1樓：手機使用者
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你應該去看看 .直接再網上打110 即可。
2樓：愛新覺羅香詒
1。合同期滿解除合同是有補償！
2。根據你的陳述，你在2000年入本公司，1010年就剛剛合同期滿。到2010年你已經在公司工作了10年，根據《勞動合同法》，你到2010年的時候，已經與公司的合同自動轉為「無固定期限」的勞動合同了。
已經不存在公司與你續不續簽合同的問題了，預設籤合同了。
3樓：泠映爍山新
合同期滿解除合同是沒有補償的。
4樓：匿名使用者
如果是正常的程式不續簽合同，也就是說，單位不是因為你的問題，而是單位單方面的意願，不與你續簽合同，那麼他必須在合同期滿，提前乙個月書面通知你，可以不續簽合同，但是要給你補償，如果你與單位簽訂的合同沒有特殊約定，而你還想與單位續簽合同，這種情況下，類同於單方面合同終止，就要按照你在單位的工作年限給你賠償，即工作一年，賠償乙個月的工資，標準是你終止合同前12個月的平均工資，如果平均工資高於你所在地區的社平工資，那麼就按當地的社平工資來計算賠償金！
勞動法不續簽合同怎麼補償
5樓：苗紅虎
法律分析：合同到期單位不續簽，可以要求單位按工作年限支付補償金，每工作滿一年補償乙個月工蘆棗資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年陪蠢拆限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所檔空在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同不續訂如何賠償
6樓：創作者
如果單位不續簽，需要進行經濟補償。用人單拍山敏並位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
法律依據
勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞襲拿中動合同。
勞動合同不再續訂怎麼補償
7樓：李娜
法律分析：一、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；
二、如果員工不續簽，分為兩種情況：
1) 如果單位維咐虛持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
2) 如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 除用人單位維持或者提高勞動握簡遊合同約定條件續訂勞動合同；勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿後終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向段銷勞動者支付經濟補償。
新勞動法辭退補償金
1 如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金 2 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 第三十九條規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金 3 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 第四十條 四十一條第一款規定的情形，則應當支付經濟補償金 4 如果有關賠償事宜無法與單位達成一...
急急急 關於勞動法裡的合同問題，關於新勞動法的問題 急急急！！！！
這裡基本參考的是 勞動合同法 勞動法 請看相關法律條文，對這個問題都有規定 勞動合同法 第二章 勞動合同的訂立 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。注意沒提要籤合同，新法明確意義用工了就是建立了勞動合同只是沒簽書面合同 現在來說馬某的工資，我說句題外話，...
長期合同跟短期合同有什麼區別嗎，勞動法長期用工合同和短期用工合同的區別
主要看合同條款內容，如果合同條款內容有不公平的。去當地勞保局，會得到支援的。新勞動法 對員工的保護明顯強於以前，並明確規定了處罰條款。如不簽訂勞動合同，企業應支付員工雙倍的工資，不為員工繳納養老保險，員工隨時可以離職，連續簽訂二次勞動合同後，再籤就必須是無固定期限的勞動合同，試用期的規定，員工證件的...