1樓：獵頭重任
獵頭行業是個相對特殊的服務行業，必須將「服務」的精髓理解到位；獵頭又不僅僅是個服務行業，獵頭的工作更像製作工藝品的工藝師，所服務的每一單獵頭專案都是一件工藝品，每一件工藝品的最終完成都滲透著工藝師關於美感的個性化的理解，因此獵頭公司的業務不能簡單的複製。正是基於獵頭服務的「工藝化」理解，烽火獵聘公司孜孜追求的是每一件作品的最高品質，而不是所服務企業的數量，因此烽火獵聘公司提出「以少為多」的企業運營理念。 所謂「以少為多」，是指烽火獵聘公司將目標市場定位在高階市場，放棄那些**敏感型企業，定位在那些關注服務品質、信守商業規則、有能力有準備為烽火獵聘公司候選人提供良性職業氛圍的少數優質客戶，為這少數客戶提供全方位的優質的獵頭服務，讓這些少數客戶得到超值服務和收益，烽火獵聘公司也可以通過全力以赴的重點服務方式實現「承接一單，成功一單」的100%成功率的終極企業目標。
2樓：網友
越是高管越不好跳，你有市場價值獵頭自然會找上門，千萬不要自己去找獵頭，很掉份的事情。
建議以不變應萬變！
3樓：網友
既然是高管了還跳。。純粹吃飽撐這型。
獵聘上hr和獵頭都發布了同乙個職位，給哪個投簡歷好？為何？
4樓：譚談社會
獵頭。一般獵頭給的薪水都比較高，而且以後發展更加順利，因為他們會把你當成是人才來看。
5樓：務觀
智聯要好些，獵聘上獵頭公司向招聘方要佣金，一般都比較麻煩，還有就是可能被動陪標。
6樓：胖豬的旅遊玩樂
如果兩個都投簡歷，公司會認為你沒有清晰的個人定位，純粹就是為了找乙份工作。
7樓：糖果果教育
公司還會認為你沒有清晰的職業生涯規劃，對自己認識不清晰，在公司幹不長；
8樓：lark時代
寫這個的人是小學文化水平吧。
跳槽時，應該等獵頭聯絡自己還是自己主動找獵頭呢？
9樓：一張不夠花歲月
我覺得還是應該主動一點，這樣的話找到工作的幾率會更大一點，對自己比較有好處。
10樓：踏敵
我覺得自己可以主動去找一些獵頭，因為如果自己有這樣的實力的話，他們任何一家公司都會要你。
11樓：可追憶
到各個招聘**上發自己的簡歷，記得簡歷要寫的有水平，強調自己的優勢。
怎麼把簡歷給獵頭
12樓：建築結構加固補強
正規有實力的獵頭公司都有自己的**，可以到他們的**進行註冊會員或者直接進行簡歷登記或直接發簡歷到獵頭公司公佈的簡歷接收郵箱即可。
一般來講是獵頭找客戶，看到你的資料評價你確實不錯，他們主動就找你，這樣的情況下是公司付款給他們，如果是你打**去找獵頭給你找工作，那麼是你付款給獵頭。
13樓：網友
一般正規有實力的獵頭公司都有自己的**，你可以到他們的**進行註冊會員或者直接進行簡歷登記或直接發簡歷到獵頭公司公佈的簡歷接收郵箱即可。新銳基創獵頭。
已經工作了6年，想轉行。跳槽到獵頭公司去，想問問看獵頭上手難嗎？好的公司有哪些？
14樓：最佳工程師
做獵頭，是需要很強的工作能力的！（不過收入也是很高的）
一，需要你有較多的工作經驗，對各個行業都一定了解。
不論跟什麼人，都可以談；
不論什麼行業，都大致清楚，有哪些部門，在公司執行中起什麼作用。
公司的運營模式理念，薪資狀況。
公司業績，經營情況，這個幾年這個行業怎麼樣。
二，有很強的業務能力。
獵頭公司都是有很高的業務指標的，你如果完成不了業績，那必定會被fly
因此，你最好有較多客戶源，有很多管理層朋友，這樣你的單子才更容易完成，收入才會更高。
獵頭行業的收入是非常高的！因此對能力要求也很高，不是每個人都可以做的。
三，比較好的獵頭公司都會發展外籍人員，你的英語交流得過關，包括商務英語，還有特出行業的專用詞彙等等。
給你提點建議：
規模較小的獵頭公司不要去，因為那種公司很摳門，提成少，業務效率低等於混日子，再慘的小獵頭公司會做普通職員，勞務工的單子，就跟勞務派遣公司性質一樣了。
最好了解清楚這個公司的薪資狀況，通常對方的解釋都是有陷阱的，得很小心！
臺資的獵頭公司別去，臺資是出了名的吝嗇！看似還可以，幹了兩個月才知道被騙了，就算是臺資的大公司都會幹這種事，別說小公司了。
純手寫，求最佳！
為什麼獵頭推簡歷比自己找簡歷要快？他們是如何做到的？
15樓：霓虹說教育
因為獵頭本身就有著眾多招聘資源，這也正是獵頭的職業優勢之一。
在我們找工作的時候，如果我們靠自己找工作的話，並不是所有人都能夠在第一時間找到理想的工作。與此同時，如果我們通過獵頭的方式來找工作的話，我們可以在短時間內收到一系列的面試邀約，同時也可以根據相關面試情況來選擇自己的下一家，所以很多中高階崗位都會選擇通過獵頭來推送自己的簡歷。
獵頭本身就有著眾多招聘資源。
在就業市場裡，因為獵頭的手上本身就掌握著眾多招聘資源，獵頭也正是靠著這份資源來吃飯，所以我們可以把找工作當成獵頭的主要基礎業務。對於面試者來說，只要面試者本身有著一定的職業競爭力，面試者就可以通過獵頭的方式找到匹配自己的崗位資源。<>
獵頭會經常關注行業的具體動態。
如果我們通過自己來找工作的話，因為我們不瞭解就業市場和招聘市場的即時動態，所以我們可能會做出一系列的無用功。但對於獵頭來說，瞭解行業動態已經成為了獵頭的日常工作，所以獵頭可以在第一時間內幫助面試者推送各類有價值的資訊，獵頭所賺的錢也正是資訊差的錢。<>
獵頭會幫助面試者進一步優化自己的簡歷。
在面試者提出自己的要求之後，獵頭首先會了解面試者的基本情況，同時也會根據面試者的情況來制定相應的崗位面試策略。獵頭是一群非常專業的人，所以他們可以最大化放大面試者的優勢，同時儘量避免面試者的職業劣勢。正是因為這種專業的包裝的存在，面試的總能通過獵頭來找到適合自己的工作，所以很多人會花費相應的服務費來專門聯絡獵頭為自己準備跳槽。
16樓：情感導師素顏
首先相對來說他們有專門的統計資料的工具，而且他們內部的資料也都是共享的，對於他所想要的人才也是能夠很快找到的。
17樓：魚與魚塘
因為他們有相應的人才資料庫，他們平時會收羅一些資訊，當有需要的時候，這些資訊可以派上用場。
18樓：清清夢澤
因為獵頭通常眼光比較好，又很能抓住企業的心理，他們能很好的抓住機會，使成功率更高。
如何避免企業高管應跳槽帶走客戶資源？
1 簽署保密協議，在法律框架內寫清楚洩密所需要承擔的責任，最後簽字儲存，以後發現洩密了有協議做法律依據，一定要起訴也有大的勝算，也可以起到一定震懾作用。2 部署一套防洩密軟體，從根源杜絕洩密的發生，對各種電腦桌面端的操作行為 上網行為 移動裝置接入 列印 郵件收發等可能洩密途徑進行詳細的審計和限制。...
華為高管談高通解禁，他是如何回應這件事的？
在現如今的背景之下，如果國內一眾手機廠商都停止使用高通晶元，那麼對於我們來說並不是一件好事，因為各個廠商還沒有自主研發高階旗艦晶元的能力。所以對於現在的手機商場來說是沒有選擇餘地的，如果停止使用晶元對於高通來說是毀滅性的打擊，但是對於國內的手機安卓廠商來說也是毀滅性的打擊。除了蘋果之外國內主流的手機...
東方財富多位高管辭職，所為何事？
這件事情目前官方已經做出了證實，由於公司的快速發展，目前這些崗位需要更換他人來進行替代，但是這些離職的高管並不會離開公司，而是需要新的崗位來進行繼承。因此才會出現多位高管辭職的情況。但是由於外界 根本對公司的一些工作安排不瞭解，所以才會誤解了公司的意思。但真正的情況是這些高管其實並沒有真正的離開公司...