1樓：欺日無窮
鐵路售票員的工資絕對不止兩千元，鐵路部門的工資待遇還是可以的
女,51歲,喪偶,合同制,月工資2000元,帶17歲讀高二的男孩,好找男性朋友嗎？
2樓：所隨
這個不容易的，畢竟年齡可是不算小啊，還帶的有孩子，只能是祝你這個願望早日實現吧
工地上打工,現房貨要6個月工資表,打工工資年底祘,咋辦？
3樓：匿名使用者
拿著年底才結賬的合同，以及你的工資表去申請。
謝謝你的提問
4樓：
到銀行去拉流水，或單位出個證明就行
假如正式勞動合同上的工資於三方上籤訂的不一樣，算違約嗎？
5樓：安民先生
網友：你好！
1、據你所述簽訂三方協議已經註明第一年稅前收入是3500元月，那麼你試用期是三個月還是一年？三方協議沒有註明，另口頭約定是轉正正式工資4500元月，沒有在三方協議中註明。
2、三方協議月工資3500元，口頭約定4500元月沒有在三方協議註明，簽訂正式合同時對方不算違約。如果你拒籤合同你違反三方協議，你應該承擔違約金。
3、如果對方承諾簽訂正式合同時工資4500元月（有證據或者錄音），但實際簽訂合同只有3500元月，對方違反協議，你可以到勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求對方賠償違約金。
詳細情況到當地勞動仲裁部門諮詢！
希望我的答覆對你有幫助！
6樓：蓋普希金
算違約，當事人可以要求公司支付合同約定的薪水，否則可以去勞動局進行勞動仲裁。
由於公司長期未能發放約定的工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁等等。
三方是指學校、企業、畢業生三方。三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議簽訂後不是萬事大吉，還要與企業簽訂勞動合同。就業協議和勞動合同是兩個不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動關係，就應依法簽訂正式的勞動合同;應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關係。
《勞動法》第16條明確規定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係就應當訂立《勞動合同》。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
7樓：匿名使用者
這種行為是屬於違約。
勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
勞動關係是指受勞動法調整的，在勞動者運用勞動能力、實現勞動過程中，勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關係。由於我國就業競爭激烈的國情以及《勞動合同法》發展歷史，勞動關係中用人單位與勞動者雙方地位的不平等性,造成了事實勞動關係的存在。勞動合同是勞動關係建立、變更和終止的一種法律形式。
根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關係的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關係，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
因此，勞動關係包括了勞動合同關係和事實勞動關係兩種形態。
勞動合同除了具有合同的共同特徵外，還有自己獨有的下列特徵：
（1）勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關係。
（2）勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。
（3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
（4）勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。
勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。
（5）勞動合同往往涉及第三人的物質利益關係。勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。
8樓：一吃辣椒就出汗
怎麼會兒三方協議的啊？合同就是勞動方與僱傭方籤的吧
幾個問題你要注意：
1 試用期是不能超1年的，所以用第一年合同來說是試用期是不對的
2 試用期工資不能低於80%， 所以試用期應該是4500*0.8 = 3600 以上
3 合同中沒有說有試用期，就認為是沒有試用期，所以會把你的工資作為合同工資的
你可以要求對方在合同上註明，試用期的規定，正式工資和試用期工資分別是多少。口頭上的不算數的，你應該讓對方在合同上明確下來的。
還有，如果你不喜歡這個工作，又怕違約的話，大不了入職後在試用期間提出辭職，對方不能向你要違約金或是扣工資之類的
以下是從網上找的勞動法的內容
9樓：匿名使用者
不管合同上寫的工資是多少，在仲裁和訴訟中主要以實際發放的工資為準，因為勞動者的工資收入的舉證責任在單位一方，所以你可以根據實際發放的工資來提出仲裁。
[**等！！]大學生就業協議，實習合同工資不一致！急急 !!!
10樓：匿名使用者
就業協議是用來保護學生利益的，具有法律效力！
如果你提前去實習，一般公司都會把實習期納入試用期中，試用期一般六個月。他們也會和你籤一個擬定的合同（不是正式的），在書面的通知上會註明實習期工資多少（一般少於正式時），如果你畢業時按其要求拿到畢業證/學位證，那時將按一般的試用期工資算（一般等於正式時）。試用期結束時，會與你簽訂正式的勞動合同。
如果你是畢業了（畢業證等都齊全）過去的，應該是試用期了，他們應該按試用期算。
所以，你一定要看清楚協議上籤的工資是正式工資還是試用(實習)工資?沒有註明，就預設為正式工資。
如果他們與之不符，你可以先向學校反映情況,要求幫助。如果你正式合同簽了，就比較麻煩了，因為就業協議的法律效益是在你籤正式合同前有效，當然你也可以諮詢一下學校當地的法律援助中心，詢問一下（應該免費諮詢的）。
11樓：匿名使用者
就業協議的法律保障地位不強，這種情況都是按照勞動合同來算的。
12樓：匿名使用者
沒拿到畢業證，公司即可把你定為實習期，實習期的工資應該要寫進合同裡面，重點要看就業協議書上規定的開始工作的日期是否為畢業後。如果規定為畢業後就沒辦法了；否則即可提起勞動仲裁，或提起訴訟。不過你一個剛畢業的大學生打不起這種官司，大不了不幹了唄，如果可以忍就繼續忍吧！
實習期過後還會有試用期，一定要籤試用期合同。然後才是正式合同，上面都要寫明工資多少，切記！
請問帶薪培訓要不要籤合同呢？不籤的話如果兩個月結束後不給工資怎麼辦 但是老闆說帶薪不用籤就業協議
13樓：匿名使用者
老闆說不用籤合同，其實就等於他說不想或者不給籤，就算從法律上來說確實也沒有培訓期的合同規定，只有試用期是要簽在合同之內的。培訓期帶薪或不帶薪都沒有合同規定。
所以這又是一種新現象了，如果企業老闆說要在兩個月的培訓期內進行類似工作的“培訓”，這其實是一種變相逃避用工成本和員工福利的行為，已經超過是否會在兩個月後給付工資的問題了！
14樓：豆角燉肉
7.甲戌本存十六回（1-8回、13-16回、25-28回），此本脂批說曹雪芹死於“壬午除夕”。初由鹹同年間大興藏書家劉銓福收藏，胡適2023年得之於上海，後存
就業協議生上的工資與去單位之後勞動合同上的工資是一樣的嗎？
15樓：力錦曦
必須籤合同 那時候協議才終止效率
16樓：匿名使用者
可以保管好手中的合同，如果企業真的出現違反《勞動合同法》的情況，可以要求經濟補償。
17樓：匿名使用者
這個不會的了，看什麼樣的企業，一般企業都會按照合同來辦事情的。
應屆畢業生已簽訂就業協議簽訂，但勞動合同薪水達不成一致，是否違約？
18樓：
廣東胡律師：
1、這個要看就業協議上面的對於“薪水”的約定，有約定清晰的話，企業不執行就是違法；
2、沒有約定薪水企業不違法；
3、違約金你要弄清楚你沒有取得畢業證跟這個單位籤的是“就業協議”，還是取得了畢業證籤的是“勞動合同”，如果是前者你就要支付，如果是後者就不需要支付。
19樓：有法必答
1.勞動合同上未約定勞動報酬的，合同無效。雙方也可以協商補充；
2。是否違約，得由你證明談妥的工資是2500；
3。違約金約定不符法律規定，無效。
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