1樓：大運凱
大家都知道，薪資屬於個人私隱了。大家都是不願公開的 ，尤其是在富士康內部更是屬於私隱，因為公司內部有規定：相互交流打聽薪資算記過處分！（至於這個條例的出臺，我覺得也算比較理解吧）
對於你的這個問題，我做下簡單的吧。師一的起薪是1200元/月，好像是1950封頂；師二的起薪是2000元/月，大致3000元/月封頂；師三起薪是3000元/月，4200元/月封頂；前面這幾個資位大致一級落開1000的樣子，再往上大致也落開不了太多，我以上說的都是基本薪資。師三及師三以上的員工一般都會擔任點管理職務，當然他們的薪資中有不可或缺的「主管加給」這一部分（這可不是一小部分哦）。
師四或者師五的話一般能擔任「課長」一職，是大陸幹部的話大約能拿到100k的樣子，若是臺乾的話會更高，因為他們有派駐緊貼。一般在臺資企業臺幹是高人一等的。至於師六一般都是擔任「專理」的職務，基本上十個專理中8~9個都是臺幹了。
當然薪資我們更是無人得知了。你若是一位大陸員工的話，相信你很難走到那一步，因為它離你很遙遠。當然你能堅持幹下去，也是可以實現的！
2樓：匿名使用者
富士康的員工就是一臺臺的機器，只能幹活不能講話！乙個進公司五六年的員工乙個月才一千多塊還有一半是加班費，而且可以三四年不加一分錢的底薪哦！沒有人敢站出來反抗，出來說話的人就可以走了，因為富士康不缺人，基層主管對員工和對奴隸沒區別，可以把你罵的狗血淋頭不是人，潛規則就是主管不幹活拿高工資厚獎金，乙個個拉幫結派鉤心鬥角，看誰不爽就把你整的永世不能反身，員工每天提前上班退後下班，上班就得裝孫子，兩個人稍有交流就是不遵守工作紀律，不加班就可以不用再來上班，每天都活在沉悶．壓抑．疲憊．高度緊張的狀態裡！
3樓：匿名使用者
我幾個同事本來打算5月份拿了工資就走的，在外面都聯絡好工作，過幾天看郵件據說是副總髮來郵件說5月份的底薪要漲到1150，後來大家都沒有走，到5月15號又聽說總裁沒有簽字，現在要走也不是，要留也不是，氣死了，都說要去跳樓，讓富士康承擔後果，我也在勸阻，不知道那幾個傢伙會怎麼做。
4樓：匿名使用者
偶這裡也是一樣的 裕元廠 工資學漲，外面的出租房早就漲了，，，無語啊。
5樓：網友
社會就是這樣現實！人就是這樣自私的！自由自己靠自己！
6樓：網友
真的是自殺嗎？
不想幹可以不幹。
為什麼連死也要死在這輩子最不想呆的地方。
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