1樓：長沙新東方小哥
學廚師，高工資，也不需要學歷。
1.高薪低壓收入高 餐飲行業的飛速發展，帶動了廚師薪資的整體上公升，如今，廚師位居十大高薪藍領職業，成為人們眼中掙錢多的**職業。無論是中餐廚師，還是西餐廚師，其月薪達萬元早已不是新聞，而技術精湛、經驗豐富的行政總廚更能拿到百萬年薪。
2.前景廣闊發展好 餐飲業誕生幾千年來，從未面臨淘汰，一直是關乎民生的重要行業。隨著現代社會人們對生活水平要求越來越高，餐飲業已經成為21世紀的朝陽行業，進入了又一輪高速發展期。
未來，具備廚房管理、餐飲管理等相關知識的複合型廚師將成為用人單位的可以選擇。
2樓：路邊的風兒
比如一些遊戲開發的工作，年輕人都比較喜歡玩遊戲，如果能參加喜歡遊戲的開發是非常令人心動的，手辦設計或盲盒的設計，現在的年輕人是非常喜歡這兩種東西的，如果能夠參與制作也是非常開心的，以及網路紅人，電商銷售，因為這兩種的工作收入都非常的高，而且特別的受人們關注，也是非常受歡迎的職業了。
3樓：阿樂秋季雨
比如說一些網際網絡的工作，因為現在的00後都玩網路，他們對於網際網絡的工作還是比較感興趣的。其次就是一些電商的工作，因為這樣可以掙很多的錢，00後也是比較感興趣的，最後可能就是進廠子裡面工作，主要是沒有什麼技能反而還能掙很多的錢。
4樓：乙個
在當今社會電商客服，銷售員還是比較吸引00後的年輕人的，因為電商這個行業發展非常的壯大，他們對於電廠行業的瞭解要比其他年代的人更加清楚，而且銷售這個行業更能夠培養他們的口語，所以他們也比較喜歡銷售這個行業。
5樓：浩海永寧
比較輕鬆的工作，而且要有各種保障，比如五險一金，平時還要有各種團建和福利，這種的工作是比較吸引00後的。
專家稱可以給00後增加工作強度，作為00後，你贊同嗎？
6樓：阿金不會理科
近期有乙個節目中，專家卻說要增加00後的工作強度，這是一位來自於華東師範大學工商管理學院的易凌峰教授，這位大學教授認為，00後大學畢業進入職場工作以後，非常的現實，一方面是需要賺錢，但是在賺錢的同時也要增加他們的成長。
這位大學教授易凌峰還提出了「全面薪酬」概念，這個概念主要是針對00後的大學畢業生提出來鉛御的，認為00後的大學畢業生需要提供關愛性的福利，並且要有乙個平等的管理方式，槐早巖還有職業發展的規劃和管理以及壓力舒緩。
還要給00後的大學畢業生，通過制定化的福利提高00後大學畢業生的滿意度，增加剛剛大學畢業的00後員工的企業歸屬感，筆者通過這一些列的話中看出了，只是讓00後的大學生多幹活多鼓勵，對於薪資的問題是一點都沒說。
剛畢業的大學生，睜碧由於是第一次走向社會，進入職場工作，筆者想說的是，在找工作期間做好對於公司的瞭解，可以在網路上查一查這種公司的具體工作內容，看看適不適合自己，找工作是相互選擇，並不是單方面的意願。
對於大學生在職場中受到不公平的待遇，需要及時地站出來，增加工作量可以，但是不能只幹活不掙錢，想讓馬兒跑還不給馬吃草，對於這種事情同學們還是要有乙個自己的判斷，遇到不公平的待遇，拿出法律的**來保護好自己。
7樓：網友
近日，一位專家在節目中提出可以給00後增加工作強度的說法。……他的說法引起了人們的注意。對於他的說法，不同的人有不同的看法。
具體來說，對於這位專家的說法，有以下幾種不同的看法：
1，00後風華正茂，應該勇於承擔起工作的重擔。
作為00後年輕人來說，剛剛20歲出頭，正是風華正茂的年紀。
對於他們來說，剛剛步入職場，事業上處於起步階段，因此應該勇於承擔起工作的重擔，為自己未來事業的發展打下良好基礎。……從這個角度說，給00後增加工作強度，是有必要的，也是有意義的。
2，從培養00後年輕人的角度說，應該讓他們多加鍛鍊。
作為00後年輕人來說，他們年紀輕輕，代表著事業的未來。
因此，對於燃數這些剛剛步入職場的00後年輕人，應該對他們多加培養，幫助他們更好更快地發展進步。……從這個角度說，給00後年輕人增加工作強度，是有價值的。
事實上，職場中很多有所作為的年輕人都是經過這樣的鍛鍊才會取得發展進步的。
3，工作中應該一視同仁，不能專門針對年輕人安排工作。
職場上，對於員工的管理應該一視同仁。
因此，不管是年輕員工還是年紀大的員工，都應該遵循相同的規章制度來進行管理，而不應該專門針對某些人採取特殊的管理方式。
從這個角度說，給00後增加工作強度，是不合理的，應該及時改正。
4，培養和鍛鍊年輕人，應該合理適度。
年輕人代表著未來，對年輕人進行培養和鍛鍊，很有必要。
但是，對於年輕人的培養，應該合理適度，充分結合年輕人自身的能力特點進行師適度的培養和鍛鍊。……唯有如此，才能讓00後年輕人獲得更好的發展進步，儘早成為工作中的骨幹察段滑力量。
從以上分析可以看出，對於00後應該著重進行培養，但是培養的內容和狀態必須合理適敗臘度……這樣才能收穫最佳效果，讓00後年輕人通過這種鍛鍊方式獲益。
8樓：染汝學姐
不贊同。這位大學教授易凌峰還提出了「全面薪酬」概念，這個概念主要是針對00後的大學畢業生提出來的，認為00後的大學畢業生需要提供關愛性的福利，並且要有乙個平等的管理方式，還有職業發展的規劃和管理以及壓力舒緩。
還要給00後的大學畢業生，通過制定化的福利提高00後大學畢業生的滿意度，增加剛剛大學畢業的00後員工的企業歸屬感，好咐筆者通過這一些列的話中看出了，只是讓00後的大學生多幹活多鼓勵，對於薪資的問題是一點都沒說。 現實情況是很多90後的工作強度已經非常高了，如果拿90後和00後的工作強度跟70後以及80後做比較的話，我們就會發現前者的工作強度至少是後者的150%以上，但前者所拿到的工作回報可能只有後者的20%左右，這也是為什麼很多00後不願意主動增加工作強度餘顫的主要原因。
每當我們談到工作問題的時候，有些70後和80後總會認為年輕人好吃懶做，也會認為年輕人沒有在工作中用心。
事實上，因為70後和80後本身就享受了時代的便利，各個一線城市的主要買房群體主要也是70後和80後，對這些既得利益者來說，當他們對90後以及00後評頭論足的時候，他們似乎並沒有意識到年輕人的工作強度本身已經非常高了，所以這個行為會顯得有些何不食肉糜。
專家表示可以給00後增加工作強度。
據一名專家表示，因為00後本身的工作能力比較強，同時也具備相應的獨立思考的能力，所以我們完全可以主動給00後增加工作強度，他也認為00後的能力不可小覷。在這個言論出來之後，很多00後對此表示非常不滿，因為大家普遍認為自己的工作強度已經非常高了，自己也沒有拿到足夠多的工作機會與收入機會，盲目增加年輕人工作強度的方式並不可取。
現實生活中的很多年輕人的工作強度已經非常高了。
從某種程度上來講，因為年輕人本身並不能享受到太多的社會資源和工作的機會，如果年輕人想要維持自己的基本生活的話，豎襪敗年輕人的工作強度本身已經比70後和80後高了太多。在這種情況之下，如果我們依然增加年輕人的工作強度的話，這些專家似乎只不過想把年輕人當成廉價勞動力來看待。
9樓：星星薯餅
1.第一方面：不贊同，00後所要承擔的壓力已經很大了，不能在往工作上面增加強度了。
作為乙個00後大學生，我的室友都是比較愛學習的，尤其是快考試的時候，真的一天都不回宿舍，午睡都不回來，悔氏所以在大一的時候，我感覺很有壓力，午睡醒過來都是自己乙個人，那種孤獨感讓我開始害怕，更害怕學習墊底，有段時間很有壓力。而且現在考研的人大部分都是00後吧！由於疫情原因，現在碧困散考研的人逐年在增加，這是來自00後的學習壓力，如果在工作之後，還要給00後區別對待，給他們增加額外的工作強度，短時間內估計大家會尺帶接受，但是時間長了之後一定都會接受不了的。
2.第二方面：隨著工作強度加大，很難平衡身體健康。
現在的00後身體素質不能說很不好吧！但是多少都會有點不太好，比如我就不怎麼好，隨著工作強度的加大，那肯定很難平衡工作與休息，甚至有可能會影響身體的健康，本來就由於社會的發展我們這一代人很多都缺乏鍛鍊，工作強度是加大了，我們心理承受能力可以承受，但是身體素質不一定能夠承受，個人認為合理的工作安排還是比較重要的，不要搞什麼區別看待，00後還有更多大家不瞭解的方面，不能單單看資料就一概而論，所有人都要這樣。我們會承擔我們所要擔負的責任，做乙個新時代的好榜樣，但是我們也要考慮其他方面的發展。
10樓：網友
不贊同，乙個沒有希望和未來、塌敏只有工作強度和命令的企業，是非常危險的，也是十分可怕的。
一旦00後對其產生失望情緒，他們會用跳槽來「回報」企業，讓企業失去生存的條件。因此，對任何一家企業伏蠢來說，要想留得住00後，也包括95後、90後，要想讓缺衫陪他們努力拼搏和不斷創造，就要善於搭建各種能力平臺，讓不同能力的人在適合自己的平臺上發揮作用。同時，給予他們各種成長的機會，包括提拔、重用、提高薪酬、給予一定的政治地位、參加社會活動和各種培訓等。
如果有了這些，不需要給他們增加工作強度，他們也會自我加壓。
華為的年輕人，為什麼那麼努力地工作、那麼努力地創新、那麼努力地從事發明創造工作，就是因為他們都找到了自己的能力展示平臺，都看到了成長的希望。看不到希望的，找不到展示能力平臺的，不需要企業辭退，他們自己就會主動離職，去尋找更適合自己的單位和崗位。也正因為如此，要想讓00後的能力真正得到展示，讓00後的潛力真正得到釋放，切不要用增加工作強度的手段，而要用提供成長機會和能力展示平臺的方式，讓00後們願意去做、願意自我加壓、願意承擔他們應當承擔的責任。
11樓：武悼天王
很多00後開始逐漸步入職場，他們尚且沒有經濟壓力，所以在職場裡我行我素，幾乎不會考慮逆來順受。讓一眾拖家帶口的90後們好生羨慕，笑稱：「00後開始整頓職場了！」
他們面對加班頻率，勇敢地提出質疑。
面對休假、請假更是做到了自主自由。問就是豪橫！
零零後直言，工資很低，還想賣命，say no！
人事問：為啥必須要雙休？答：一代人有一代人的堅持！
下班就應該拒絕工作騷擾，在00後眼裡，沒有人情世故，勞動制度。
當然有很多我行我素的00後，但是並沒有像網上的如此誇張。
裡面很多是職嫌陪場博主自導自演的。
但是現實中的00後有很多方法生活的自由充實。
比起朝九晚五，很多00後選擇自己學習一門營生。
比如救火自願者，就是一名外賣員，另乙個身份還是越野摩托的賽車手。
為救山火，他在陡峭的山路上穿梭賓士，連續奮戰數晝夜，00後遠遠沒有網上說得那麼自私。
他們的倔強、堅毅超乎你的想象。
也有很多00後女孩兒選擇自己熱愛的美妝事業，學習美業知識，尋索野生眉的藝術源頭，在三視文嫿上大放異彩。用自己的所學所擅長，幫助更多女孩兒實現變美的夢想。
她們有的在聚光燈下璀璨奪目，為觀眾提供情緒價值；有的在攝像機前搖身一變，教授觀眾們美妝技術。這群00後正在自己的領域成為眾人的焦點。
有的人熱愛大美局旁華服，對國風文化、詩詞歌賦信手拈來。他們將乙個個歷史人物重現桐者橡，將乙個個經典故事複述，璀璨的我國文化，就在這群00後的手中活了起來。
00後正在將偏見打破，將規則重塑，將傳統的變成時尚的，將小眾的變成璀璨的，他們正在塑造屬於他們的時代。
在當今社會裡有真正的愛情嗎,在現代社會中，有真正的愛情嗎
真愛是有的,但是要靠自己去創造，因 為愛情都是靠自己去創造的，因為愛情和命運一樣,都掌握在自己的手中，自己好好努力吧 真正的愛情並不一定是他人眼中的完美匹配 而是相愛的人彼此心靈的相互契合 是為了讓對方生活得更好而默默奉獻 這份愛不僅溫潤著他們自己，也同樣溫潤著那些世俗的心 真正的愛情，是在能愛的時...
在當今社會，中青年想學習一門技術自謀生路，學什麼好呢？
當今社會是一個快速發展的社會，也是一個資訊化的社會，學習一門技術無疑是一個比較好的選擇，中國有句古話叫做 家財萬貫不如一技之長 可見有門手藝 懂技術在什麼年代都吃得開，現代社會更是需要技術人才，如果懂的技術，而且技術還不錯的話，肯定會有不錯的收入，現在中青年如果想學一門技術的話，最好選擇那些需要高，...
在當今社會怎麼看待出軌問題，當今社會，已婚男性的出軌率達到多少，請給出可靠的嚴謹的結果和出處
出軌,其中一方不忠不貞的表現,如果是家庭的不美滿,社會會同情出軌的一方 美滿的話,會指責出軌的一方 出軌,也有可能是一時的好奇,想滿足 的感覺 會有很多人有同感吧 出軌,也有可能是想一起另一半的注意,故意這麼做 大概沒多少人這麼強 出軌,也有可能想證明自己也有炫耀的資本 這階段,應該是已經中年的各位...