1樓：點行**
法律分析：事實勞動關係能不能隨時終止。依據我國《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者協商一致的，可以隨時解除勞動關係，但無論是否為事實勞動關係，用人單位不得單方隨意解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
事實勞動關係可否隨時終止合同 法律問題
2樓：劉順祺
法律分析：事實勞動關係能不能隨時終止。依據我國《喚此勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者協商一致的，可以隨時解除勞動關係，但無論是否為事實勞動關係，用人單位不得單方隨意解除勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八和或迅十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍團正向勞動者支付賠償金。
事實勞動關係可隨時終止嗎
3樓：臧洪躍
法律分析：勞動者與用人單位存在事實勞動關係的，用人單位應與勞動補籤勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關係。
用人單位提出終止勞動關係的，應根據勞動者在本單位連續工作時間，每滿一年支付乙個月工資的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動孫伍檔者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不則亂與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條 用人單位違反本法規定與橘嫌勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
事實勞動關係能否隨時終止
4樓：閆福然
法律分析：事實勞動關係不能隨時終止。用人單位違法解除事實勞動關係的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據：《中華人民含好森共和國勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者襪棚勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當談畝依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
事實勞動關係能不能隨時終止
5樓：齊麗格爾
法律分析：事實勞動關係是可以隨時終止的，勞動關係是用人單位枝鬥與勞動者建立的法律關係。用人單位與勞動者建立勞動關係時，應當簽訂勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以隨時猛純磨解除勞動關係。但是，無論是否為事實勞動關係，用人單位應當簽訂勞動合同，用人單位不得擅自單方面解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合褲渣同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
請問無簽定勞動合同 可否隨時離職
1 沒有籤勞動合同，除了符合勞動合同法第三十八條規定外，辭職應提前通知用人單位的。2 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動...
勞動合同終止與勞動合同中止有什麼不同
勞動合同中止是指在勞動合同履行的過程中，出現法定或者約定的狀況，致使不能繼續勞動合同，但是勞動合同關係仍繼續保持的狀態。勞動合同中止履行的，勞動合同約定的權利和義務暫停履行 但是法律 法規 規章另有規定的除外 待到法定或約定的原因消除後，勞動合同仍繼續履行。中止履行勞動合同期間用人單位一般辦理社會保...
合同到期沒續簽存在事實勞動關係，辭職沒有提前月通知需要支付違約金嗎
如果你不屬於以下兩種情況 1 用人單位因為出錢培訓你而約定你一定要為公司服務多少年。或者，2 你本身掌握一定的商業機密，而在合同中明確表示你屬於競業限制的人員外，勞動合同法第二十五條規定，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。如果你不屬於上面兩種情況的人，公司又逾期不與你簽訂勞動合同，本身就違...