1樓：soho將軍
你可以換份工作了，這份不適合你，因為你老闆看出你容易欺負，拿你開刀！可見你老闆不是什麼善類！走自己的路讓別人無路可走！希望你能找到適合你的工作別讓自己受委屈了！
2樓：網友
直接說的明明白白跟他。
3樓：北方姑娘悅悅呀
有了問題該怎麼辦？你可能會覺得這個疑問很可笑了，當然是去解決問題了，但是如何解決問題你有乙個好的辦法嗎？如果說領導突然冤枉了你，你不要心裡燃起一種委屈的大火，直接用比較生硬的態度詢問領導自己**做錯了，這樣不僅僅是會顯得你沒有格局，更會讓那些嘲笑你的同事嘲笑得更厲害。
所以，越是面臨這種突如其來的狀況，你越要冷靜下來。因為當你冷靜了下來，就會聯想到事情的前因後果，也就會做乙個比較合理的解決方式了。
您要找到原因的所在哦，同時正視這個問題並且解決。
提問。這個事情不好解決，我想明白了，工地上也有人陷害我，跟老闆說了，然後老闆開始陷害我了，這種情況您就只能以不變應萬變了，做好自己的工作，提高自己的能力，讓別人無懈可擊，沒有陷害您的理由。
提問。嗯嗯，謝謝你的提醒，如果我不給老闆幹活就開始陷害了，最危險的地方，最安全，等老闆說，嗯嗯 您客氣了應該的。
提問。乙個人，沒有幹過壞事，被人陷害，冤枉，壞名聲，這樣的事情，我該怎麼辦，怎麼訴說。
您經常受到冤枉嗎。
是相同的人嗎。
提問。老闆在的地方，就開始冤枉我了，他就給別人說我不好好幹活，別人也就誣陷我，壞我名聲。
正常沒有理由這樣對您的，只要您和其他人一樣幹活就可以了。
提問。他們說我偷東西，不好好幹活，告訴別人老闆的秘密，他們說的這些都是不存在的是吧？是冤枉您了吧？
提問。嗯嗯，就是，那您可以和大家解釋，說明您並沒有那麼做，也沒有那麼做的理由。
老闆總是欺辱我們，怎麼辦？
4樓：仁芷文
第。一、公司老闆欺負員工拖欠員工的收入，會陷入用工荒招人難的困境，公司方面希望你儘快進入公司崗位中去適應工作，你會發現你的工作非常的繁忙，或許領導會給你長進，但是你在公司裡卻無法滿足領導條件，等到了一定的時間，領導將會把你辭退，慢慢找合適的人選來替代你。
第。二、公司對於員工並不是很信任，老員工已經工作很長的時間，最後卻還是被辭退，或者是因為各種各樣原因主動離開，就說明公司老闆並不想重用老員工，而員工和領導之間也會發生微妙的變化，破鏡重圓，所以新員工在看到老員工離職的時候，一定要學會詢問原因。
第滲顫。三、公司正在走下坡路，無法留住老員工，有些領導希望通過加薪來留住新員工，希望新員工能夠清楚領導用**，但是叢拿敗如果你發現公司正在走下坡路，長時間無法盈利，那麼在這樣的公司裡工作只會讓你受到更大的威脅，而且你也無法獲取更多回報，最後敏備只能由你來收拾爛攤子。
如果老闆冤枉了你，該怎麼辦？
5樓：竭哲美童經
其實，他冤枉你的這件事是你負責的，所以就理所當然的找你說明為什麼！事實上他是說給你們所有人聽的，不要介意，至少現在不要放在臉上。等這個事情過去以後再說吧？
他也可能是不得已而為之。
看明天平靜下來他的表現吧？有兩種可能一是過來和你說明一下(一般不會)可能從此以後會對你好一點。二麼就是真的在冤枉你。那就找個適當的時候說明一切，千萬不要受不白之冤。
如果被老闆冤枉了，你會怎麼辦
6樓：秦秦郎朗
首先，你要確定是否是自己工作上有不足的地方。
先從自己身上找不足，對於解決這類事是有百利而無一害的。工作上的不足，會導致老闆對你的看法不一樣，一旦你先前或者頻繁做一些讓老闆很失望的事情，有一些老闆會做出一些針對性的行動，所以在解決被老闆冤枉之前，先好好檢查自己的問題。
其次，看看是不是老闆的性格致使他喜歡冤枉人。
有一些人，其性格上和個性上的因素導致其在做判斷和評價時主觀意識太強，因而容易產生諸如你碰到的這種喜歡「冤枉」人的行為。如果老闆對你和對其他同事都是這樣，就沒必要太過於在意，如果只是針對你，那麼你就要採取以下措施了：
1、找老闆好好談一次，當面直接澄清一下，最好是能提供相關的證據，需要注意的是，這種談話最好是隻有你和老闆在一起時，千萬不要當著同事或者在公開場合直接回駁。
2、如果老闆沒時間或者不願意，可以通過信函、郵件、qq、**、簡訊等各種方式向其說明。
3、如果通過以上方式均不能得到老闆的諒解，建議你換個工作。
7樓：帳號已登出
如果被冤枉了該怎麼辦？
為什麼我總是做錯事，總是挨老闆罵呢？？
8樓：今夜讀書
你問的這個吧，覆蓋面太大了~~這個是辦公室哲學~
一般吧有這麼幾種情況，1、你能力真不行，這個就得自己注意了，要麼提公升自己能力，要麼就是你跟公司不相適應，跳槽。
2、老闆跟你有宿怨，不好開了你，就在工作上跟你鬧矛盾，讓你不堪忍受，選擇跳槽。這種情況吧，要麼你跟老闆搞好關係，要麼跳槽。我的上乙個單位就是這樣，老闆剛愎自用不聽勸告，我跳槽了。
3、老闆想讓你妥協一些事情，或者說對你有所求，但是不好說出來。比如我，我們這邊郊區有家小公司，老闆男的，專招女員工，主要目的就是潛（不解釋）規則。如果女員工不願意，工資在一千元左右，而且老讓你幹粗活累活，而且不給你好臉色。
如果員工答應了，工資立馬漲到5k+，而且整天帶著吃喝玩樂，不用上班，生活滋潤。或者有的老闆可能想用你巴結下你的可能有些本事的親屬，故意先壓制你，如果你答應了他條件，老闆態度會有改善。等等。
對於這種情況吧，你就要考慮自己的情況選擇是否答應老闆所求。
以上吧，我就想到這麼多，畢竟我工作經驗也有限，就遇過這麼幾類。其他網友多補充吧。
被老闆看不順眼
9樓：網友
第。
一、如果您的領導沒素質，並不意味著您就可以對他（她）表現出沒素質。我認為，忍氣吞聲不好，霸氣也不好，心平氣和可能更好些。
第。二、自古有「好合好散」之說，也有「山不轉水轉，水不轉人轉」之說，還有「多個朋友多條路，多個冤家多堵牆」之說；所以，微笑著辭職吧。和「沒素質」相對應的，除了「霸氣無害」，也許用「涵養」或「胸懷」也是合適的。又霸氣又無害的，何必呢？
第。三、如果您確實想達到「霸氣無害」的境界，我建議您就在辭職的時候，把如何認為您的領導沒素質、為什麼要辭職的原因實事求是地進行說明，同時再提些中肯、可行的意見或建議。
第。四、綜上，我的答覆是：一是我希望您心平氣和地辭職；二是如果非要表明您的態度，可能實事求是把相關情況說明，並提出合理化建議就可以了。
10樓：網友
根據《勞工法》合同期限內不得無故開除員工，包括勸退。
否則是要按照工齡+1，按月支付賠償金的。
既然領導主動找你，去就去。都撕破臉了，誰怕誰！總之，多聽少說，把賠償金要到手，再簽署離職協議。如果牽涉保密協議和同業競爭協議，直接和他談錢，不用客氣！！
11樓：透明桑來了
反正都被辭了就破罐破摔唄。
硬氣點 離開也很體面。
12樓：網友
我覺得如果被老闆看不順眼，我更要努力利用公司的資源，然後迅速成長起來。當自己有能力了，然後騎驢找馬甩了老闆頭也不回。
13樓：匿名使用者
青春並不像一襲新衣，好像我們仔細少穿一點就可以保持簇新似的。青春，當我們有它的時候我們一定要每天穿用它，而它則很快就會消逝。那就去找新的工作，沒有必要在一棵樹上吊死，只要你有真本事，什麼的工作都不在話下，不過有點做人要正直，光明磊落，說明這個員工在工作上，不認真，不負責任，沒有上進心，在工作中偷奸耍滑，和身邊的員工不搞團結，怕吃虧，處處都想佔點小便宜，這樣的員工老闆是看不上的。
老闆不辭退自已都想辭職了，呆下去也沒意思，沒公升職的機會。
14樓：閃閃
被老闆看不順眼，那就去找新的工作，沒有必要在一棵樹上吊死，只要你有真本事，什麼的工作都不在話下，不過有點做人要正直，光明磊落，誠實肯幹，少說閒話。
15樓：坤靈在路上
這又不是什麼丟人的事，直接拿完錢走人。
16樓：網友
說明這個員工在工作上，不認真，不負責任，沒有上進心，在工作中偷奸耍滑，和身邊的員工不搞團結，怕吃虧，處處都想佔點小便宜，這樣的員工老闆是看不上的，沒有事情拿得上檯面上的，所以說，這樣的員工老闆就看不順眼咯。
17樓：網友
東家不打打西家，哪怕老闆不辭退你，你在他公司工作，也是難捱過來，老闆不辭退自已都想辭職了，呆下去也沒意思，沒公升職的機會。
18樓：網友
此地不留爺，自有留爺處！拜拜ﾉbye~！
19樓：網友
就直接說，老闆(還是要這麼叫的，人品不能丟)，我來領工資了。
20樓：網友
你都被老闆開了要什麼顏面，明天過去數一下錢對不對？不對的話，一分錢也要找他們要回來。如果碰到他的話，如果不是你的錯，可以直接說，看罵他都可以。
21樓：網友
首先感恩老闆能給自己提供就業平臺，同時還要致謝老闆得的辭退，是讓自己今後生存的更好。
22樓：網友
領就完了唄。要啥氣勢啊。真有骨氣就不要了，有啥要說的話當他面劈頭蓋臉的說就是了，有啥說啥，你就問他為啥解僱你，你這麼優秀，又沒犯錯。怕他幹嘛！反正你又不在他管理自下了。
23樓：網友
他不跟你擺臉色，你就領完工資就走，要是他給你臉色看，那你就告訴他，再怎麼看我不順眼，我現在領的工資是我應得的，你沒有權利對我如此。
24樓：戒bs為了未來
拿錢的時候飄他一眼甩手就走。
25樓：momo默默
領了就走可以了，無所謂了。
26樓：臨川書院
把他看成是欠你錢的楊白老，而你是地主。
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