富士康2012年2月份漲工資了沒有？
1樓：網友
富士康這是想害死我們這些打工人啊！2月份加的工資到底在哪？？？**&abc現在在哪？？？
龍華周邊的物價都在**，**去哪了？什麼cpi…什麼gdp…什麼工資水平第一…這些能有什麼用？？？為什麼這「3高」老百姓的辛福感如此之低？
深圳的發展方向是什麼？？？富士康的發展方向是什麼？**又在關注富士康什麼？？？
2月份龍華沒有漲工資，這是鐵的事實。我們沒有過份的要求，為什麼富士康要編造這麼乙個謊言？？？希望大家都能站出來，不要任憑別戲弄！！！
2樓：網友
沒有漲 很多漲的也是幾十塊錢 普遍的是加了10塊錢喲！！ 和他當初說的加15%-26%差太遠了 就是騙人的 不讓加班實際上就是把工資降下去了 簡直就個個大** 還把那麼多人都騙了 尤其是新近員工 扣這扣那 扣完了 可能就不夠自己花了 而且現在不包吃也不包住 還把那些錢算進底薪 在廠裡面住的話還要倒扣 吃飯也是每個月扣工資 飯菜也是慘不忍睹哦 就知道在那吹富士康的底薪有多高 假的。
3樓：流雲鳳舞
漲 個 屁 了 年資 七年 現在 漲了1毛錢的工資 ，吃飯 要扣錢 房租 漲了100-200 消費漲了 工資 不知哪年 才漲 據悉 富士康 內部 員工 只要是 被** 採訪的 公司 一律 開除。
4樓：待年導
美國fla你們去**啦 工資漲在**去啦 。你們就會調查，調查的 老子工資少咯。
5樓：我愛嶽麗霞
北京廠區也沒有漲 都是騙人的 是不是又該跳樓的了 哈哈。
6樓：網友
2012年底要漲到4400了一倍。
7樓：匿名使用者
根本就沒有漲！**啊！！
富士康幹夠15年有什麼待遇
8樓：
您好，很高興為您解答，幹夠15年的話，那在富士康算是元老了，按照國家規定要有12天的年迅培假，如果你在富士康乾的順利的話，15年的大陸員工，一般能公升到師7~師8，專理或者是副理了，如果在著當中乾的好的話，可頌握能會跟富士康簽訂了138計劃，會給你畝櫻唯分一套房子，大概100平公尺左右。自己會承擔一定的費用，但是大部分是富士康給你繳納。真心希望我的能夠幫助到您，祝您生活愉快
富士康2000年的底薪多少
9樓：
摘要。富士康2000年的底薪547元。底薪：
富士康的薪資採用時薪制，一天8小時，乙個月天，每月發放。底薪代表員工的崗位責任、個人能力，以個人能力水平高低為主，個人能力的標度。
富士康2000年的底薪多少。
富士康2000年的底薪547元。底薪：富士康的薪資採用時薪制，一天8小時，乙個月天，每月發放。底薪代表員工的崗位責任、個人能力，以個人能力水平高低為主，個人能力的標度。
2000年電渡車間的工資。
2000年電渡車間的工資在1800左右。
富士康漲工資了嗎？最近聽說漲了，不知道是不是真的，漲了多少？
10樓：煙運焮
作為一名富士康多年經驗的告訴我，郭大哥有要忽悠人了。其實真正的一次漲薪只能說10那次是真格的。全國郭總明令普調最低標準。
大家是得到了實惠。但是10年的提幹掛職和11提幹掛職年資調整薪資全停，也就是說漲了但是2年內都不調幹了。第二12年5月的漲薪完全是郭總的個人感動秀，提出的漲薪15%的標準3分之2的事業處都沒做到。
基本都是漲了100塊。作業員除了優秀的漲幅200其他的一律50大圓。。。實在無語之極。
也就造就大範圍的罷工事件直接導致了郭總明令了12年6月二次漲薪。結果也是無語的100圓毛爺爺啊！！！在這個物質潰爛的年代毛爺爺什麼時候又變得這麼值錢來了呢？？
實在想不通。。。
第三至於最近的傳言要漲薪4400.哈哈做個夢還好吧。目前煙臺的基本工資是1700.
還沒得熬2200的標準。最簡單的例子我們廠有4棟廠房14個車間只用了3個車間。3條生產線。。
哥們自己算算吧，這個餅郭總畫的是不是有點傷天堂的感覺啊。國家給了你10年的免稅優惠，10年到了你就搬廠丟下一片片望眼欲穿的窮娃娃啊。這就是您的良心和感知啊。
其實這是富士康人都知道的不公開的秘密。利益受損失了找工會，結果就是離職了。**的關愛啊也不過是為了報紙多賣幾張。有幾個人為咱工人著想了？真懷念毛爺爺了。
11樓：說停停不了的
據說下一年漲一倍，不過應該不是真的因為官方沒說是**說的，想想普通工人四千多的基本工資啥概念。
富士康又開始招工了，今年情況會比去年好點，員工會漲工資嗎？
12樓：q修老哥易學
有臺媒報道稱富士康拿到了華為的訂單，現在已經在全國範圍內開始招工人了。之前因為蘋果手機銷量的疲軟，導致富士康產能過剩被迫做出了裁員的決定，為此鄭州富士康也是裁員5萬來控制成本，節約開支。在蘋果減產，訂單減少的那段時間裡，不僅僅對於富士康是一種煎熬，對於在富士康工作的員工來說更是一種折磨，很多富士康員工的加班都被取消了，沒有加班費只能拿基礎工資，乙個月只有2000多元的工資。
如今富士康迎來了華為虧困的訂單，也算是富士康困難之際的救命稻草了。
根據鄭州富士康的內部人員透露，拿到了華為的訂單，情況會比去年好一點。鄭州富士康也計劃招5萬名員工。既然富士康又開始招工了，對於想進富士康工作的人來說，工資是自己關心的最大問題，既然說到今年的情況會好一點，一些網友也問道會漲工資嗎？
對於會不會漲工資，富士康也並沒有給出回應，富士康是一家勞動密集型企業，其員工的大多數工資都是靠加班得來的。富士康的工作人員也說道，如果想多賺錢的話就去做華為的手機，現在蘋果訂單數量少，有的時候加班可能也沒有。
迎接華為訂單的富士康會不會給員工漲工資呢？從目前的情況來看，滿足網友漲工資的願望還是比較困難的，富士康現在也是在自身難保的地步，得到了華為的訂單可以說是救了自己一命。之前蘋果給富士康的打擊也不小，如今減產的蘋果恐怕難以為繼富士康的發展，尋找其他的金主也是無奈的選擇。
雖然情況可能會比去年稍好，但是員工加工資基本無望。蘋果一直是富士康背後最大的金主，如今蘋果銷量的慘淡，富士康轉接華為訂單是不是有換東家的嫌疑呢？畢竟富士康是一家擁有幾十萬員工的大企業，蘋果銷量的持續下滑很難維持富士康的正常經營，未來富士康會不會擺脫對蘋果的依賴呢？
現在也不好說。
富士康員工漲工資基本是不可能的了，富士康招工的員工工資水平也大多數在4000元左右。此次富士康接到華為的訂單招工規模也不小，雖然富士康的基本工資核談比較低，但是如果肯吃苦，多加班的話，還是能賺到一點錢的，富士康內部有嚴格的針對加班的工改空碰資體制，絕不會讓員工加班得不到加班費。另一方面，此次的大規模招工也能緩解社會上一部分人的就業，雖然一直被大家稱作血汗工廠，但是在緩解社會就業的問題上，富士康也確實做出了很大的貢獻，按時發工資不拖欠，這也是富士康企業的乙個亮點之處。
13樓：職場的小娛樂
不會的，因為富士康已經流失了旦慎困很多大客戶的訂單，例如華為已經轉給比亞迪代工了孝歲，如果產能不緊張的話，富士康是不會漲工模念資的。
14樓：王祿
不會，因為今年富士康沒有加班，只是拿基本的工資，因為富士康本身自己的處境已經寸步難行了。
富士康官網2016年工資定到幾號發
15樓：蓋普希金
勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
在南寧富士康工作累嗎，一月工資大約多少
在高新區那邊有。工資大約1600 上班8小時 不過晚上有時候加班，放假就按國家法定吧 不過加班有加班費 很累經經常加班一個月一線操作工3000多 富士康請直接去當地富士康的招募中心應聘，不要相信中介 你怕累可以去成都富士康，成都富士康的活計是個正常人都能幹，試用期1900，加班倆小時，前幾個月能拿3...
2024年春節前退休人員1月份工資和2月份的工資一起發放嗎
2020年春節前退休人員1月份工資和2月份的工資一起發放嗎，要是2019年年底退休的，那麼這個工資有的地方還會有最少三個月不會發放的，要等3個月之後才會發放的，所以沒有地域不同，樓主還是諮詢一下單位或是社保局會比較清楚的 任何一個地區社保局從未有過這種事，別想了。一月份退休人員二月份才開始享受養老金...
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