全日制大學生不能籤勞動合同

1樓：帳號已登出

根據法律規定，沒有畢業的大學生也可以簽訂勞動合同。

理由如下：1、首先，能否簽訂勞動合同，是看勞動者是否具備勞動關係。

的主體資格，《勞動法》

第十五條只規定了：禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人，沒有規定未畢業的大學生不可以簽訂勞動合同。

關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（以下簡稱《意見》）第四條中規定的不適用勞動法的主體中並不包括在校學生，學生身份並不當然限制您作為普通勞動者加入勞動力群體。

2、其次，根據《意見》第十二條規定，在校生勤工助學的行為可以不簽訂勞動合同，但並不能由此否定在校生的勞動權利，推定出在校生不具備勞動關係的主體資格。

因此，只要大學生達到《勞動法》規定的就業年齡，符合勞動關係主體資格，具備與用工單位建立勞動關係的行為能力。

和責任能力，就可以與公司簽訂勞動合同。

3、建議，如果大學生是勤工儉學，即指不以就業為目的，利用學習空閒時間打工補貼學費、生活費，可以不簽訂勞動合同；如果大學生是以就業為目的，尋找比較固定的工作，可以與用人單位溝通，在建立勞動關係時要求籤訂勞動合同。

實習是以學習為目的，到相關單位參加社會實踐。

沒有工資，不存在由實習生與單位簽訂勞動合同、明確崗位、報酬、福利待遇等情形。雖未畢業但向公司表達了求職就業願望，並進行了求職登記，求職人員登記表中登記其為某屆畢業生，而也存在實習年。

2樓：天使小姝穎

在校大學生不能與用人單位簽訂勞動合同。

關於貫徹執行（勞動法）若干問題的意見》第12條規定，在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。根據該規定在校生不是適格的勞動關係主體，故其與用人單位之間不能建立勞動關係。

3樓：法律部落

法律分析】：全日制大學生能籤勞動合同。在校學生也是可以簽訂勞動合同，因為最新的勞動合同法沒有規定在校學生不屬於勞動者，不具備勞動合同的主體資格，或者沒有畢業的大學生簽訂的勞動合同的無效的條款。

而且勞動法規襲啟巨集定的是年滿16週歲就符合法律規定的就業年齡，在校大學生籤勞動合同沒有違反任何規定。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成，就某一項勞務以及勞務旁配成果所達成的協議。

法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工拍冊之日起建立。第十五條禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。

大學生可以籤勞動合同嗎

4樓：鄭麗燕

法念御律分析：一般不可以的。在還保留爛談學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關係，只是勞務關係，符合僱傭關係特徵的，可以認定為僱傭關係。

還沒拿到畢業證的仍然屬於在校生，不具備勞動法中籤訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業證的應屆生簽訂的是就業協議書。

法律依據：《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意仔歷巖見》第十二條在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。

全日制在校生可以籤勞動合同嗎？

5樓：吳亞非

法律分析：一般來說，在校大學生不管是否與單位簽訂的所謂「勞動合同」，雙方建立的都不是我國法律意義上的勞動關係，如果發生爭議，適用一般民事訴訟程式處理，勞談燃動仲裁不受理。但是，合同的法律效力不能簡單認為無效，要看具體條款，很多時候是考慮誠實信用原則和公平原則。

法律依據含桐虛：

中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月輪跡內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。