1樓：長崎偏愛
第一步：分析成因和特點維繫這幾個小團體成員之間穩固關係的原因，恐怕不僅僅是「老同事」這麼簡單，而是「來自競爭對手的統一陣線」這層原因更多一些。準確的找出原因之後，我們就要尋找解決的辦法。
總體來講，不外乎通過兩種方式來實現目標：一、有效的加以引導，利用他們的小團體優勢，推動大團體的發展；二、分化分解，避免繼續產生不利的影響。使用何種方式，需要根據具體的情況而定。
第二步：從自身一端尋找突破。
在這裡需要提醒的是：在針對對方進行判斷和採取對策之前，作為領導者，需要進行的第乙個步驟，一定是在平靜的心態下進行自省，回顧之前的種種現象，以及各方面的應對措施。在類似的案例中，容易讓這一型別的員工形成小團體，並對大團體的領導產生牴觸的原因，往往是新的大團體沒有給予這些人（來自競爭對手）真正的歸屬感。
和團隊感。所以，如果經過自省發現您自身或者是您部門的其他員工，對這群「以前的自競爭對手」懷有某種層面的排斥，就請利用各種溝通的手段，開啟心扉接納對方，哪怕在這個過程的初期，會受到對方的不信任和冷遇，也不要氣餒，只要保持真誠和熱情的態度，是肯定會見到成效的。
2樓：會飛的魚
1、適當放低姿態，不卑不亢。
無論某個方面，如果你比別人做的好或者你先天條件優越，那麼，不要驕傲，不要高人一等，反之，不要自卑，不要自甘作踐，平等的姿態是交流的前提。
2、有集體意識。
當集體有活動時，當集體需要你時，不必大量犧牲自己的時間精力去滿足集體，但如果自己有時間的話應該適當的參加集體，幫集體多做些事，不是所謂的刷存在感，而是不要讓集體遺忘了你。
3、多多瞭解集體。
融入乙個集體並不代表你已經徹底瞭解了這個集體，什麼都是多變的，多給集體留個心眼，知道集體的變化。
4、化整為零，瞭解集體的組成部分。
集體是由乙個乙個人組成的，要學會掌握跟集體中的個人打交道的技巧，不要求你跟每乙個人都混得滾瓜爛熟，沒那個時間也沒那個必要，適可而止就好了。另外，如果能跟集體中的活躍分子保持友誼的話你會很容易掌握集體動向的。
融入某個小群體中你有怎樣的變化
3樓：
您好，為你查詢到今天談談「圈子問題」，直入正題！人與人之間的距離，一般取決於兩個因素：①雙方的「熟悉程度」②雙方的「共識程度」前者，主要體現為親人、發小、朋友。
親人之間可能三觀不同，但關係較近。發小之間可能三觀不同，但一起玩的較久。朋友之間可能三觀不同，但這關係比普通人要好一點。
後者，主要體現為「三觀、行為共識」。這裡不講前者，講後者。日常打個比方：
你初次加入乙個小圈子。今天，出現了乙個熱點新聞。小圈子裡沒人提到這件事，而是聊別的。
似乎，說明大家對這種東西不太感興趣。為了與群體協調一致，你也不聊熱點新聞。反之，如果群體主動聊熱點新聞，你又想說話。
那麼，你多半也需要跟著討論一下。畢竟，大家在聊這個，你不可能硬轉移話題。這就是一種「融入群體」的舉動。
融入群體的本質，就是使自己符合群體特徵。他們喜歡聊熱點，那就跟著說幾句。他們不喜歡聊熱度，那就閉口不說。
只是閉口不說、在不同意見上保持沉默。並不能讓乙個人更深程度的融入集體。想要融入的更深，就必須主動體現許多相同特徵。
比如，別人討厭某個東西，你也討厭。別人喜歡聊某個話題，你也喜歡。這就是表現出來的「一致性」。
一致性會讓人產生一種「抱團」的感覺。而人類是社會群體性的動物。所以它可以很好的拉近關係。
如果本來就與別人一致，這就會輕鬆融入群體。比如，你玩王者榮耀，然後遇到其他人也謹備玩。你們可以直接聊聊遊戲上的事，輕鬆化解許多問題。
你們之間話也會很多，漸漸形成小圈子。如果與別人不一致，但想要融入群體。這樣，就必須主動向對方趨同。
比如，你加入的某個群體喜歡玩王者榮耀。你不玩，那你可能就需要去學會玩。不然的話，他們都在開黑，你在一邊無所事事。
一次兩次，這沒什麼。時間久了，就會產生疏遠感。因嫌巖為大家之間的關係在遊戲互動中建立、鞏固。
他們在玩遊戲的時候，你始終沒有參與。不參與，就無法建立關係，更難以鞏固關係。除非，你有其他方式。
與群體的相似度越高，之間的「共識」就越多。融入度也就更高。
該怎麼快速融入小團體
4樓：快樂權御天下
主動輸出價值。
其實在很多時候，你融入不進乙個團隊，根本原因是你自己的價值輸出不夠，而別人又沒有足夠的時間來帶領你，提公升你的價值輸出。長久以往，你就會覺得你是遊離在團隊邊緣的人。其實只要你能夠主動的為這個團隊付出自己的價值，能讓你的同事感受到你的努力，那沒有人會不接納你。
二) 積極參與活動。
然後真正融入了乙個團隊，就要積極的去參加這個團隊的團隊活動。因為排擠是相對的，也是雙方相互作用的體現。如果你整天是一副清高的樣子，想要融入這個團隊，這個團隊也會以清高的姿態來對待你。
所以讓自己真正的積極主動的參加團隊的活動，自己先有這樣的態度，團隊也才會真正的做到容納你。
三) 不斷調整心態。
人與人的交往本身就非常複雜，而涉及到工作利益相關的同事關係，又更是微妙。如果在真正走進這個團隊之前，出現了這樣那樣的一些問題，要學會不斷的去調整自己的心態。大家工作都這麼忙，沒有任何人有時間去做針對你的事兒，如果碰到一些讓你不開心的事兒，你不懂得自己調節，你只會成為這個團隊最熟悉的陌生人。
5樓：網友
初入職場，每個人都想快速的融入公司的小團體。在學校求學的時候，能在班級裡面有容納自己小團體是再讓人舒坦不過的事情。進入職場以後我們更是希望在公司裡能有這麼乙個小團體接納自己，在上班的時候聊聊八卦、開開玩笑，這樣不僅能讓我們快速的瞭解公司的業務情況，更讓職場新人對公司有歸屬感。
但是很多職場新人都不知如何下手，畢竟在社會和學校還是有很大的差別的。今天就如何快速打入公司固有小團體提三個小意見。
一、想著能幫小團體裡其他人什麼忙。我們總是想通過小團體得到什麼，但是卻很少有人想過我們能給團體帶來什麼好處。我們想通過小團體瞭解公司裡各種人員錯綜複雜的關係以及工作中需要注意的問題。
但是這些資訊掌握在老員工手中，如果想要快速融入老員工組成的小團體中，應該多想想我們能給他們帶來什麼資訊或者在工作中能幫到他們什麼忙。在學校的時候，如果我們想快速的交朋友，很多人會把作業給同學抄，或者幫同學補習等。進入職場以後，這一招一樣管用。
多多幫助老員工做一些力所能及的事情，端茶倒水、列印影印之類的小事能幫就幫。
二、多和老員工交換秘密。拉進人與人之間距離最快速的方法便是交換彼此之間的小秘密了，在職場中，想要快速結交老員工最好的方法便是跟他透露一些你知道的秘密。不過需要注意的是在這一過程中需要把握分寸，不要聰明反被聰明誤，被人抓住把柄。
這些小秘密最好無傷大雅，但是又趣味性十足。在弄不清楚利益關係的時候莽撞的說同事的八卦，弄不好會被人在背後捅刀子。
三、發展和老員工的一致的興趣愛好，很多時候，公司裡面的小團體就是通過一項共同的愛好聚在一起的，有些是經常打麻將的牌友，有的是一起運動的夥伴，想要融入這樣的圈子，不妨跟他們發展一樣的興趣愛好。在輕鬆愉悅的環境中，交朋友是一件再簡單不過的事情。
這三個小建議雖不能讓你在職場中順風順水，但是能讓你快速的融入其中。
6樓：網友
快速的融入小群體，最好的辦法是學會多溝通。
多和別人溝通和交流，就會很快的融入到群體當中。當然溝通的技巧是很重要的。
7樓：東北楠哥
如何快速融入乙個圈子，短時間內提公升最快！
怎樣讓小孩融入群體？
8樓：睿爸育兒記
如何培養寶寶融入群體？#星知計劃#
9樓：釁醉波牛姍
先把一些同齡的孩子帶到家一起玩，再循序漸進的讓他外出與朋友溝通。
孩子不知道怎樣融入到其他小朋友中，該怎麼引導他
說一下，兒童遊戲有六種階段 1，無所用心的行為 玩自己身體 2，旁觀者行為 看人家玩 3，單獨一人的遊戲 專注自己，不管別人在做什麼 4，平行的遊戲 兒童可能會玩相同的玩具，相似的遊戲，也會有相互模仿的現象和少量的交談，但他們仍是在獨自遊戲，相互間沒有合作 5，合作的遊戲 兒童一起遊戲，談論共同的活...
作文《調查中的小插曲》怎麼寫，調查中的小插曲作文600字
今天是星期天，也是我們調查小組活動的第1天。清晨，我們一行四人，行走在街頭，各種城市廣告 宣傳畫廊 店面招牌 橫幅標語，琳琅滿目。果然，迎面一個店面廣告上把 新形象 寫成了 新形像 再走幾步，看到一個服裝店寫著 衣見鍾情 衣衣不捨 衣拉客 一個同學說 我知道 衣見鍾情 是 一見鍾情 變化來的 說著說...
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