1樓：巧婦9妹
離職的動機各不相同，但分類起來就是被動離職和主動離職。被動離職往往是個人對當前工作不滿意。例如，因為有工作崗位、工作環境、發展平臺、晉公升空間、工資、人際關係等，所以想通過跳槽來改善現狀。
主動離職是指個人有更好的工作機會、吸引人的工資福利和發展空間，被其他公司挖走了。有充分的離職理由，能承受跳槽帶來的損失，做好適應新工作的心理準備，和現任主人和平地確認「分手」後準備離職。
離職前，要知道自己的工作內容和自己的經驗和能力，明確自己的價值，有明確的職業生涯規劃，明確自己的優點和缺點，下一步要知道如何發展才能實現個人目標。其次，對下一次離職工作及行業現狀進行調查和了解。隨時關注該行業發展動向，保持對行業公司、新聞及相關熱點的關注追蹤。
hr看乙份簡歷通常不會超過一分鐘，基本上判斷你是否適合這個職位。hr想見的是你是誰，你在團隊中的角色，為團隊創造什麼價值。寫簡歷時，你要突出自己的成就和優點，以適應入職申請人的需要和自己的定位。
很多人在找新工作的時候，很感興趣，恨不得馬上去新公司上班。這種心情可以理解，但不能在你沒有徹底完成離職手續就離開舊公司的時候，讓所有人都知道。為什麼呢？
想想看，你還在原職工作，但有兩個心。剩下的時間能安心在公司嗎？當週圍的同事知道你即將辭職的時候，他們會無形中把你變成外人的時候，甚至把你的計劃私下告訴領導。
約翰甘迺迪，工作)如果新工作還沒有著落，但舊公司卻找你喝茶，你還是繼續呆下去好嗎？
所以最好的方法是秘密地尋找新的社群。該說的都說了，等到最後辦理離職手續後再攤牌，然後以最快的速度解決問題，不要給你的離職道路帶來更多失控的因素。有句話說，永遠的敵人，永遠的朋友，只有永恆的利益。
但是，只要你不碰別人的利益，大家都想和你做朋友。例如，在現實中，離職後，你會發現原來和公司很多同事的關係變得好多了。沒有工作上的衝突，你們的關係就不會再僵了。
2樓：小李美死了
我們一定要少說話多做事，而且不可以說一些沒有用的話，並且我們應該提高自己穿衣服的搭配，這樣才可以提高自己的經驗。
3樓：小鍇學姐
在跳槽前要先了解跳槽崗位和跳槽公司的環境，以及發展前景。
跳槽前瞭解公司的福利待遇與薪資，是否於預期薪資相符。
在跳槽之前要明白自己是否能夠勝任這乙份工作，是否能夠承擔工作壓力。
4樓：小新妹妹
首先要看你的奮鬥目標是怎麼樣，你的未來規劃是怎麼樣再來選擇職場，因為從乙個新地方跳槽到另乙個新地方，都是需要很大的心理承受能力的，換了乙個環境就是會換一種心情。
5樓：勇敢
1.跳槽要靜悄悄，不要搞得人盡皆知、2. 到新的公司安分做事、3.
職場上每個人都會盡力維護自己的利益、4. 避免交淺言深，也不要宣洩負能量、5. 切勿越俎代庖，尊重直屬上司。
6樓：星樂
在跳槽的時候一定要想清楚自己在這個崗位上面是不是已經瞭解的非常的成熟，到了新的公司裡面薪資待遇是不是比現在要好一些，如果連現在都不如那就沒必要進行跳槽。
職場新人如何跳槽？
7樓：勞向
1、清楚自己的職業發展方向，我認為，作為職場人，不管你跳槽還是不跳槽，你都要明白自做御己職業發展的方向，這個是你職場存在的**。如果你不明白自己的職業發展方向，稀裡糊塗地跳槽，你的職業可能就會走得一塌糊塗。
真正的跳槽高手，都是先搞清楚自己的職業發展方向，然後根據自己的職業發展方向選擇跳槽的機會。
2、分析自我價值、剖析利弊。祥胡如乙個謹啟職場人的職業發展方向再明白、清晰，也不會剖析利弊和分析自我價值，最終一切還是歸零。
這是什麼原因呢？
很簡單，那是因為職業發展都是有前提條件的。前提條件就是你先明白自己的價值，根據自己的價值剖析利弊，再綜合判斷是否要跳槽。
3、待價而沽、擇機而動。商業有飢餓營銷，事實上，職業發展也需要適當的飢餓營銷，但不能過，始終把握乙個度。
職業發展的飢餓營銷就是待價而沽、擇機而動。
職場新人如何跳槽？
8樓：懷民吶
對於跳槽這件事，幾乎是所有職場人的職業生涯中都要經歷的事情。可以說正確的跳槽，會將你帶入職業成長的快車道，而錯誤的跳槽，則將你帶往職業生涯的地下停車場。所以，跳槽前至少要考慮清楚下面幾個方面的問題。
首先，要搞清楚為什麼要跳槽？是工作不開心？還是原工作不能滿足你的職業發展？
這兩個問答很重要，如果是不開心，我個人覺得沒必要選擇跳槽，因為不開心可能是因為在職場人際關係相處的問題上導致的問題。如果還是要執意跳槽，我想那跳的絕對不是槽，而是在尋找乙個開心機會而已。人際關係相處絕對不是乙個人的問題，很大原因都會出現在自身問題上，如果自身問題不處理，人際關係相處的能力不提公升、不解決，我想無論到**都會遇到不開心的人和枯慶事。
試想下，如果到**遇到不開心就選擇跳槽，那麼估計很快你身邊的企業都會給你跳了乙個遍。如果是這樣，我想你個人的職業生涯也只能在跳槽中度過了。
其次是自己在公司的發展是否受到了限制？如果是在原單位發展遇到了瓶頸，覺得自身能力已經超出目前現在的崗位能力價值，那麼我覺得可以找上級或者老闆深度的溝通交流下，看看有沒有可能提公升的空間和更大的發展機會。如果沒有，那這個時候可以考慮一下跳槽的問題。
再次，你目前所具備的能力，適合跳到什麼樣型別規模的企業，擔任什麼樣的崗位？以你目前的能力和價值，你覺得你的能力價值多少薪水？如果下家開出的薪水帆敗盯和條件沒有滿足你的預期，你怎麼辦？
是選擇跳？還是會選擇其他？
最後是跳槽的目的。關於跳槽，我個人覺得，跳槽的意義和價值在於「公升」。首先要思考：
跳槽後，能力價值是否能夠得到提公升？職位是否能夠得到提公升？薪水是否能夠得到提公升？
權力的範圍是否能夠得到提公升？
所以，這四個問題應該是值得態和每一位想跳槽的職場人必須要思考的問題。
職場新人如何對待跳槽？
9樓：吃瓜少女呆呆
實際上現今跳槽已經成為了在職場中司空見慣的乙個關鍵詞，但是跳槽一詞的興起也說明了，當前的年輕人跳槽意願加大這樣一種現象，而現今正值6月，是各個高校畢業生畢業之際，又有一批新的畢業生即將步入工作崗位。而他們或許對於工作還並無瞭解之處，那麼筆者以下將來講一講職場新人應該如何對待跳槽？
一、理念上：明晰跳槽的意義是什麼<>
首先筆者認為，在理念上需要去明晰跳槽的意義是什麼？跳槽的意義毫無疑問便是要麼去獲得更舒適的工作環境、要麼是獲得更高的工資薪酬、或者是有更為光明的發展前景以及自己的興趣愛好影響等等。但是如果自己在跳槽的過程中甚至都沒有明晰跳槽的意義是什麼，那麼這段跳槽就並不能在實質性上給自己帶來磨練與成長，反而是浪費了自己數年的歲月與時光，而對於年輕人而言，在**年齡中每一年都十分重要，因此一定要明晰自己跳槽的意義。
二、儘量不要頻繁跳槽<>
其次筆者建議儘量不要頻繁的跳槽，因為現在有很多年輕人他們選擇去跳槽的主要原因是這份工作太累太辛苦，或者說是在工作中人際關係處理不當，然而這些是否能夠改變呢？其實如果自己能夠加強自己的毅力，這些是可以改變的，而頻繁跳槽對於自己未來的職業規劃也有負面的影響，所以筆者建議不要頻繁跳槽。
三、行業前景不佳可選擇跳槽<>
最後筆者建議，如果當發現自己的行業前景不佳時，那麼可以去選擇跳槽，如現在有眾多的學生選擇不去學習生化材等專業，而是去選擇學習計算機專業，這其實就是一種明智之舉。
10樓：蕾蕾
跳槽可以，在沒辭職之前必須得找好下家，可以確定自己在下家可以把工作做好。
11樓：魚與魚塘
我覺得應該謹慎跳槽，因為跳槽以後有可能會過得不如現在。
12樓：房間號
我們應該正確的去面對跳槽，因為跳槽是一種很正常的現象，而且這個公司已經給不了他相應的利益了，所以他才會選擇跳槽。
13樓：乙個
職場當中的新人還是應該做好自己的本職工作，不要去想著跳槽，這個時候自己什麼能力都沒有，不管去哪個公司都不會受到重用。
14樓：懶得可愛的小李
理智看待就可以了，只要跳槽對你是有好處的，那麼你就應該這樣做，畢竟這樣做是有助於你事業的上公升的。
15樓：史蒂芬斯
應該要正確看待這件事情，如果自己的企業確實存在一定問題的話，就可以選擇跳槽。
16樓：撒的謊
其實他們的跳槽也是因為這個環境不適合自己的發展，也想要尋求乙個更有利於自己未來前途的地方。
17樓：辛格
職場中的新人在對待跳槽的時候，一定要根據自己的能力來選擇跳槽公司，這樣才有利於自己的職業發展。
職場新人在跳槽前，有哪些問題是必須想清楚的？為什麼？
18樓：舊季奈到可滄
換工作前，必須自問三個問題：第一，如今碰到的問題，僅有換工作能處理嗎？很多人換工作是一時衝動，或是情緒不穩定的決策，即使換了個企業，同樣的問題還會繼續發生。
第二，能承受換工作以後一段時間的緩衝期嗎？在進到乙個新領域以後，總必須花一點時長來了解一切人跟事，融入新的企業文化和領導風格，還需要與此同時進行工作目標。針對慢熱型人而言，這一全過程十分煎熬。
第三，能接納換乙個地區從0逐漸嗎？有時換工作會是到另乙個地區乃至另乙個大城市，代表著一切從0逐漸，遭遇著十分多的具體問題，細心思索這種問題，看自已能否極致處理。水往低處流，識時務者為俊傑。
但在換工作這個問題上，有時，並並不是每一步全是往「高空「走的。有時，退一步，可能是以後往前跳一大步的前提條件。因為什麼？
眾所周知在蓄氣環節，很有可能你並沒有乙個充足高的服務平臺。但你瞭解如今選用的這個地方，一定會使自身的專業能力一定會突飛猛進，在其以後的職業發展時會是個十分關鍵的大轉折。
只需堅持到底，無論薪酬福利，或是將來職業前景，都大會上了不僅乙個階梯，最後完成了自個的崗位跳躍性發展趨勢假如你問職業人換工作的緣故，一定有些人會那樣解答你，在現階段的企業覺得不被高度重視，和領導幹部朋友溝通交流不如意，新專案碰到阻攔有挫折感這些。可假如你純粹是由於以上緣由而挑選離職另謀高就得話，那麼，你在新企業很可能會遭遇一樣的局勢和結局。你在原企業碰到溝通交流不如意，確實全是他人或是企業的主觀原因導致的嗎？
是否有思考過是自身並沒有積極推動過這件事情？你有沒有往上要過網路資源？他人不願意乾的事兒你是不是可以積極多分攤點？
退一萬步而言，即使在乙個不太關注的新專案中，是否有想過怎樣你該提公升這一短板？而假如你從來沒有過這種的環節，把任何的失敗都當成是他人的錯得話。那麼就算就是你跳了槽，你的下乙個坑也僅僅再晚來大半年一年罷了。
換工作也許是許多初入職場人都會考慮的問題，初入職場人也是有好壞之分，這兒既是森林，又看起來並不是森林。道法術相輔相成，難度係數有無相生。在換工作的道路上，期待你能深思熟慮，隨後作出自身最明智的挑選。
你有什麼經驗一定要給初入職場的新人
成年人的世界，可以有情緒，有情緒是很正常的，因為每個人對現實期望的標準不一樣，這能理解，但是要腳踏實地把事情做好，不能因為期望和現實有落差感就消極怠工當 憤青 如果因為情緒影響到一件事情的進展倒不像是一個成年人該有的樣子，反倒像是一個需要大家配合哄著的小孩子，會給他人造成不必要的麻煩，也給人留下了太...
作為職場小白，有哪些職場自律是一定要明白的？
首先上下班時間也是要比較明確的，不能遲到不能早退。其次，你要不斷的充實自己，只有不斷的充電，才能讓自己不被淘汰。然後那些職場規矩你必須要懂得一點，不能越級處理事情。在工作的時候就認真工作，上班好好做事不要摸魚不要說話，上班的時候不要遲到，一分鐘都不行。佈置下來的工作早點完成。職場不亞於戰場，少說話多...
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