調休湊長假到底好不好?調休假有工資嗎

2025-01-13 22:30:20 字數 5346 閱讀 7947

1樓:生活常識百事通

調休湊長假不好。

按照我國目前的休假制度,五一的法定假期確實只有1天。但是,2019年五一恰逢週三,與週末調休1天后,形成了4天小長假。2020年通過調休2天,首次將五一假期延長到了5天。

今年雖然是延續了去年的安排,但是在疫情防控常態化,經濟社會生活日漸步入正軌之後,調休帶來的麻煩便顯現出來。調休弄成長假的狀態,似乎從放假上看,公民得了實惠,然而實事求是地分析,這樣「湊成長假」,其實讓工作更疲憊不堪了。

靠調休湊了乙個所謂的小長假,有些民企私企老闆也不會按照說的放假五天,畢竟國家五一法定假只有一天,而**部門和國企單位的職工,很多人因為小長假這些難以解決的現實問題,也並不贊成這樣的小長假。

拉動內需,拉動旅遊,辦法很多,形式也多種,只要有關部門肯下功夫,深入調研,一定會有更多更好的辦法來實現旅遊收入的增量,並非只有「調休湊假」這一種「妙招」。

俄羅斯五一連休十天

當地時間4月23日,俄羅斯**普京釋出**令,將5月4日至7日定為非工作日。加上法定的5月1日至3日(勞動節)和5月8日至10日(勝利日)的公眾假期,俄羅斯民眾在今年5月可以享受連續10天的長假,且無需調休。

對此,網友表示:俄羅斯你說你休就休唄,非得讓我們知道,本來心情很美麗瞬間蒙塵,一對比我還沒買到回家的船票呢,我只能自制不羨慕。

2樓:呼采綠

調休湊長假當然好了,不抽出時間到全國各地去旅遊,

3樓:九毛七

放假本來是為了讓人們放鬆身心的,如果大多數人都覺得靠調休「湊」出來的長假更「累人」,那麼,何不簡簡單單不湊假,該放幾天放幾天?

當然,長假的需求仍然存在,很多人也希望在上半年有機會出趟遠門、回次老家。那麼,更有彈性的做法是,給企業和員工以選擇權,願意調休的選擇調休,不願意的就休短假。總之,保證法定假日當天的休假權,其他時間由用人單位和勞動者協商決定。

這樣,既避免了全民一起休假的扎堆出遊,也照顧到了不同人群的需求,是不是更合理呢。

調休假有工資嗎

4樓:王銳

法律分析:調休是帶薪休假,平時(晚上加班、週末加班)依法可以等值調休,比洞友如,周辯大末加班一天,那麼可以調休一天,如果不調休,單位應當支付相應的加班工資(晚上加班支付不低於本人工資150%的工資、週末加班支付不低於本人工資200%的加班工資),法定假日原則上不允許加班,但是特殊情況和崗位必須加班的不可以調休。

法律依攜顫豎據:《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

為什麼很多人都反感假期調休?

5樓:娛樂時事趣聞

這個吧,是因為假期調休,使員工接下來的上班時間被延長了呀。沒遇上假期的時候,員工上班整個就比較規律啊,就是週一至週五上班嘛?然後到週六日就直接休息了。

1.上班週期被強行延長

之所以很多人都反感調休呢,就是上班週期變動了。像平時,我們不都是工作日上班嘛?大家早已習慣了這樣的模式,身體也適應了這樣的上班節奏。

基本上,一到週五,就鬆口氣了,知道又要到週末時間了,就比較期待。那一遇到假期這樣的情況,那有的公司就會做出相應的調休處理。就拿今年的國慶假期來說,原本10月1號到10月7號就是假期的時間,但和平時的休息日重疊了。

公司一調休,看似是休息了7天,那接下來的一週就是要上一整個周的班兒啊。那就意味著員工接下來的上班週期被延長了2天啊。

2.一調休,上班節奏和生活節奏都被打亂了

作為職場人,肯定都比較期待放大假嘛?畢竟能有個小長假休息,也極其難得。但是最最不想的就是節假日和雙休重合,感覺這假期休得有點虧了。

畢竟要是沒遇上假期,雙休可以休,但往往這個時候,總是會調休。看似是調休,但其實假期的時間裡也包含著原本就可以休的雙休日啊。再者來說,大家都想規律的上班,一旦說要面臨調休的話,那上班時間可不就是一整個被打亂嘛?

一想到休乙個7天長假,接下來又要上班一整週,這麼長的上班週期,自然就很抗拒啊。這麼一來,頓時感覺上班沒了休息的盼頭。

3.原本要休的假期,被公司以調休,延後了

說起調休,就想到有的時候,臨了臨了,快到節假日放假了,突然公司接到乙個通知說,又有緊急任務,然後,本該休的節假日就泡湯了,全公司都改成了調休。原本還挺期待節假日的,這一調休,就把休息時間全部延後了。然後就出現了,別人節假日休息了,而我在上班,別人休完上班了,我才休假期。

這種錯峰的休息,就讓人挺不爽的。

作為職場人來說,當然極其不喜歡調休了,因為調休,就意味著要接受公司安排,調整原本的休假時間。畢竟都想上規律的班兒,該休息就休息,不太接受這種變動安排。

6樓:辛張說車

因為調休這種左借乙個周。

六、右借乙個週日,最終湊出乙個小長假的操作,總讓人懷疑休假規則的制定者是個終日調整財務報表的會計,從而讓人心力交瘁,玩也沒玩好,工作也沒勁頭。

對於大部分人來說,調侃過後,假該休還是要休的。只不過辛苦數月,等來拼湊而成的假期,彷彿飢腸轆轆之時買了個包子,第一口沒咬到餡,第二口直接咬過去了。 如果沒餡的包子還能勉強充飢,那麼對那些至今還在996的同志們來說,調休就真的不如不休了。

本就沒有周六,再被調走乙個週日,休了乙個三天的中秋,之後就要迎來連續九天的工作,緊隨其後的國慶節不像休假,更像是工傷之後的病休。 **這位打工人如果知道是誰搞的調休,可能不大敢問候人家祖宗十八代 這種調休模式雖然在最近兩年才突然開始飽受詬病,但其實調休的歷史遠比我們想象得要久遠。

它至少能追溯到1999年,那一年的國慶節,中國人迎來了有史以來的第乙個調休出來的七天長假「**周」。 **1999年國慶節,成都天府廣場 從那以後,每年的年初,我們都會在各種**上看到這個格式相同、內容相似的放假通知。

乙個模板,用了二十多年 之後的很多年裡,我們聽到的關於節假日的抱怨,大多是關於擁堵的高速公路、景區裡爆滿的遊客以及一房難求的酒店,很少有人在乎七天假期裡究竟藏了幾個調休的週末。

7樓:樓語海

調休這個詞,對很多人來說,是不想看到和聽到的,也是很多人不喜歡的安排,把原本的生活節奏打亂,還要連續上班來彌補假期,讓自己壓力變大,所以很多人對於假期調休很反感。

很多人反感假期調休的原因:

第一是打亂作息規律,讓很多人需要花費很長時間才能調整回來。而且會打亂工作計劃,因為放假並不代表工作不用幹了,等假期結束可能需要加班完成積累的工作,對個人來說是得不償失。

第二是純粹是從經濟效益的角度出發,沒有考慮以人為本的因素。這一假期調休直接是需要你利用放假時間外出消費,所以強行調整你的休假時間,不管你想不想、能不能。

第三是受疫情影響,很多地方原本就出不去進不來,調休也只能在家待著,隨便出門可能還會增大傳播風險。放假五天每天一次報行程碼,按期全民核酸,精神始終是出於緊張狀態,毫無在休假的感覺。

總而言之,假期調休有利也有弊,應該合理安排,確保人民大眾的公共利益為出發點,才能更好的促進社會發展。

為什麼長假要調休?

8樓:小熊玩科技

放假前總要調休主要是因為法定假期原本沒有那麼多,或者假期剛好和週末相連,這個時候將放假之前或之後的正常休息日調整一下,稱之為調休,以便可以將假期連續敏慎起來休,可以多休幾天,方便民眾出遊、方便消費的一種方式。

調休」一詞,包括《晌銷現代漢語詞典》在內的許多詞典都未收錄,但收錄該詞的詞典的注音都是一致的。李行健主編、外語教學與研究出版社、語文出版社出版的《現代漢語規範詞典》(2004年版)的注音為「diàoxiū」,並解釋為:「原定休假的時間不休息而調換到另外的時間再休息。

>探親假。1、員工休探親假,應提前一週填寫申請單,安排好交接工作,由部門主管簽署意見,經總經理簽字同意後,到人事總務部辦理相關手續。

2、休假結束後,本人持有關票據送交人事總務部稽核,經稽核合格後到財務部辦理報銷手續。

3、公司所在地以外省市的員工的探親假,應探未探的,其探親假期的工資按其本人日標準工資在年終發放給其本人。

4、公司為確保工作不受影響,有權對員工申請的探親宴拿遊假休假的使用時間進行調整。

5、員工享受休假時,應包含節假日,即遇到國家法定節假日不順延。

以上內容參考:百科—調休。

調休和年假哪個損失大

9樓:的人

年假損兄碼咐失要比調休大。調休屬於請假的一種,時間羨純長就請假,這個就可以在過年的時候調休兩天。

二居其一,過年放假老闆放12天,時間短就調休,各民族的風俗習慣或紀念要求,公休就是所有人應有的休息日也就是說放假公休是節日,5號這天安排加班,規定,用人單位必須支付三倍工資。

其中只有三天在過年期間直接請假,如果企業依法支付了公休日的雙倍加班費的,如清明節,對法定節假日的具體執行有明確規定,調模咐休是企業的自主權,正常來講,又或者是你在公休日拒絕不來上班的。請假會扣工資的。

這兩者有區別,舉個例子,那就沒有工資。

為什麼很多人都反感假期調休

10樓:靈活還柔美灬福星

您好,反感假期調休的原因有以下幾點:第一,調休的前面和後面都無法很好適應上班與生活,可能是年紀大了,近在眼前的國慶調休,休完後感覺上不完的班。第二,調休後感覺不得不出去玩一下,但是一出去,唉,到處都是人,根本沒有玩的樂趣和心情了。

所以我以前很喜歡,幾次下來,感覺聽到調休就覺得有點怕。附加內容:1、「調休」的由來?

1949年12月31日政務院釋出1999年9月18日***令第270號修訂釋出(2007年12月14日進行了二次修訂),規定了元旦、春節、國慶等節假日的休息日期與休息天數。1999年國慶節我國開始實行**周制度,並引發一系列問題,為解決相關問題,成立「全國假日旅遊部際協調會議辦公室」(該辦公室其實不是乙個辦公室,而是一套聯合決策辦法)。2、為什麼要「調休」?

調休會帶來一些時間管理層面的直接好處,而這些直接好處又會引起一系列經濟、金融層面的間接好處。篇幅所限,我的以下僅討論直接好處,至於間接好處則多種多樣,留待更多朋友挖掘吧。調休在本質上並沒有增加或者減少休假時間,改變的只是具體的休假日期(前後挪動休假日期)。

那麼這種挪動,是隨機挪動還是有什麼原則呢?很顯然,前後挪動的原則是:令連續休假天數最大化。

如此,假期總天數不變的情況下,假期用途就增多了。舉個例子,如果是3天完全不相連的休息,我可以用來看電影、逛街、睡覺;而如果是3天的連續休息,我除了看電影、逛街、睡覺,還可以去一次短途旅行。3、「調休」對勞動者的利弊調休的好處,是增加了假期的用途,對勞動者來說也會伴隨一定的代價,例如,可能造成連續工作天數增加,並由此引發工作效率下降、工作壓力和疲勞度上公升等間接問題。

所以說,到底要支援調休還是反對調休,還是看個人情況吧,各有得失就是了希望對您有所幫助~

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