生育津貼比實際工資低怎麼辦

1樓：吉偉

法律分析：如果能享受生育津貼，而低於實際工資的話，可以與用人單位協商，但是按法律享受了生育津貼的，用人單位不再支付工資的。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

生育津貼比工資低怎麼辦

2樓：肖紅

生育津貼比工資低後期可以由用人單位來補足。生育津貼指對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。已經參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付。

享受生育津貼的情形：女職工生育享受產假；享受計劃生育手術休假；法律、法規規定的其他情形。

生育津貼是一次性發放還是按月發放。

通常是一次性發放的，產假期間工資是每月發放。生育津貼是職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發，可能高於本人工資，也可能高於本人工資。如果本人工資低於生育津貼，則用差蔽人單位需要將生育津貼全額給付本人，等於生育期間的收入增加了。

如果本人工資高於生育津貼，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。所以如果生育津貼低於本人工資，就需要單位液悉把差額虛埋州補上。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十四條。

用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。

生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

生育津貼比工資低怎麼辦

3樓：仝澤印

法律分析：1、首先大家拿到生育津貼之後發現比工資還低，這種情況也不用太過擔心，因為這種現象在現在比較常見，如果遇到這種問題，那麼後期可以由用人單位來補，補足之後就可以了。

2、除了大家見到的生育津貼比工資低之外，有些人拿到手的生育津貼比工資還要高，如果是這樣，那麼所在單位也會按照一定支付方式給員工發放，只不過兩種方式計算方式會有一些差別。

3、差額部分如何來補，其實是有計算公式的，一般分為兩種，第1種就是員工每個月工資除以乘以產假天數，減去所在單位平均繳納工資，除以30，乘以產婦請假天數。第2種，（員工工資減去所在單位平均繳納工資）除以30乘以產假天數，大家可以將資料代入進去。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。《中華人民共和國社會保險法》第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。

所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。