1樓：匿名使用者
主要看合同條款內容，如果合同條款內容有不公平的。去當地勞保局，會得到支援的。新勞動法：對員工的保護明顯強於以前，並明確規定了處罰條款。
如不簽訂勞動合同，企業應支付員工雙倍的工資，不為員工繳納養老保險，員工隨時可以離職，連續簽訂二次勞動合同後，再籤就必須是無固定期限的勞動合同，試用期的規定，員工證件的相關規定等 。請隨手採納，thank you^-^
2樓：在風雨橋充話費的辰砂
你說的是勞動合同吧，長期合同期限長，時間是超過一年以上，滿一年的可以在合同到期後領取3個月的失業保險。短期合同是的幾個月，合同到期後可能沒有失業險。
供貨合同也有長短期，雙方合作時間長的約定付款方式有不同，以每批次或月結次。短期合同一到期結算。
3樓：友愛的峰蘭
長期合同表明你們之間的關係比較穩定，短息和同時間段被切除，解聘的可能性比較大。穩定性不強。
4樓：匿名使用者
公司這樣是為了自己的利益著想,按理說你是沒什麼損失的,如果你做得好的話,公司肯定捨不得放你走,會和你續約,如果你做的不好,簽約太久,公司利益肯定受損啊,
5樓：匿名使用者
勞動合同短期化的原因，主要是有的企業為了儘可能降低解僱成本，避免因解僱勞動合同需要支付經濟補償金。
勞動法長期用工合同和短期用工合同的區別
6樓：順的來
我們先說長工吧，長工是規定時間，按月發工資的、有規定試用期、勞動力跟工資是相等的、試用期沒過提前三天結工資，過了試用期是要提前一個月的！合同沒滿被開除是有陪工資的！
短工就不同了，做不到一年的，可以按天結算，但是勞動力是不跟工資相等的，公司可以隨時開除你不做任合的陪常！
7樓：匿名使用者
《勞動合同法》關於勞動合同期限規定中有三種：
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
長期合同工和正式工的區別
8樓：匿名使用者
你好： 目前國有企業的勞動用工都是採用合同制，並沒有什麼正式工與臨時工的區別！ 如果你與單位簽定的是無固定期限的勞動合同，那麼也就是我們所說的長期合同了！
簡單的說，就是你沒有犯錯，單位不能開除你，即使你犯了錯，也要拿出證據，即使單位拿出證據，如果不是符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定的： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 以上情形，單位也只能按照你無法勝任本職崗位工作來處理你。
也就是對你進行培訓再上崗或者調整工作崗位。 其他具體問題可以參照：2023年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過並由中華人民共和國主席令釋出，自2023年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》。
全文： http://baike.
9樓：匿名使用者
長期合同工意思是：以合同為主，可以簽訂10年，20年，沒有養老保險。不是正式工。
每天或每月保證你有多少最低收入。每天最低收入的保障完成後，比如有天完成了某天的最低收入。沒事幹了。
你可以掙外快。但公司有事時，你要在第一時間去目的地完成任務。不能耽誤公司的事。
說的簡單點就是：你自己找事幹，不固定，收入不穩定，長期合同工保障了你不穩定的收入。長期合同工還是很不錯的。
10樓：師傅又被抓走啦
回答您好，長期合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應的給他們繳納一定的保險，支付工資，發放福利。合同工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。
有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。長期合同工與合同工的區別：
1、保險。長期合同工有，合同工工沒有。
2、工資：長期合同工高，合同工說不定低，而且低很多。
3、福利：長期合同工有，合同工多數沒有。如果享受不到同等對待，要看你是不是來公司很久了。
如果公司在最開始跟你談，就是說讓你完成某項工作，之後就解除合同讓你走。那麼你就沒有那些待遇了。
提問謝謝
更多3條
抵押合同和擔保合同有什麼區別，合同擔保的抵押和質押有什麼區別
質押是指債務人或者第三人將其動產或權利移交債權人佔有，將該動產或權利作為債權的擔保。當債務人不履行債務時，債權人有權依照法律規定，以其佔有的財產優先受償。其中，債務人或第三人為出質人，債權人為質權人，移交的動產或權利為質物。抵押是指債務人或第三人對債權人以一定財產作為清償債務擔保的法律行為。提供抵押...
聘用合同與勞務合同 勞動合同有什麼區別？那種更具法律效應
聘用合同一般用在事業單位中的，正常情況下，聘用合同基本上等同於勞動合同 勞務合同一般適用於僱傭關係，屬於一般的民事法律關係，不適用勞動法。你所說的聘用合同和勞動合同問題，究其實質就是勞動合同，為什麼呢？主要是因為簽訂聘用合同的主體 內容 程式 形式等與勞動合同完全相同。如果說有聘用合同的單位，主要是...
認購合同與購房合同有什麼區別，購房合同與內部認購協議有什麼不同？
一 認購合同 或 房屋認購協議書 是商品房買賣雙方在簽署預售合同或買賣合同前所簽訂的文書，是對雙方交易房屋有關事宜的初步確認。簡單說來，即是開發商承諾在一定期間內保證不將房屋賣給除認購人以外的第三人，認購人則保證將在此期間內遵循協議約定的條款與開發商就買房事項進行商談。這種認購行為的主要特徵是買賣雙...