當中，群面是應接生的校招噩夢，那麼應屆生的群面到底有多難呢？相信我可以來具體說一下。<>
其實對於應屆畢業生來說，他們的見識還是有一些淺薄，如果在面試的時候一對一面試或者是二對一進行面試的話，那麼難度還是相對小一些，但是在這個時候如果進行群面的話，無論是在心理上還是生理上都是乙個很大的挑戰，首先，群面分為無領導小組和結構化面試，在這其中無領導小組又是最難的，其實他並不是難，而是在這一整個小組當中，想要讓自己晉級那麼是非常困難的，有很多人在整個面試結束之後，有可能都說不上話，那麼淘汰也是必然的，因為對於應屆畢業生來說，他們在面試的時候不想與他人發生衝突，而且也不急於表達自己的觀點，但是這一點卻是害了他們，導致整場面試沒有發揮的機會，即使他自己的能力非常好，但是在群面當中，卻無情的被刷了下去。<>
其實應屆畢業生對於全面都是非常害怕的，但是對於招聘人數較多的企業來說，他們都是非常喜歡用這種招聘方式的，因為在首次面試當中，會有很多學生參加，如果進行一對一面試的話，所花費的時間是非常長的，所以他們才覺得這種方法是在最短的時間內把優秀的人才挑選出來，但是對於沒有經驗的人來說，這種方式是非常可怕的，因為如果在小隊當中，隊友非常強勢的話，那麼有可能會出現說不上話的情況。<>
所以群面是應屆生的校招噩夢，應屆中的全面是非常難的，特別是對於沒有經驗的人來說，也是非常可怕的，我參加過這樣的一次面試，雖然在這個過程當中也說上了話，但是沒有完全的表達出自己，在面試結束之後也是非常懊惱的，所以在進行群面之前一定要做好攻略，找準自己的定位。
2樓：惠華小知識
我認為非常艱難。因為應屆畢業生人數比較多，工作崗位比較少。因此比較艱難。
3樓：星座達人小小強
應該說是特別難的吧，可能乙個細節沒注意到就會被刷下去，而且會刷下去很多人。
校園招聘群面，該如何脫穎而出？
4樓：巨集盛巨集盛
一定要讓自己有乙份優大備秀的簡歷，還要給自己找乙個非常棗團優秀的頭像和網名，這樣才可以凳仿橘在招聘群裡面脫穎而出。
5樓：創作者
要注意自己面試的技巧，同時應該掌握好很多的能力，同時要注意介紹時的特色，讓別人記住自己。
6樓：自己滴定
想要脫穎而出的話，首搜滑搭先就是我們一定要打扮好自己，其次就是我們可能也是需要去掌握一下這個公司，然後世拿在面試的時候我們也應該做讓橡好乙個自我總結以及自我介紹，只有這樣的話，才可以在所有人當中脫穎而出。
現在很多公司招聘時都有群面，群面是不是被濫用了？
7樓：貓熊愛運動
留意肢體語言的轉變：肢體語言是無領導小組討論中面試官最注重的關鍵點之一，肢體語言就是你沒法去掩蓋的物品，立即體現你的內心深處和整體實力，「臉紅耳赤頭頸粗」全是失誤的神情，學好笑容，學好目光的溝通交流，學好點點頭，全是反映你高素質的最好姿勢。發言積極主動：
無領導小組討論中發言積極主動才有大量體現自身工作能力的機遇，假如發言非常少或是不發言，大部分是沒有機遇的，在一般無領導小組討論中，面試官大量注重的是發言較多的那幾個人，在具體無領導小組討論全過程中，都是會有很多人由於碰到強悍的同伴，便會挑選沉默無言或是非常少講話，這全是移位的，你不說話，面試官沒有辦法看清你的整體實力，顯而易見不容易給你們機遇。
不必切斷同伴的講話：在無領導小組討論過沖避諱切斷同伴的講話，類似「真的對不起，我弄斷一下」針對這類語句一定是不能說的，看起來並沒有團隊精神，不可以尊重他人的見解，在他人發言的情況下，你僅有等候他發言結束，或是尋找乙個適合的突破口切人，以後再去開展見解論述。我想應當或是個剛踏入社會的在校大學生吧。
工作純天然不公平，這一不公平不取決於說你造就了是多少使用價值，就應當獲得對等的收益。更不取決於說只需我員工想要來你這個公司上班，你也就得接納我。
企業與員工的關聯，就如同男女戀愛，男生追女生，隔重山，女生追男生，夾層紗。再返回問題自身，群面是不是曝露了私人資訊了，我覺得這一要分手看。面試官的問題是不是侵害了個人私隱，並沒有在因此單層或是群面的機會，反而是取決於問題實際上和所招聘崗位的關迅笑聯。
由於是許多求職者在一起與此同時招聘面試，面試官感覺那樣可以更獨特地對求職者開展較為，進而挑選最優化的求職者。可是並不充分是優秀率最高的人會被錄取，由於一般會出現多位面試官參**面，有某些面試官的建議會具有關鍵性功效。
當招聘面試總算完畢的情況下，大家剩餘的五個人是一起離去的，在其中一位求職者和我講，「我認為你說得很有深度，很有些道理，看得出面試敗答官對你特別感興趣，你被任用的可能非常大。那時候我便立即和這位求職者講了，「假如提早了解是選用群面方法的畝枯含，我都不可能來參與招聘面試，但凡選用群面方法惹人的職位都並不是關鍵職位，即使錄取我，我就不容易來。
8樓：云云說教育
當然不枝圓是被濫用了，因為現在這是屬於潮流的問題，很多人都喜歡用這乙個大眾的群猛橘塌面，這也可以看出乙個人的反伍褲應能力。
9樓：大超說教育
我覺得群面沒有被濫用，因為群面可以節省不少面試時間，而且考驗求職者的團隊協作能力。
10樓：韓諾諾
我認為肯定是被濫用的，因為網路面試往往不能體現面試者真實的情況。
11樓：夾竹桃
我認為肯定不是，因為現在求職的人太多了，現場面試會非常浪費時間，所以才會選擇這種高效率的群面。
群面常見於校招，內向者如何過群面？
12樓：輕塵說車
群面主要分為兩種，一種是一群面試官來面試你乙個人，第二種則是很多人一起面試，很多人一起面試的過程中有可能是多個面試官對多個人同時進行面試，當然還有一種經常會用到的形式就是「無領導小組討論」。
1：多個面試官面試乙個人那麼不同的面試官看乙個人的角度是不同的，如果你能瞭解到每個面試官的身份，那麼就能知道他們更加註重哪方面，在問題的時候就可以做困和到遊刃有餘。在被多人面試的時候不要緊張，同時要保持自己的思維邏輯的嚴密性。
2：多個人一起被面試這個時候就需要我們自己去搶機會了，因為如果你不能表現出自己的獨特技能，那麼你就有可能被忽略掉。特別是在無領導小組的過程中，會有各種角色，我們需要根據自己的身份去選擇合適的角色，比如記錄時間的，比如做總結的，比如引導討論的。
在這個過程中首先要保證整個方向和思路是對的，而不是去打斷別人。
最主要的當然是我們要先多看一些類似的面試問題，網上都有很多的破解方法，所謂見招彎喚拆招，看得多了，至少思路上就沒問題了。另外乙個方面就是我們自身的專業技能和思維能力要沒太大的問題。
在群面的過程中，我們要適當的發言，同時也要讓自己的發言有價值，從而避免沒有存在感也沒貢獻度。總之群面就是讓面試官看到你在一群人中有什麼與眾不同的地埋尺凱方。
另外再給大家說幾個小技巧，比如我們儘量的選擇早點去面試場地，這樣能和面試官或者其他面試者有乙個更好的瞭解，在分組的過程中會保持優勢。還有就是選擇座位儘量在中間方便引領全場，或者坐離面試官比較近的地方，方便對方能夠更好的聽到你的說話。
13樓：巨蟹阿斯頓
在面試的過程當中可以適當的多說一些話。然後說一些能讓自己有價喚悔銀值的話，這樣是避免沒有存在感。然後在面試的前陵時候也應該選擇離面試官近的地方和宴，這樣方便麵試官和你講話這個時候也是可以給面試官留下很深的印象。
14樓：創作者
應該保持乙個好的畢賀心態，在面試的時候不要緊張，要有很強的心理暗示，在說備缺話的時候也要仿數辯非常的自信，非常的有底氣。
15樓：阿樂秋季雨
其實我覺得可以挑戰一下自己，然後說一些自己擅長的東西，儘量選擇一些自己擅長的專業，這樣才更好。
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