1樓：少年紀不見不散
拖欠工資不給，沒有勞動合同怎麼要回工資。
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果你對法律不太清楚的，建議及時委託專業律師，為你提供法律幫助。
2樓：書生之見是我
你應該去當地勞動監察大隊去投訴去的時候帶好身份證還有勞動合同。
3樓：法師兄法律諮詢
勞動局有專門的部門叫「勞動執法監察大隊」，可以找這個部門投訴，勞動執法監察大隊會根據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責令其支付賠償金，比如勞動者因此遭受了實際的經濟損失的情況。 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
《中華人民共和國勞動合同法》第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
4樓：酸酸甜甜
如果公司沒有錢只是暫時的，可以與職工協商延期發放工資，如果是無故拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，讓勞動部門介入，維護勞動者利益。
5樓：天星樹脂
老闆一直拖著工資不給的處理方法：1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打**去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
6樓：匿名使用者
公司倒閉，老闆拖欠工資，怎麼辦？我覺得公司倒閉，老闆拖欠工資當然是不允許的，我覺得應該告。勞動仲裁委員會。
7樓：奮鬥的鄔二爺
老闆沒錢一直拖欠工資，那麼你們就需要去勞動局去仲裁了，讓勞動局申請法院強制執行。
8樓：匿名使用者
老闆沒錢，一直拖欠工資，那我就可以去找勞動監察。
9樓：超級小奶包忙內
老闆沒錢，一直拖欠工資，那就找仲裁仲裁會幫你們的，因為現在拖欠工資，有專門的人解決這個問題的。
10樓：baby唯愛丹丹
走法律途徑啊，去起訴你的老闆，不出一個月，必然會給你發工資。
老闆沒錢，一直拖欠工資
11樓：網友
工作一年多沒有簽定合同，還被拖欠工資該怎麼解決，你應該去當地的勞動部門諮詢一下看看有沒有解決的辦法，在諮詢一下律師能不能找到解決的辦法。
12樓：在東白山發芽的冬天
沒有簽訂勞務合同是很難要到工資的，你可以去勞務局諮詢一下，畢竟欠你那麼多工資。
老闆老是說沒錢拖欠工資怎麼辦
13樓：來自凌雲山得體的曹仁
根據我國規定故意拖欠工資老闆說沒錢怎麼辦建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。 勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬 (二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資 (三)安排加班不支付加班費 (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
14樓：他的貓
一、到勞動部門的保障監察大隊投訴，投訴後他們會責令單位限期支付拖欠的工資；如果單位逾期不支付的，他們會責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
二、申請勞動仲裁要求單位支付工資。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
提問老闆欠工資，他是黑戶，名下沒有財產，確實沒有錢支付，怎麼辦。
沒錢就只能等有錢再處理。
沒有財產的中止執行，等其有財產的時候再執行。並不是就不執行了。
無財產可供執行的，可以由法院採取限制高消費、加入失信被執行人名單等執行措施，以促使被執行人自覺早日履行生效法律文書。
提問我們是危險品運輸，車是掛靠公司的，我們可以向掛靠公司討要工資嗎。
提問如果老闆自己把債務攬下來，承認欠工資的是他，和公司沒關係，我們堅持向公司討要工資，法院會支援我嗎？
例如工牌、勞動合同、打卡記錄。
提問勞動合同沒有，有公司入職合同和公司稽核的電子運單。
先申請勞動仲裁。
有仲裁書官司都可以不用打，去法院執行就行。
提問勞動仲裁出具了不予受理，我們去法院起訴了，他承認欠工資，但暫時沒有錢給，他本來就是黑戶，沒有銀行卡也沒有房產，五臺車也都賣了。
對方如果確實沒錢，只能等到有錢才可以強制執行。
提問他是黑戶，辦不了銀行卡，怎麼才能知道他有錢呢？第一次遇到這種事兒，什麼都不懂。
回答採取強制執行措施時，執行員應當出示證件。執行完畢後，應當將執**況製作筆錄，由在場的有關人員簽名或者蓋章。執行法院可以通過以下強制執行的措施：
查詢、凍結、劃撥被申請執行人的存款；扣留、提取被申請執行人的收入；查封、扣押、拍賣、變賣被申請執行人的財產；搜查被申請執行人隱匿的財產；強制被申請執行人交付法律文書指定交付的財物或者單據等措施。
綜上，當法院強制執行而對方沒有錢的時候，只能中止執行，等對方有財產可供執行時恢復執行。
15樓：匿名使用者
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16樓：公因數蠶筒
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我是一個打工的老闆拖欠我工資一直說沒錢，叫我等，我該怎麼辦？
17樓：
第一有沒有給寫欠條？第二有沒有答應等多久？如果老闆是有意拖欠不給，那你就得拿著你幹活的證據去當地勞動局告他。
祝你好運。
18樓：月光一族於
如果超過三個月拖欠工資，你應該投訴到當地工會組織或者稅務部門，派出所舉報也有效，這樣做可以尋求社會幫助你維權。
19樓：宿醉男孩
首先這種情況，如。
果你是先給老闆說了，叫他發工資，他說沒錢，如果這時。
內候你有勞動合同，是可以去容起訴他的。如果沒有，你就拿東西抵，或者給老闆說，你自己也要生活，也要花錢，叫他去借錢發你工資都行的，如果都不可行，真的就只是法律了。
20樓：匿名使用者
打**給勞動局，然後投訴他，如果不管可以報警處理，警察會幫你要的。
21樓：神奇的多多洛
最重要抄一條：保留證據。
1、勞動襲合同、用bai工合同都可以。
2、是老闆寫du
的書面材料。說zhi明、dao
通知、欠條等。
3、是多拍照、錄影、錄音。
然後可以去當地街道辦事處投訴，找勞動保障部門。記得拍照或者遞交書面資料，拍照留檔。
也可以直接去當地勞動保障局投訴。
22樓：家和萬事
你應該到當地勞動部門勞動仲裁去投訴去申訴。
23樓：匿名使用者
去勞動部門投訴。如果可以的話，你還是上法院體重上訴有時間的話。你要有幹活的證據。
沒有結清工資的證據啊！錄音錄影。還有欠條。
我可以去上訴人。如果他有固定資產的話，就算沒錢。他也會被法院強制執行的。
24樓：匿名使用者
不要給他幹活了，報警處理吧！
25樓：匿名使用者
那就找合法部門去告他，千萬不要自己亂來現在法律是很好的。
26樓：蓮生碧海
有合同的話去勞動局仲裁。沒有的話就和老闆商量，用貨抵。這樣自己還能變現。
27樓：匿名使用者
長沙一個菜店老闆欠我工資有半年了。一直不給我。請大家幫我想想辦法。我該怎麼辦。
拖欠工資兩年了，一直給不了，老闆確實也沒錢怎麼辦
28樓：李建成律師
讓老闆寫欠條，等待對方有錢時支付工資。
法律依據《中華人民共和國民法通則》
第一百零八條 債務應當清償。暫時無力償還的，經債權人同意或者人民法院裁決，可以由債務人分期償還。有能力償還拒不償還的，由人民法院判決強制償還。
29樓：學術學子
一定要讓老闆寫欠條並且按手印，而且還要有擔保人和見證人。根據法律規定，所欠工資如果沒寫欠條，那麼在3年內沒有上訴或者是仲裁，那麼就會自動消失（也就是法律上說的過了訴訟期，法院是不在受理的）如果有字據那麼就什麼時候都可以上訴。
老闆總以沒錢來拖欠工資怎麼辦？
30樓：匿名使用者
你好，我跟你有過同樣的經歷。請撥打114查詢當地的相關勞動部門的**，然後打過去，把事情詳細告知，一般勞動執法部門三天內會給答覆的，記住，一定要把事情詳細告訴給勞動部門，這樣才能夠討到工資的，放心。你老闆敢跟執法部門對著幹嗎？
再說，為了點小錢他值得嗎？我是以這樣的方式討到錢的。也祝你好運。
31樓：匿名使用者
勞動部門是專門為勞動者服務的，應該向勞動工會反映，不收費用。
32樓：超惠
打12333全國勞動投訴**諮詢。
33樓：匿名使用者
打官司打到他真的沒錢！
老闆一直拖欠工資不發工資怎麼辦？
34樓：潘娜_律師
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的。
35樓：匿名使用者
去找當地的勞動監察大隊投訴，只要他們一干預，老闆馬上給錢。
36樓：匿名使用者
應該，找 勞動仲裁。。。諮詢。
不行就提出 勞動裁決申請。
37樓：明季北略
去勞動局啊 他們不管嗎？
38樓：匿名使用者
拿法律跟他pk
看誰可以贏！
老闆一直拖欠工資不給怎麼辦可以報警嗎
39樓：華律網
一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發現用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理；1、先協商解決。2、協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。
3、可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條【調解和仲裁】勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
40樓：帥帥帥
老闆拖欠工資其他解決方法。
一、在解決拖欠工資過程中一定要留有證據，比如合同、拖欠工資證明，可以身所在地的工會部門請求幫助；
二、可以向當地信訪部門進行信訪或上訪，人多時一定要符合國家相關規定！
三、如果是建築、房地產企業拖欠的，也可以向當地的建設局請求幫助，建設局都設有清欠辦；
四、可以向當地法院提出上訴，這種方法可能比較慢！
根據勞動合同法的規定，用人單位未依照勞動合同的約定或者未依照勞動合同法規定支付勞動者勞動報酬的情形包括以下四種：
(一)用人單位未依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法的規定按時支付勞動報酬的。
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中規定，用人單位應當在每月的2日支付勞動者上個月的工資報酬，但用人單位沒有履行這一約定，拖延不予支付的，則屬於本條規定的違法行為。
對於非全日制勞動用工形式，勞動合同法第七十二條第二款規定：「非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。」如果用人單位違反了這一規定，超過十五日給勞動者結算工資報酬，則也屬於本條規定的違法行為。
(二)用人單位未依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法的規定足額支付勞動報酬的。
勞動合同法明確規定，用人單位應當按照國家規定和勞動合同約定及時足額髮放勞動報酬。如果用人單位與勞動者在勞動合同中約定工資為每月1000元，但用人單位卻只支付給勞動者950元，則屬於未足額髮放工資，是違法的。
(三)用人單位支付在試用期間的勞動者工資低於勞動合同法規定的。
勞動合同法第二十條規定：「勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之。
八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。」用人單位違反這一規定支付工資的，也屬於本條規定的違法行為。
正常情況下，用人單位不得拖欠勞動者的工資，但不包括以下情形：
(1)用人單位：遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因無法按時支付工資；
(2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
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拖欠工資，可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。用人單位拖欠勞動者工資是一個比較常見的現象，協商不成，可以按以下三種途徑追索工資。一 有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。二 向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付 限期內不支付的，責令按拖欠額度50 100 支...