1樓：傻菜敏
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
4、試用期包含在勞動合同期限內。
5、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
6、勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
7、勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並重申試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
8、試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務。
9、試用期是乙個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。
10、勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。
11、禁止設定變相試用期。
12、試用期內用人單位可解除勞動合同僅限於勞動者有下列情形之一：
1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2）嚴重違反用人單位的規章制度的；
3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6）被依法追究刑事責任的。
7）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
8）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
13、非全日制用工的勞動關係不得約定試用期。
14、解除合同應提前30天通知勞動者，即用人單位在試用期內解除勞動關係，必須及時通知勞動者，可通過各種方式，如**等。
2樓：lawbook律疏網
所以。。問題呢？沒有題目，怎麼答。
你好我想向你諮詢一些有關貸款問題
申請貸款時，貸款人需要準備資料分為以下幾類 1 個人身份證明 身份證 居住證 戶口本 結婚證等資訊 2 提供穩定收入 證明 銀行流水單，勞動合同等 3 提供穩定的住址證明 比如房屋租賃合同，水電繳納單，物業管理等相關證明 4 銀行規定的其他資料。你好！我想諮詢一下貸款方面的問題。您好 抄公積金如果用...
關於試用期合同的一個問題 懂法律的進
沒聽說過所謂的試用期合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。你剛才說7月籤的，而且試用期馬上結束 我估計也就是...
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勞動法規定 沒滿試用期的員工，辭職需要提前三天通知用人單位。一 試用期勞動者需解除勞動合同的，可提前3日書面告知用人單位，到期後勞動合同即解除。但需注意儲存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交辭職通知書。二 勞動者合法解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資，扣一半工資是違法的。勞動者可向勞...