1樓：寶寶在**啊
該工程不管是你包的清工還是全包。只要是找了工人。給你幹完這個活了，你一定就要把工資支付給人家工人，畢竟工人也是非常辛苦的。
你賠錢那是屬於你經營不善或者是考察市場沒有考察好。但是工人的工資一定要發給，否則的話你要吃官司。
2樓：情感諮詢_波本
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資(三)安排加班不支付加班費(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
這是法律手段。
提問。但是 包工頭確實也沒錢怎麼辦。
不過如果你跟老闆有人情的話，可以協商的。
不過包工頭大部分情況都說沒錢。
你可以看他的行動來具體的分析。
提問。我知道他的確也沒錢 那應該怎麼辦啊。
你可以到向勞動行政部門投訴，可以申請調解，還可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
清包工賠了發不起工資怎麼辦
3樓：李想
法律分析：由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行枯衡政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
對勞動仲裁結論拒不執行的，可以返敗配申請法院強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地漏指最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
包清工拿不到錢怎麼辦
4樓：趙鐵峰
法律分析：用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下途徑來解決：（第1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（第2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（第3）通過訴訟途徑解決。
這蔽纖又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可以申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況下灶滾，千萬不能採取爬樓、堵路這樣過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決。
否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責巨集辯仿任。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百三十三條 合同成立後，合同的基礎條件發生了當事人在訂立合同時無法預見的、不屬於商業風險的重大變化，繼續履行合同對於當事人一方明顯不公平的，受不利影響的當事人可以與對方重新協商；在合理期限內協商不成的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構變更或者解除合同。
人民法院或者仲裁機構應當結合案件的實際情況，根據公平原則變更或者解除合同。
工程包清工賠了沒錢開工資怎麼辦
5樓：信必鑫服務平臺
1、工程包清工如果是建設工程承包企業，而在業主或工程總承包企業未按合同約定結清應得的工程款的情況下拖欠農民工工資的，應當由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限；
2、如果工程包清工屬於沒有資質的企業或個人，則由違反規定將工程違反規定發包、分包的企業承擔清償拖欠工資連帶責任。
根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》：
十、業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。
十。一、企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先用於支付拖欠的農民工工資。
十。二、工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。
清包工虧了自己工資怎麼要
6樓：
拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是乙個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。
2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。(3).
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。(4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
具體法律根據見參考部分)。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動手氏雹報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部核悄分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解畢帆除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
清包工虧了自己工資怎麼要
7樓：
摘要。您好，包工虧了自己工資怎麼要清包工老闆虧了老闆自己工資可以向老闆索要的哦，要跟老闆簽有合同的清包工公司虧了發不出人工工資是不可以的，您可以選擇要求雙倍賠償離職，如果不同意，可以申請勞動仲裁。合同簽訂，任何人不可以不通過雙方同意改合同。
老闆兩個操作都是違法的。法律規定企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放農民工工資。
您好，包工虧了自己工資怎麼要清包工老闆虧了老闆自己工資可以向老闆索要的哦，要跟老闆簽有合同的清包工公司仿態此虧了發不出人工工資是不可以的，您可以選擇要求雙倍賠償離職，如果不同意，可以申請勞動仲裁。合同備迅簽訂，任何人不可以不通過雙方同意改合同。老闆兩個操作都是違法的。
法律規定企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企閉燃業可委託銀行發放農民工工資。
工資只能找直接的用人單位追要，如果是受僱傭於個人，就只能向該個人要。工資問題比較複雜，你可以參照以下方法來處理自己的問題。 （一）如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：
各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；瞎弊缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二）如果是給個人工作，不算勞動關係，可配神辯培缺以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
公司倒閉了，老闆沒錢發工資怎麼辦？
申請勞動仲裁，或者進行破產清算，員工的工資和社保是第一賠償物件。依據 中華人民共和國破產法 第一百一十三條規定 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償 一 破產人所欠職工的工資和醫療 傷殘補助 撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶肌琺冠貉攉股圭癱氦凱的基本養老保險 基本醫療保險費用...
公司倒閉了，老闆說沒錢發工資，怎麼辦
在企業破產後，職工工資是要得到優先償還的。並且除清償破產費用和公益債務外外，清償職工工資等放在清償國家稅收 銀行貸款之前，一般是有保障的，只要有勞動合同就可以了。不過，在這個時間段，會有很多事情發生，做為公司職工，一定要注意看護好公司資產，防止公司資產被轉移或隱匿。同時，也可以請企業工會出面協調，並...
打暑期工老闆不發工資怎麼辦
如果可以協商解決最好協商解決，如果不行，就到勞動部門申請仲裁，如果申請勞動仲裁就要注意罩早很多點 首先在勞動爭議60日內提起勞動仲裁申請，主要提交的材料。如果對仲裁裁決祥悶曆書不滿，在15日內要提起訴訟。如果通過正常業務手段，你手裡有公司的錢，可以適當扣留一些與你工資相等的錢，這個就是自助了，但是如...