1樓：網友
首先我要說的是，並不是所有的官僚管理企業都是效益低下，這涉及到官僚自身的才能和道德情操。不過，整體上確實像你說的那樣。我認為原因第一，官僚的公升遷制度不是以對企業實實在在的貢獻為基礎的，很多時候官僚們抱著對上負責而不對企業負責的態度去經營企業的，第二，他們並沒有像很多民企老闆那樣經歷種種拼殺才闖出來一番事業，他們在市場面前能力不足。
2樓：新陶瓷世家
這個問題要談清楚細節很多啊，這裡簡單說明一下。企業生存與發展是因為它具備某一方面的知識，這個知識二字要理解透，也就是現在大家說的核心競爭力，這個是乙個相對值，取決於競爭的環境與能力。
官僚模式有乙個總體的問題就是形式主義，因此降低了效率、增加了很多可鑽的空子，更嚴重的是滋生了複雜惡性的人際關係，導致企業的決策、執行的逐漸臃腫，變成了癌症或腫瘤就很麻煩了，這些都是建設核心競爭力的致命天敵啊，當然衍生的問題就很多了。看企業的問題跟看人的問題是一樣的，試問乙個人太官僚會怎麼樣呢？這就不得而知企業了吧。
官僚主義在企業中會有什麼壞處
3樓：姑塼霑
q: 什麼是官僚主義？在企業裡它會有哪些負面作用？
開復： 從字面上來說：官僚主義是一種不關心群眾利益、只知發號施令而不進行調查研究的工作作風和領導作風。
但是我想它的意義不止於此。講的寬泛一點，我覺得官僚主義應該不只是那些「作威作福」壞的領導作風，而可以進一步涵蓋任何的機關企業中存在的從上到下的控制，包括心中自以為自己是「屬下信服的好領導」的官僚。在任何從上而下控制的企業裡，下面的員工只能做事而無權做出決定，只能聽話而無權說話，絕大多數的員工所具有的權利只有乖乖聽話而已。
雖然他們嘴裡說「好」，但他們心裡也會說「不好」。他們的行為帶給極權的管理者的都是正面的回饋，管理者便以為自己是好的領導、進行的是好的管理，並且得到了員工的完全信服。所有的「乖」員工都沒有發揮自己的潛力。
在這樣的系統裡，「絕對真理」就是「聽話」。我認為，乙個好的企業應該是empower它的員工，讓每乙個員工有自主權做自己的工作，或者瞭解什麼事他有自主權，什麼事沒有；讓每乙個員工都敢說他心中的話，或者說知道在什麼場合他可以說他心中的話，而且大部分場合他都可以那樣做；每乙個員工都可以發揮自己的潛力，而因自己被公司信任所以為公司賣命。在這樣的系統裡，「真理」就是「發揮潛力」。
理性官僚制飽受詬病,但為什麼在**和大規模企業組織中依然具有強大生命力
4樓：
理性官僚制飽受詬病，但為什麼在**和大規模企業組織中依然具有強大生命力。
您好，很榮幸為您解答問題官僚制晌爛盯作為一種經典的組織形式，已被廣泛使用多年，它一方面發揮著優勢而另一方面也暴露出很多弊端。本歷行文簡要回顧官僚制的產生、發展與其特徵，並從權威、穩定、效率宴和等方面分析官僚制組織存在的合理性及生命力。真心希望我的可以幫助到您，願您天天快樂！
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