怎麼提醒老闆漲工資，因為4年沒漲工資了？ 20

怎麼提醒老闆漲工資，因為4年沒漲工資了？

1樓：網友

想跟老闆談加薪，先掌握這7個小技巧：掌握話語權、多展現工作成果、表達忠誠、迂迴戰術、開門見山、提出加薪的要求、晉公升申請。

1、提要求前，必須瞭解行業中同等職位的薪水大概是多少，以防高估了自身的漲薪幅度，此舉也是為了在和老闆「談判」時掌握話語權。

2、多展現工作成果，不要以為只需要在年終才顯示出自己在部門裡的重要性，那樣容易給老闆一種被脅迫和邀功請賞的感覺，平日裡當工作取得階段性成果的時候，就要時刻「提醒」老闆自己的重要性。

3、談判的同時表達忠誠。目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要含蓄地表達出對企業的忠誠，不要用辭職來威脅老闆，除非的確已經找好了下家。

4、如果沒有勇氣直接找老闆談判，不妨採用迂迴戰術。比如巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水的訊息送進老闆耳朵。

5、要開門見山，忌拐彎抹角，表達願望要明確。既然決定提了，就不要思前想後，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達想法。

6、提出加薪的要求，最好不要等到年底review以後，因為那時老闆基本已經根據上一級撥付的預算，分配給每一位下屬薪水上浮的額度。

7、如果覺得自己漲薪無望，主動提出晉公升的申請也是乙個曲線救國的方法。當然，這一點是建立在瞭解工作能力、態度以及成果都符合老闆期望的前提下。一般而言，公升職意味著新的責任，藉此得到加薪的機會也比較大。

總結：有的人會以已經找到更好待遇的工作為要挾，逼迫公司加薪。「公司加薪我就留，不加薪我就辭職。」這樣的態度肯定是不對的。加薪不能以辭職為要挾，辭職不能以加薪為目的。

分析資料表明，72%的職場人士尋求高薪是導致跳槽的主要原因之一。跳槽是加薪的乙個手段，但不能常用。

2樓：檸檬吃松鼠小號

四年都不漲工資？豬肉都要翻倍了。直接跳槽，工資更高！祝好，

3樓：網友

辭職，如果老闆覺得你值會留你加工資的。

4樓：迪歐傢俱專案經理張生

找老闆聊聊明確表達自己的想法敢做敢當坦坦蕩蕩老闆我就是要加工資我覺得我現在的付出跟收穫不成正比希望你能理解一下人往高處走水往低處流老闆你為了掙錢我也為了掙錢你要養家戶口我也要養家戶口將心比心如果您能給漲點，我還是願意繼續跟你做下去如果您不願意漲工資的話那我就要另謀生涯了。

老闆說,漲工資漲得太少了怎麼回覆

5樓：

摘要。老闆說，漲工資漲得太少了怎麼回覆，親親你好，應該說，感謝領導，我會加倍努力工作來回報你的，其實你又今天這樣的結果，也是你平時努力拼搏的結果，你如果平時不努力，哪會有今天的成績，所以，你在今後的工作中還要戒驕戒躁，繼續努力，不忘記領導對你的殷切期望，在工資中取得更好的成績。

老闆說，漲工資漲得太少了怎麼回覆。

老闆說，漲工資漲得太少了怎麼回覆，親親你好，應該說，感謝領導，我會加倍努力工作來回報你的，其實你又今天這樣的結果，也是你平時努力拼搏的結果，你如果平時不努力，哪會有今天的成績，所以，你逗此在今後的工作中還要戒驕戒躁，繼續努力，不忘記領導對你的搏指旅殷切期望，在工資中取基凳得更好的成績。

親親你好，尊敬的領導非常感謝您給我的加薪，我覺得您真的非常的關懷下屬，我們一定會努力的工作，一定不伍櫻帶會辜負你給我的一切的所作所頌念為，一定實現自己的工作價值，從而讓我給公司帶來乙份腔蘆更多的價值感，我相信未來我一定不會辜負你所有的期望，謝謝我的領導。

親親你好，1、加薪少了，找領導談需要講究技巧，否則很難達到理想的結果。2、首先，你可以選擇彙報工作的機會和領導說明：你目前所做的工作以及對於公司的貢獻慶伏。

3、其次，列出公司內部相近崗位或者行業內同等崗位的薪資標準。用資料作比較可以直觀的說明問嫌差搏題的訴求芹祥點。4、最後提出你的加薪要求。

提出之後就要選擇離開領導辦公室，留給領導考慮的時間，咄咄逼人反而會令領導反感。

親親你好，如滾雹果你還想繼續幹下去的話，那就蔽槐回，哦，那好吧。如果你不想幹的大並帆話，那就說你不給加工資，我就辭職不幹了。