1樓：訾陽稽晗雨
百人b：大概30萬。有少數學校，比如藥學院會額外加五萬。
百人a：一般是國外助理教授，可以面談。一般是35萬以上。
2014年5月15日，浙江大學。
正式釋出了「百人計劃。
招聘啟事。據悉，新啟動的「百人計劃」面向全球招聘高水平優秀青年學者，對通過「百人計劃」聘用的教師，學校借鑑國際高水平大學教師聘任的學術標準和程式，試行教師tenure－track制。
據人才辦負責人介紹，「百人計劃」是一項面向國際的高水平優秀青年人才引進計劃，計劃每年面向海內外招聘50名左右優秀青年學者。學校為「百人計劃」籌備了充裕的資金，與國際高校相近的待遇，期望為青年學者創造良好的學術成長環境和生活、工作條件，使其能潛心學術研究，並得到很好的發展。進入「百人計劃」通道的優秀青年學者，學校借鑑世界一流大學。
的教授聘用辦法，實行年薪制。
和tenure-track制。
招聘啟事明確了招聘物件及條件，為具有國際高水平大學助理教授或副教授相當水平的優秀青年人才；年齡一般在35週歲左右，身體健康；入選後，全職在崗工作。要求應聘者具有良好的職業道德。
嚴謹求實的學風、突出的學術發展潛力和合作精神，能獨立發展乙個學術方向。百人計劃新聘教師即具有博士生招生資格。
據瞭解，「tenure－track制」始於1940年美國大學教授協會和美國大學協會通過的《關於學術自由和終身教職的原則宣告》，中文譯為「終身教職制度」。tenure製作為學者自由從事教研活動的一項制度保證，在高等教育。
領域，尤其是研究性大學中被廣泛採用。在tenure制執行中，應聘任用的教師將在6至7年的聘用期後，接受國際同行的學術評價，聘用學校將會依據評價作出是否對其晉職的決定。近年來，國內有多所高水平大學借鑑這一做法，開始試行tenure制，進一步彰顯同行評價在教師晉職中的作用，同時，通過tenure制，促進教師招聘和教授治學的制度建設。
2樓：學姐噹噹
您好，根據您的問題，達達老師解答如下：1、浙大待遇好，但感覺壓力大、不穩定，加入課題組需要寄人籬下。不過浙大「百人計劃」特聘研究員，博導，有編制，據說校內享受正高待遇、校外可以研究員頭銜學術活動，年薪制30多萬（扣除五險一金稅後只有23,4萬），科研啟動費150萬，據說有紫金港100多平公尺人才房可優惠低於半價購買。
2、中部211學校和學科平臺其實也不錯，關鍵是職位穩定以後不用評職稱（博導還是要評），自己乙個人學術自由，研究方向、學術活動開會出差招生都可以自己選，想幹嘛幹嘛。浙大課題組管理較嚴，可能個人自由度和空間會受限制。
3樓：布穀_布丁
百人計劃a類年薪35萬以上。校內享受正高待遇、校外可以研究員頭銜學術活動，年薪制30多萬（扣除五險一金稅後只有23或24萬），科研啟動費150萬，但是這個編制是非公升即走tenure-track的，籤固定期六年合同，到期要評終身教職（副教授或教授）。
百人計劃沒有助理教授，只有百人a，百人b。
一般千青是百人b，大概30萬。有少數學校，比如藥學院會額外加五萬。
百人a一般是國外助理教授，可以面談。一般是35萬以上。
4樓：勵精圖治
浙江大學百人計劃的教師相關待遇。
1.聘任為研究員，具有博士生招生資格；
2.提供具有海內外競爭力的薪酬和科研啟動經費；
3.提供辦公和實驗室空間；
4.提供公寓住房，可按照學校相關政策申購人才專用房1套；
5.協助解決子女入學入托，協助安排配偶工作。
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